淺談如何做好企業思想政治工作

王艷偉

摘 要：黨的思想政治工作在企業發展歷程中，發揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶。本文就如何做好職工思想政治工作，結合工作實際，介紹了具體做法，具有一定的借鑒意義。

關鍵詞：企業；思想政治；工作

黨的思想政治工作在企業發展歷程中，發揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶。如何做好職工思想政治工作，對于加快企業發展、提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。政工干部肩負著承上啟下的重任，能否實現破難闖關，能否實現轉型發展，政工干部如何“會作為、肯作為、有作為”顯得尤為重要。

一、思想政治工作存在的問題

一個時期以來，企業思想政治工作的探索取得了一些經驗和成果，對企業的發展起到了積極和重要的作用。在新形勢下，隨著國企改革的不斷深入發展，給當今的思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰。目前主要存在以下幾個問題：

一是個別單位對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，單位思想政治工作氛圍不濃。現在存在不少單位，只抓發展，追求效益，忽視了思想政治建設。二是在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。當今很多單位存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。這種現象只會造成單位思想政治工作的消極發展，造成人人都不愿動腦，不勇于創新，最后必然會被困死在守舊的發展模式中。三是有的單位思想政治工作體制、制度建設不完善，運行機制不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制。有的單位出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對單位的發展造成了極大的危害。四是單位政工干部素質有待進一步提高，做思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些單位管理者的自身文化水平比較低，對單位思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解。“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為單位長遠發展的隱患。因此，思想政治工作也要順應新常態的變化，準確把握時代脈搏，正確引導社會潮流，順應時代發展趨勢。黨政干部應該認真研究新常態帶來的種種挑戰和變化，創新思想政治工作的理念和內容，教育引導干部群眾逐漸適應和習慣新常態。

二、如何做好企業思想政治工作

面對錯綜復雜的新情況、新問題，如何適應新常態、如何做好思想政治工作，要抓住下幾個方面。

（1）政工干部要明確目標，有所作為。“作為”一詞有如下釋義：一是指行為，所作所為；二是指建樹，成就；三是可以做的事，大有作為。我們這里主要是指做事干工作。企業基層政工干部要有所作為，首先要明白：為了誰“作為”？黨章規定：中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。作為黨的領導干部，毫無疑問的是為了人民，為人民作為，為人民做事；還要明白“作為”要作什么？為了人民，就要做人民滿意的事，做人民的好公仆，為人民服務好。企業政工干部，就是為了職工，從根本上維護廣大職工的利益，就是維護企業利益，為職工作為，為企業作為。

（2）堅持以思想建設為核心，強化政治理論學習。強化理想信念教育，把準政治方向。政治上的堅定源于理論上的清醒。要通過學習筑牢思想防線，夯實根基，聚沙成塔。習近平總書記指出：“要練就‘金剛不壞之身，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”對基層來說，重點是要抓好面向干部群眾的宣講普及和闡釋解讀，在原原本本學習黨章黨規和研讀經典著作的基礎上，通過邀請專家講座、開展征文、演講、搶答競賽等多種形式，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和開展馬列主義、毛澤東思想和黨章黨史等系列基本理論知識學習，夯實政治理論基礎，不斷強化“三個自信”意識。

（3）從思想上樹立主動作為的意識，行動上要有敢做為的膽量，能力上具備能作為的本領。做好思想政治工作并不是一件容易的事情，想作為，敢作為，關鍵是能作為，有作為。一夫當關萬夫莫開，那是英雄。現如今，政工干部要想做事，做成事，就要依靠堅定理想信念，要堅持全心全意為人民服務的宗旨。在具體實踐中，應該健全政工機構、體制，完善運行機制。可以結合單位實際情況，通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率。單位內部有關部門要積極協調，把具體責任落實到個人，一級抓一級，責任到人，措施到位。建立考核評價機制，強化考核監督，促使每個層級的領導都能對自己員工的思想、追求、特長、想法、工作規劃等等有比較深的了解，只有對職工非常了解、非常熟悉，才能摸清職工的想法，才能把思想政治工作做到點上。

（4）以人為本，切實做好職工群眾的思想政治工作。思想政治工作是做人的工作，所以要堅持以人為本，通過做好職工群眾的思想政治工作以發揮推動企業發展的主體作用。一方面，要掌握職工群眾思想動態。企業黨組織和管理者要深入基層，轉作風，接地氣，及時掌握職工群眾的思想動態，扎實做好思想政治工作，把矛盾和問題化解在萌芽狀態；應傾心傾力解決職工群眾在生產經營、工作生活中遇到的各種實際問題和訴求，為職工解難事、做實事、辦好事，形成上下同欲、共謀企業發展的良好局面。另一方面，要創新工作方式和方法。新形勢下的企業思想政治工作，既要傳承、發揚企業思想政治工作的優良傳統，同時還應與時俱進，不斷創新，突出時代感和針對性。思想政治工作應與企業文化建設相融合，突出文化引領、文化育人的作用，著力推進社會主義核心價值體系和企業文化理念的落地與深植；思想政治工作不應是疾風暴雨、聲色俱厲的批評、指責和處罰，而應是春風化雨、潤物無聲的平等交流和說服教育；思想政治工作應使不斷優化思想資源配置，使企業的思想流、資金流、信息流融為一體，成為企業管理的重要組成部分，增強職工群眾的歸屬感、凝聚力和執行力，使企業上下團結一心，共同奏響實現美好夢想的主旋律。通過舉辦先進事跡報告會、巡回宣講等，用身邊的人和身邊的事教育廣大干部職工，營造崇尚先進、見賢思齊、爭當先進的良好風氣。

思想政治工作沒有盡頭，是一項基礎性、長期性的工作，是一個動態的過程。面對新形勢，堅持思想政治工作與時俱進，研究新問題、改進新思路、采取新對策，使思想政治工作更好的發揮優勢和促進作用，為企業的發展注入強大的活力。

參考文獻

[1]孫雁凌；思想政治工作重在與時俱進[J]；決策探索（下半月）；2010年09期

[2]賈恩增；與時俱進：企業思想政治工作的必然選擇[J]；建筑；2007年04期

（作者單位：平頂山天安煤業股份有限公司十礦）