淺析如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作

況羅琳

摘 要：隨著我國現代化經濟的飛速發展，國有企業在經濟發展中占有重要的地位，伴隨著新興企業的出現和國際競爭的加劇，國有企業面臨著巨大的壓力，國有企業迫切需要進行改革。本文就思政工作在國企開展的意義進行概述，并對如何在新形勢下加強國有企業的黨政工作進行分析，希望可以更好的促進國有企業的發展。

關鍵詞：新常態下；國有企業；黨建；思想政治工作

黨和國家長期注重國企的思政教育工作，希望借助思政教育的力量讓全體員工有正確的價值取向，形成凝聚力，為企業創收、為社會發展提供精神支持。為此，國有企業的領導部門要高度重視思政工作的開展情況，并大力支持思政工作的開展，培養一批可以促進企業發展的黨員干部，創新員工理念，提升全體員工的綜合素養。

一、新常態下我國的國企開展黨政工作的重要意義

（一）可以促進經濟的發展

新常態下的國有企業在黨的思想領導下，可以更好的促進經濟的穩定發展。當前我國已經形成了以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的經濟形式，因此，國企作為國民經濟的重要組成部分，需要利用先進、科學的思想進行武裝，隨著國有企業深化進程的加快，黨的領導思想發揮出了更加明顯的作用，實現了多種管理制度的完善，使國有企業的始終充滿活力[1]。

二、可以鞏固黨的執政地位

在新常態的形勢下，國有企業面臨的一個重大問題在于如何正確落實國企黨政工作，確保各項方針政策的實施。因此需要黨政思想的指導作用，完全的參與到決策的制定的中，此外，在黨政思想的指導下還可以維護企業員工的利益，從而增強企業的凝聚力，為企業的發展提供保障，并且鞏固黨的執政地位。

三、改進國有企業黨建設

目前，我國經濟體系正處于轉型的階段，在新市場以及新環境的作用下，可以使企業的現狀得到改變，加強自身的競爭能力，使企業可以積極參社會管理中，而加強國有企業基層黨建設，可以將“黨委領導，社會協同”的理念落實[2]。

四、如何在新形勢下加強國有企業的黨政工作

（一）完善國有企業的黨政機制

國有企業的發展需要先進的思想進行指導，以此需要通過制度的制定和完善規范和約束企業職工的行為，引導企業職工發揮出主觀能動性，同時讓企業改革更加人性化。在內容的規范中，需要把握以下幾點原則：第一，在管理機制中，明確企業內黨的干部職工的工作范圍和工作內容；第二，為了貫徹落實黨和國家的大政方針，需要組建以黨為核心的領導體制，并且對企業內全體員工進行統一管理，明確每一名員工的工作范圍和行為準則，并開展人性化的、合理的考核方式，為員工的晉升和通過勞作獲得的薪酬提供保障；第三，在黨政工作開展的過程中，要始終樹立“以人為本”的理念，做好群眾思想工作，讓員工在所在崗位上發揮出更大的價值。

（二）加強黨的領導地位，使黨組織部發揮作用

隨著當十九大的勝利召開，新常態的下國有企業黨組織部門更要貫徹法治國主題的理念，并嚴格遵守《工會法》要求，確保工會對企業職工利益的維護；并且《公司法》中的建設黨組織內容，召開黨建活動。這樣就可以充分發揮黨的思想指導作用，實現“依法治國”和“以當治國”理念的共同落實[3]。

（三）加強對國有企業的黨政宣傳

國有企業要把黨的思想落到實處，需要打造素質過硬的領導班子，因此要求國企的黨組織部門對企業的全體黨員干部進行專業的培訓，讓他們熟記黨建知識，當國企進行重大決策的制定和調整時，也需要黨員干部發揮出重要作用，積極獻言獻策，擁護企業組織的領導，為企業的發展做出應有的貢獻。除了制定周密的培養措施，企業還可以邀請黨政工作方面的專家對企業的高層領導和黨員干部進行理論培訓，從而幫助企業員工樹立正確的價值觀并及時掌握黨的思想指示。把黨政工作融入到企業的生產和管理中，可以讓企業的生產運行更加科學規范，并且優化企業的管理模式，帶領企業逐步邁進新形態下的國有企業行列，從而適應時代的發展，為企業增收，為國家創收。

（四）建立“以人為本”的企業文化

企業文化對企業的發展有著重要作用，它是一種精神力量，能夠增強企業的凝聚力和向心力。在大部分的國有企業的經營中，由于企業缺少企業文化，導致企業內部員工缺乏集體榮譽感，不能很好的踐行企業的要求和黨政思想。因此良好的企業文化，可以從本質上改變員工的思想，規范員工的行為意識，使控制監督機制順利落實。當前，企業文化作為企業的“名片”，文化建設對于國有企業來說，具有十分重要的作用，可以展示出企業的良好形象，并且提升企業的競爭力。在開展企業文化建設時，需要融入黨的領導思想，并宣揚“以人為本”的精神理念，通過保障員工的利益體現出黨組織先進性，成為黨建工作的主要開展的依據。同時，企業管理層和員工一同創造經濟利益時，需要明確全體員工對公司發展都是不可忽視的力量，而且企業的發展也需要將紅利與企業文化建設一同使用[4]。

（五）調動員工的工作熱情

目前，國有企業的黨建設需要進一步完善，使黨員管理的各項流程日趨成熟，然后形成較為規范的黨建工作體系，使黨組織的戰斗力增強，從而調動員工的工作熱情。同時，黨組織需要發掘和培養優秀的員工，然后加強黨建設的管理能力、業務能力。讓這些有才干的黨員分子進入到領導崗位中，實行交叉任職制度，并鼓勵黨員干部成為吃苦耐勞的典范，發揮其創新能力和模范作用，始終堅持在企業的生產前線，實現技術人員和管理人員崗位的輪換，其他員工也會受到鼓舞，爭先進入黨組織行列[5]。

（六）提升企業思政教育隊伍的綜合素質

國有企業思政教育隊伍的質量對員工貫徹落實方針政策有很大的關系，也會影響到企業的發展和經濟利益，如果教育隊伍素質不過硬，員工的精神風貌就會缺少朝氣。首先，國有企業在選拔教育隊伍時，要注意學習思政的熱情培養。其次，開展定期培訓，實現經驗的交流，學習先進的管理辦法。再次，要建立完善的考核體系，防止思政教育落實不到位的情況發生，并且開展評價環節，讓員工在互相評價過程中深入了解思政內容，實現彼此觀念的深化。

結束語

綜上所述，隨著市場經濟的不斷發展，國有企業的發展更加需要黨政思想的支持，在新形勢下，國有企業要從企業實際情況出發，完善國有企業的黨政機制；發揮出黨組織的作用；積極宣傳黨的思想；踐行“以人為本”的企業文化和提升企業思政教育隊伍的綜合素質，這樣就能使國企健康、長久的發展，為國家經濟的發展做出突出貢獻。

參考文獻

[1]王淑蘭.淺談如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].中國科技投資，2017（29）.

[2]李國輝.加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].新西部，2015（5）：63-63.

[3]王小寧.如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].現代國企研究，2016（20）.

[4]梁軍.如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].人力資源管理，2017（5）：344-344.

[5]趙小龍.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現代交際，2016（17）：51-51.

（作者單位：重慶涪陵能源實業集團有限公司）