淺析我國酒店行業黨政帶領下如何正面激發員工的積極性

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面對更加多樣化的市場經濟發展形勢，必須要注重對員工進行酒店行業文化建設的引導，幫助員工在學習中增強對酒店行業文化建設的理解。當前社會發展形勢日益多樣化，市場競爭形勢也越來與激烈，社會行業發展對人才的專業素質和個人品格等方面也提出了新的要求，筆者針對具體的酒店行業的黨政工作開展和員工積極性激發展開了研究分析，希望對酒店行業的發展有所啟發。

一、新形勢下，酒店行業黨政工作的內容

一般來說，酒店行業開展黨政工作更多的是為了調動起酒店行業職工的主觀能動性，讓酒店行業職工以更加飽滿的工作態度投入到工作中來，為酒店行業創造出更多的經濟效益。另外一方面，酒店行業開展黨政工作更多的包括有思想政治教育工作和精神文明建設工作以及酒店行業文化建設，要注重從思想上調動起廣大職工的工作積極性，確保酒店行業廣大職工能夠更加愛崗敬業，發揚開拓創新精神，為實現酒店行業的經營任務和經濟指標打好基礎，更好的推動酒店行業更加積極高效的發展。

二、當前酒店員工積極性不高的原因

(一)薪酬福利

實際上，酒店行業的發展競爭越來越激烈，在多樣化的酒店行業的發展過程中，往往會存在多樣化的競爭，每個酒店酒店行業的經營發展展略都需要結合具體的市場環境做好調整。而在酒店行業管理過程中，很多飯店酒店行業的經營管理往往會采取不同的薪酬福利制度，薪酬福利直接關系到酒店行業職工的收入和生活質量，很多酒店行業的工作時間往往超過所規定的八小時工作制，而在收入方面往往并不能夠為職工帶來更高的收入和薪資待遇，所以酒店職工往往會產生嚴重不滿，最終也會在工作中產生懈怠心理，也就會導致自身的工作積極難以提高，影響酒店行業的發展。

(二)工作自身的思想觀念原因

在傳統的世俗觀念里，很多酒店員工并未將酒店行業的工作當做是一種事業來進行，更多的是將酒店行業的工作看做是一種沒有技術含量和所工作性質帶有一定不良和不健康的工作行為，所以部分員工在實際的工作過程中很容易受到這部分原因的影響，導致自身的工作人員的自我認同感較低，并未能夠有效的調動起自身的工作積極性，所以很容易導致酒店行業從業人員的工作積極性嚴重下降，也會導致自身酒店行業的發展受到影響。

(三)黨政工作的系統性培訓教育有所缺乏

但是實質上，很多酒店行業開展員工的思想政治培訓，所開展的具體的工作培訓僅僅浮在表面，未真正的重視起培訓的意義，也未發揮出具體的培訓價值，導致酒店行業員工的思想認識和黨政工作開展意識未能有效增強，勢必會影響黨政工作的質量和水平，當酒店行業黨政工作質量和水平不高的時候，就會影響到員工的實際工作積極性，影響企業發展。

三、酒店行業黨政帶領下正面激發員工的積極性的有效策略

(一)借助黨政工作開展模式來實現對酒店行業職工的思想引導

新時期，酒店行業開展黨政工作，應該要積極借鑒部分黨政機構的管人員管理方法，根據具體的黨政機關人員的管理方式來注重做好對職工的思想引導。可以向企業職工播放一些黨員干部和先進黨員及優秀黨員的工作事跡，可以是一些很偉大的事情，也可以是一些很平凡的工作，讓員工在觀看影片或者是記錄片的過程中來增強自身的感悟，以此更好的幫助酒店員工更加高效的認識到自身工作的意義，并以此來實現對員工的思想認識引導，讓員工在工作過程中以更加飽滿的態度來投入到酒店工作中去。

(二)加強對酒店行業相關人員的培訓工作，不斷提高酒店行業員工的規范意識和工作能力

開展酒店行業的經營管理，應該要注重對酒店行業相關內訓資源的優化整合，根據酒店行業采購工作開展情況，對酒店行業采購工作涉及到的相關部門和工作人員進行相應的培訓教育，并針對在實際采購工作中所出現的問題，有效編制相關培訓課程和其學習內容，注重組織開展技能比武和外出學習以及專題授課等多樣化的針對措施，以此更好提高酒店行業采購人員的整體素質和實操經驗。通過組織開展相應的培訓教育，可以有效提高酒店行業采購人員的工作技能和綜合素質，構建起一支素質過硬的規范管理采購隊伍，確保酒店行業采購管理人員的工作更加規范，開展業務和管理工作更加高效化安全化。

(三)優化完善酒店行業的激勵體制

很多酒店行業的激勵體制并未真正的做到為酒店職工的發展來實施相應的激勵制度，而實際的激勵制度更多的是要重視人和尊重人，并積極調動起員工的工作積極性和創造性，在實際的酒店行業管理過程中，應該要積極把握激勵機制的價值和作用，否則就會起到反作用。借助黨政政策方針，可以將一些國家政策和利好方針引入到酒店行業的激勵制度中，為員工謀福利，以此來為員工帶來更多的收入，也能夠為員工的心理注入強心劑和穩定劑，讓員工產生強大的工作認同感，更好的調動自身的工作積極性。

四、結語

總體來說，當前酒店員工積極性不高，主要是由于薪酬福利和工作自身的思想觀念原因以及黨政工作的系統性培訓教育有所缺乏，所以應該積極借助黨政工作開展模式來實現對酒店行業職工的思想引導；加強對酒店行業相關人員的培訓工作，不斷提高酒店行業員工的規范，借助黨政方針政策，不斷優化完善酒店行業的激勵體制，從而正面激發員工的積極性，促進酒店行業的健康發展。