人事檔案管理的重要性及優化途徑

徐英軍

摘 要：人事檔案管理作為人事管理的重要組成部分，對于保證優秀人才可以被用人單位錄用發揮著十分重要的作用。通過人事檔案，我們可以了解干部的經歷、學習工作的總體情況、家庭成員和重要的社會關系，所以，人事檔案是非常重要的。因此，探索人事檔案管理具有十分重要的意義。要想不斷提高人事檔案管理水平，需要從管理人員和管理方法等多方面入手，提高人事管理水平只有這樣，才能更好的優化人事檔案管理，才能更好地為用人單位后續選拔人才提供幫助，更好地為干部提供更全面的檔案。

關鍵詞：人事檔案；管理；優化途徑

1.人事檔案管理的重要性

1.1體現個人閱歷

每個人從上學到工作，整個閱歷都可以通過其人事檔案來體現。所以做好人事檔案管理工作意義重大。人事檔案管理人員必須高度重視自己的工作，認識到自身工作的責任和重要性，認識到通過自身工作的細致表現，可以讓每個人的檔案更加真實和完善，通過對于檔案的管理與歸檔可以為每個人提供有效的幫助。只有認識到自身工作的責任感，才能對工作更加的充滿熱情，才能更好的投身于人事檔案管理工作中去。

1.2是科學使用人才的重要參考依據

隨著中國的改革開放的深入發展，人事檔案管理工作也發生了很大的變化，現代檔案管理工作越來越規范，對我們加強人事檔案管理開發和利用提出了更高的要求。人事檔案是由本人的原始材料和歷史文獻組成的，它充分記錄了個人的政治思想和性格、業務能力、知識水平、工作狀況和工作業績、為組織部門全面地、歷史地考察了解和使用人才提供依據，并為國家積累檔案史料。人事檔案管理工作作為一項基礎性和服務性的工作，其管理內涵、標準、方法和手段是隨著社會的發展和人事制度的改革而不斷更新的。人事檔案反映了個人經歷、工作能力，人事檔案由于其真實性、原始性、較強機密性，是考察人才的重要研究手段，因此，管好用好人事檔案對人才資源開發中起著重要的作用。

1.3體現相關部門的工作質量

評價人事檔案管理部門工作的質量和效率主要參考的就是人事檔案的工作是否完整和真實，要想提高人事檔案的真實性，提高其完整性，就要不斷創新相關體系，完善有關規章制度，提高工作的合理性，這對于人事檔案管理部門來說具有重要意義。

2.提升人事檔案管理水平的優化途徑

2.1制定有效的人事檔案管理制度

要想更加優化人事檔案管理工作，制定有效嚴禁的管理制度是非常有必要的。制度建立后，就可以有法可依，依據制度層層落實，將工作做細做實。為此，人事檔案管理單位要從以下幾個方面做好人事檔案管理制度的建立工作：首先，確定人事檔案管理的規范性。規范的檔案管理工作可以為后續的工作帶來便利，因此，檔案管理部門可以多學習國內一些先進地區的檔案管理辦法，將別人先進的管理規范與自己人事部門的實際情況結合，制定適合本部門的檔案管理規范。其次，對管理人員制定嚴格的獎懲措施。嚴格的制度可以帶動人員的工作積極性，對于工作認真，工作效率高，為人事檔案管理工作提供更多幫助的人員給予獎勵，通過這樣的獎勵可以有效的帶動所有人事檔案管理人員的積極性。

2.2提高人事檔案管理人員的綜合水平

每一個檔案管理人員的綜合素質都會影響用人單位的相關工作開展，如果其綜合水平比較低，那么很難做好檔案管理工作，要想進一步提高人事檔案管理人員的綜合水平，就要從以下幾個角度出發：第一，要做好相關的培訓工作。只有合理安排培訓工作，才可以讓員工明確自身崗位職責，更好的融入工作當中，不管是專業知識培訓，還是綜合素質的培訓，都會對人事檔案管理工作產生重要影響。第二，要合理設置人事檔案管理工作人員，通過新老員工的搭配，可以讓部門既注入新的力量，又有經驗豐富的員工，有利于提高工作效率。

2.3加強人事檔案的信息化管理

增加計算機在干部檔案管理中的應用范圍，建立人事信息庫，便于快速準確地掌握每個工作人員的歷史和現狀資料，為領導和人事部門提供相關數據、建立檔案收集和歸檔制度，及時收集新的人事管理數據，不斷豐富檔案材料的內容。在日常工作中，應隨時收集員工在各項工作中的獎懲，各種新知識、新技能、新理論的培訓情況等，及時更新到檔案中，為信息利用增加新鮮內容，這是信息化管理工作的基礎。建立和完善各種人事信息庫，做好平時的儲存管理工作，要有創新意識，合理配置人才檔案資源，挖掘人才潛能，檔案管理人員既要成為檔案技術操作的專家，也要了解教育管理、計算機技能和相關理論知識，使人事檔案工作更好的為單位發展服務。

2.4創新更多的人事檔案管理的方法

合理的人事檔案管理方法可以讓人事檔案管理工作起到事半功倍的效果。創新更多的適合人事檔案管理的方法也是提升人事檔案管理水平的關鍵環節。為此，人事檔案管理單位必須從根本上創新適合本單位的管理方法。比如，在人事檔案管理中，可以分組分片進行，將所有的人事檔案根據人員的地區進行分組，并將分組的人事檔案進行分人管理。這樣通過分組分類管理，提供了工作效率，縮短了工作時間。另外，在人事檔案管理工作中，可以制定各類運行表格，將近期工作和要開展的工作以運行表格的形式呈現，并將這些表格進行張貼，通過這樣的方式可以將工作進展一目了然，這樣無形的就給人事檔案管理人員以激勵，有效提升其工作積極性。

3.結語

總的來說，人事檔案管理工作對于用人單位和個人都具有重要意義，必須加大重視力度。對于用人單位來說，要想真正提高人事檔案管理水平，一方面要提高管理人員的素質，另一方面還要創新自身的管理方法，當然還要完善相關的制度，只有這樣才可以提高人事檔案管理工作水平，優化目前的檔案管理工作，不管是對于用人單位自身，還是對于每一個員工未來的發展都具有重要的意義。

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（作者單位：齊齊哈爾市不動產登記中心）