老年人口紅利開發背景下老年人再就業意愿實證分析

連 茜 平

(廣東工貿職業技術學院 工商管理系，廣東 廣州 510000)

為了應對老齡化社會問題，聯合國及西方國家提出健康老齡化、積極老齡化以及生產性老齡化的價值理念，強調老年人的正面形象與社會價值。世界各國的實踐也證實，老年人參與有經濟貢獻的活動對個人、家庭和社會都有十分重要的價值。比如，美國的研究報告指出，2010年美國老年人貢獻給家人和社區的照顧服務時間的經濟總價值是4500億美元[1]。人口老齡化是社會發展的普遍現象，根據國際標準，我國在新世紀進入老齡化社會。面臨老齡化社會的挑戰，我們需要采取積極的態度和應對措施。我國學者近年也提出了開發老年人口紅利的主張，認為應當幫助我國老年人樹立積極的社會角色和形象，實現老年人的再社會化以及由此創造新的價值貢獻[2]；應該在全社會構建起一個更為寬泛、靈活的就業體系，讓精力旺盛、勞動能力強的老人能為社會創造價值[3]。有學者指出生產性老齡化社會建設本身就蘊含著解決應對老齡化社會的對策思路[4]。因此，老齡化社會并不可怕，老年人口不等于失能人口，相反許多老年人具有豐富的知識、經驗和技能，是社會寶貴的潛在人力資源。通過深入挖掘，老年人口紅利將有可能成為我國經濟社會發展的一個新的動力。本文探討新時代老年人再就業意愿及其影響因素，以期為相關政策的制定提供參考。

一、資料來源及樣本的社會人口學特征

為了解老年人再就業及參加社會公益活動的狀況，本課題組在2016年7月至8月間對中山市老年人進行了隨機抽樣調查。首先從中山市24個鎮區中抽取東區、南區、西區、石岐區、小欖鎮、沙溪鎮作為代表鎮區，然后再從這6個鎮區中各抽取4個社區。每個鎮區發放110份問卷，共發放660份問卷，回收有效問卷624份，有效率達94.54%。調查樣本從性別來看，男性254人，占40.7%，女性370人，占59.3%。年齡主要以70歲及以下為主，占87.5%，70歲以上的樣本占12.5%。

調查顯示，參與本次調查的對象中，文化程度在初中及以下的人數較多，共占74.4%。其中，文化程度在小學及以下的人數所占比重最大，為42.5%；高中、中專文化程度者占19.6%，而大學學歷的人數最少，僅占6.1%。

調查的樣本多是70歲及以下老人，有87.9%的樣本配偶健在，只有12.1的樣本是單身狀態。

在健康狀況方面，57.9%的被調查老人自評“良好”，30.4%自評“一般”，11.7%自評“有慢性疾病或有較嚴重的疾病”。

59.3%的被調查老人在城鎮居住，40.7%居住在農村。

被調查者退休前的職業中農民(25%)、國有和集體企業從業者(17.8%)、民營企業從業者(16.5%)所占比例較大，而退休前在黨政機關(2.4%)和事業單位(9.3%)從業的所占比例相對較小。

二、老年人退休后再就業狀況的描述分析

(一)老年人退休后再就業意愿不強

調查顯示，退休后有32.8%的老人有不同程度的再就業現象。可是，在問及“退休后是否愿意繼續工作”時，只有21.6%的老人回答愿意繼續工作，不愿意再就業者占到樣本的78.4%。調查發現，農村老年人對再就業表現出較強的意愿。大多數農村老年人都肩負著維持家庭生活的責任，且大多數農村老年人比城市老年人的社會養老保險金低，出于經濟的原因，農村老年人的再就業意愿相對較強。另外，大部分農村老年人對退休無明確概念，他們通常都是活到老干到老；而城市老年人在經濟條件許可的前提下，大多希望退休后可以做自己感興趣的事情，而不是選擇二次進入勞動力市場。

那么，老年人退休后不愿意再就業的主要原因是什么呢？如圖1所示，老年人不愿意再就業的原因，其中，在家照看小孩(28%)、家務活過于繁重(21%)以及身體狀況不好(19%)是主要原因。其次參加老年休閑娛樂活動(8%)、找不到合適的工作(6%)、認為老年人不再適應勞動力市場的需求(4%)也是他們不愿意再就業的原因。

(二)老年人再就業的主要障礙

調查顯示(見表1)，目前老年人認為再就業面臨的最大障礙是身體狀況不好(57.7%)，其次，就業市場不愿接受老年人(54.8%)、老年人的知識和技能跟不上市場要求(43.4%)以及家庭成員不贊成(31.6%)占比都相對較大，并有26%的老年人認為社會對老年群體再就業有歧視。由此可見，目前老年人再就業面臨的主要障礙是由個人因素、社會因素以及家庭因素三者共同作用所導致的。個人因素主要是身體狀況不好以及跟不上社會發展的步伐；社會因素則是就業市場還存在不愿接受老年人再就業的歧視現象以及現在我國關于老年人再就業的相關政策措施還不夠完善；而在家庭因素方面，很多老年人會因為家人的反對而不會選擇再就業。

圖1 退休后老年人不愿再就業的原因

表1 老年人再就業存在的障礙

(三)傳統養老觀念給老年人再就業帶來一定困難

當問及“如果出去工作，您認為您的家人會支持您嗎”，近六成的老人認為家人不會支持，這還沒有考慮農民身份的老年人的選項。老年人退休后沒有再就業且不愿意再就業的事實表明，老年人再就業尚未得到老年人及社會大眾的普遍認同，勞動力市場上存在不少歧視老年人再就業的現象。這與我國傳統文化中的“孝道”觀念及“面子”觀念有很大關系，大多數老年人的子女都不愿讓父母退休后再就業，認為父母退休后就應該在家養老或照顧家庭。

(四)實現自我價值是老年人再就業的驅動力

調查顯示(見圖2)，促使老年人退休后再就業的首要因素是家庭經濟壓力(46.1%)，其次是想要發揮余熱，實現自身價值(21.2%)。對后者來說，金錢并不是驅使他們退休后再就業的動力，更重要的是實現自我，創造個人價值。另外，受周圍人影響(4.1%)選擇退休后再就業的人數最少。由此可見，家庭經濟狀況以及個人實現自身價值因素很大程度上影響了老年人退休后再就業的意愿。

圖2 影響老年人再就業的主要因素

同時調查發現，老年人參與公益服務的意愿較強。調查顯示，退休后愿意從事社會公益或做義工的占62%，不愿意的占38%。在促使老年人退休后參加公益活動或做義工的因素中，想發揮余熱(30.99%)、自我興趣(22.31%)以及提升自我(20.81%)的人數所占比例較大，受周圍人影響而參與公益服務活動的(9.43%)人占比較小。由此可見，大多數老年人都愿意參與公益服務活動，從而發揮余熱以及提升自我，為社會貢獻自己的力量。

三、老年人退休后再就業愿意的二分類Logistic回歸分析

為了進一步了解老年人退休后是否愿意繼續工作，以調查樣本的個體特征及以上分析的有關項目為自變量進行二分類Logistic回歸分析。

表2是Logistic回歸分析結果，包括引入模型的變量以及常數項的系數值( B )、標準誤差( S.E )。Hosmer-Lemeshow擬合優度檢驗得到檢驗P值為0.518(見表3),說明由預測概率獲得的期望頻數與觀察頻數之間差異無統計學意義，即模型擬合較好。

表2 老年人再就業意愿的二分類Logistic回歸分析結果

注：以不愿意為參考類別，*p<0.05,**p<0.01,***p<0.001

表3 Hosmer 和 Lemeshow 檢驗

四、結論

統計結果顯示，性別、年齡、居住地、文化程度、婚姻狀況，甚至退休前的職業及對延遲退休的態度對再就業意愿影響都不顯著。身體健康的老年人相比有慢性病的老人來說，更意愿再就業，表現顯著；退休后，有再就業經歷者比無再就業經歷者更愿意繼續工作，是無再就業經歷者的198倍，非常顯著；不愿意從事社會公益工作的老人更意愿再就業，是愿意從事社會公益工作的老人的2.7倍；家人不支持再就業，統計意義顯著。

老年人口預期壽命和健康預期壽命的延長，老年人口數量和比重的提高，意味著可以利用的老年人力資源和老年人力資本的存量在增加。因此，在充分認識老齡化過程對于經濟社會帶來諸多挑戰和不利影響的同時，我們也需要以積極態度思考和應對，迎接“老齡化”挑戰，發掘老年人口紅利，培育經濟社會發展的新動力。