淺談企業思想政治工作面臨的挑戰和對策

韓彧

摘要：企業員工是推動一個企業發展的核心競爭力，也是實現企業進步的內在動力，對員工的得當管理，能夠提高員工對企業的認可與依賴，實現員工與企業的共同進步。在新的歷史時期，企業思想政治工作不僅在內容上有所增加，長期累積下的一些問題也充分暴露出來，需要做出新的調整。本文就針對企業思想政治工作中存在的問題進行整理，在此基礎上做出進一步的探討。

關鍵詞：思想政治；軍工企業；問題；意義；措施

思想政治工作是關系著企業長遠健康發展的生命線，對于提高企業領導者和員工的思想覺悟，促進領導和員工之間的和諧，促進企業的長遠發展具有很重要的意義。但是，由于員工年齡結構、文化基礎、工作職責以及思維方式的不同，人們思想觀和價值觀的多樣化，人們的道德觀念與奉獻精神淡化等原因，導致我國當前的企業思想政治工作具有很大的復雜性和艱巨性。

一、當前企業開展思想政治工作時面臨的現狀以及存在的問題和不足

（一）思想政治工作量的增加

企業之所以要對員工進行思想政治教育，就是要以這種形式，幫助員工維護良好的職業品德以及思想的先進純潔，建立企業的凝聚力，最終構建企業的文化與凝聚力，使全體員工保持昂揚的干勁，力往一處使、心往一處想，時刻保持創新發展的理念。在當今社會，對于員工思想政治工作的展開，除了傳統的職業道德、個人品德、心理素質、國家大政方針尤其是與企業息息相關的方針政策的傳遞等方面，還要包括可持續發展觀、創新意識、法律意識等關系到企業發展與個人成長的重要內容。最為明顯的，就是在以往思想政治教育中，只要關注到如何提高生產效率，但當前就要考慮到生產效率，更要考慮到可持續發展，將生態環境保護與企業的發展相聯系，節能減排等思想的灌輸，就是需要新增的內容。面對新的內容，需要增加時間投入，結合實踐做進一步探索。

（二）信息傳播速度變快了

隨著信息時代的到來，人們的一舉一動都變得透明，信息傳播速度之快已經出乎我們的控制力，這也對當前企業思想政治工作帶來了挑戰。因為一些消極的信息，例如2010年吵得沸沸揚揚的富士康跳樓事件等，這些事件的發生與傳播，立即會使員工的內心造成影響，對于工作的開展形成阻力。除了與企業有關的信息，還有一些消極的情緒等，都會很快的傳播，且企業員工作為成年人，本應在一些事情上有了判斷力，在最開始接觸到的時候不以為然，最終都會造成問題的存在。

（三）企業人員分層化

隨著企業的發展，員工之間的分層也愈發明顯――也就是我們所說的年齡代溝。隨著企業的發展，這種新老員工之間的交流問題日益影響到企業的穩定團結，如何使兩者相容，都是對于企業思想政治工作提出的挑戰。

二、企業思想政治工作的重要性

（一）企業思想政治工作對企業經營成敗有重大影響

思想政治工作屬于企業經營管理中日常工作的重要組成部分，企業思想政治工作建設好壞直接關系到企業經營的成敗，影響企業戰略發展目標。思想政治工作作為企業經營治理的項目，通過發揮思想政治工作的有效作用，有利于促進企業全面健康發展。

（二）企業思想政治工作能力促進企業經營管理水平的提升

伴隨著經濟的快速發展和市場競爭的加劇，現代企業管理制度得到不斷的完善和發展。在企業經營管理活動中，思想政治工作對提升管理水平及促進企業經濟效益的提升具有重要作用。企業的發展需要強而有力的管理模式作為支撐，而思想政治工作能夠為企業建立先進管理模式提供有力支持。

三、推動企業思想政治工作新發展、新突破的策略和措施

（一）深化改革宣傳，增強企業管理人對思想政治工作的重視程度

企業當前面臨的思想政治工作開展困境很大程度上是因為企業領導人和企業職工對開展思想政治工作的重要性和必要性認識不足引起的。因此，想要在企業更好地開展思想政治工作，就必須加強宣傳教育工作，讓企業管理者和企業職工充分認識到開展思想政治工作的意義和價值，讓他們認識到自己的態度和決策對企業行政管理體制改革和企業發展前景與經濟效益上扮演著怎樣的角色，從而增加企業的職工對行政管理體制改革的重視程度，以更好地參與和投入到體制改革進程當中來。

（二）實現思想政治工作創新發展，積極聽取職工意見和建議

事業單位開展思想政治工作，根本上說來是為了優化企業的管理結構、提高企業的行政管理水平，以最大可能地提高企業的發展活力和發展潛力，增加企業的經濟效益。而人力資源作為企業最重要的資源，在思想政治工作開展中，中充分發揮職工的力量，密切關注職工的需求就顯得尤為重要。

（三）創新思想政治工作目標，實行分段化改革

加快企業思想政治工作的轉型是一個長遠的過程，不可能一蹴而就。因此，企業管理者應該特別注重分段化改革，并在改革中創新思想政治工作。

具體說來，在思想政治工作中，企業領導人要改變過去企業職工思想政治工作目標大而空的情況，在充分考慮到大多數人理解程度和接受能力的情況下，來宣傳自己的目標，制定貼近實際的思想政治工作策劃，摒棄追求“高、大、全”的完美主義的抽象目標，將可實現、可沿革的培養目標具體化、分段化，讓企業職工能夠更好地了解和跟上思想政治教育的意義和進程。

（四）堅持以人為本，從群眾中來，到群眾中去的原則

在新形勢下，企業更應貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，切實維護員工利益，為員工辦實事。這是我黨“為人民服務”精神的體現，也是貫徹落實“三個代表”中“代表最廣大人民根本利益”的精神的體現。以人為本就是要尊重人的主體地位，維護每一位職工的合法權益，與此同時也要關心員工的自身生存及發展，確保企業員工能夠在生產活動中發揮自身水平，體現自身能力。因此，企業的政工人員要關注每個員工的心理狀態和思想變化，可以通過召開職代會的方式，深入基層定期征求員工對思想政治工作的意見，聽取員工的切身訴求，及時解答員工提出的問題，盡力幫助員工渡過生活上和工作上的難關。

四、結語

思想政治工作近年來逐漸受到企業的重視，同時思想政治工作也為企業的管理做出重要了貢獻。由于思想政治工作在當前的企業管理中缺乏徹底的落實和實施，導致最終效果不夠理想。思想政治工作的內容和形式有待進一步優化，要逐步提高企業職員對思想政治工作的認識，逐步提高員工素質，充分發揮思想政治工作的重要作用，為企業發展貢獻力量。

參考文獻：

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