新形勢下電力企業政工管理方式創新分析

張曉莉

摘 要：企業發展中政工管理工作是比較核心的一個方面，企業政工管理工作的落實對于企業發展的效益是比較突出的，這也就需要切實結合新形勢下的發展進行詳細分析，了解其相應企業政工管理需求，促使其能夠得到較好的創新優化。本文首先分析了當前電力企業政工管理工作在新形勢下面臨的各個問題，然后又探索了相關創新舉措。

關鍵詞：新形勢；電力企業；政工；管理方式；創新

在我國政黨建設的不斷完善過程中，提出了要全面加強黨的思想建設、作風建設、制度建設”組織建設和反腐倡廉建設等要求，為我國全黨建設提出了明確的發展方向。電力企業在開展政工工作的時候，也形成了新的工作要求，明確了新的發展方向。因此，政工的工作方式必須緊跟新形勢下的時代發展，不斷謀求創新突破，以便在解決員工的思想問題上發揮更好的作用。同時，只有做好電力政工工作，才能建立完善的管理機制，提高凝聚力，促進電力企業的可持續發展。

1電力企業政工管理方式創新的作用

1.1可以深化改革

思想政治工作是黨工作的重要內容，也是我們黨的優良傳統與政治優勢。企業政工工作的開展能夠改進企業作風，促進企業內部團結，深化企業改革，從而提高企業的工作質量和效率。電力企業加強政工管理工作，有利于企業準確把握時代發展的方向，利于企業穩定發展。在新形勢下，各企業也在積尋找和創新自身的管理技術手段，力求在激烈的市場競爭中占據優勢。所以，作為電力企業管理工作者更應該全面認識到政工管理工作的重要性，加大對先進管理模式的引進力度，使政工管理工作能夠有效進行。

1.2可以解放思想

電力企業政工思想工作的有效開展，可以解放員工思想，使企業能夠健康發展。在新的時代背景下，人們的思維方式，思想觀念等都發生了很大的變化，所以，牢牢把握時代發展趨勢，創新政工管理工作，可以解放員工思想，創新他們的思維模式，開闊他們的視野，從而推動電力企業持續發展。

2電力企業政工管理工作中存在的問題

2.1對政工管理工作不重視

現代社會發展十分迅猛，市場競爭日趨激烈，為電力企業的發展指明了方向。但是，從目前電力企業發展的實際情況看，政工管理工作還存在很多的不足。如企業政工管理人員對政工管理工作不重視，在傳統思想觀念的影響下，大部分管理人員并未認識到政工管理工作的重要意義，依然使用傳統觀念方式，也并未引進先進的管理技術，政工管理工作質量不高，阻礙了企業持續健康發展。

2.2政工工作缺乏時效性

管理人員作為電力企業管理工作的核心，其管理能力和水平關系到企業能否持續健康發展。管理人員最終的目的就是提高企業的整體效益，使其能夠在激烈的市場競爭中占據重要位置。在新的時代背景下，給電力企業發展帶來了新的活力，促使企業不斷地加快升級。因此，作為電力企業管理工作人員必須要全面認識到政工工作的重要作用，明確自身工作職責，認真完成政工管理工作。但是，從實際情況看，部分工作人員并未對自身工作明確定位，工作散漫、不認真，導致許多新計劃都難以得到真正落實，從而使電力企業政工工作缺乏實效性。

2.3管理模式缺乏創新

目前，在電力企業管理工作中，在傳統思想觀念的制約下，大多數管理人員的管理思想、方式都十分落后，使政工管理工作效率低下，企業得不到持續發展。另外，大多是管理人員的管理意識比較薄弱，無法及時更新政工管理工作模式，企業政工管理工作停滯不前，無法滿足日益發展社會的需求，不利于電力企業持續發展。

3電力企業政工管理工作方式的創新

3.1更新政工管理工作觀念

要提高企業政工管理工作水平，管理人員就需要更新自身政工管理工作觀念，堅持“以人為本”的工作理念，與時俱進，提高企業政工管理工作質量和水平。近年來，隨著社會的快速發展，電力企業也得到了不斷地發展進步，要更新政工管理工作觀念，電力企業就需要定期聘請心理專家到企業開展心理疏導工作，讓員工樹立正確的思想觀念，重視政工管理工作。

3.2創新政工管理方式

信息技術的發展普及，各類技術的大量涌現，為電力企業提供了豐富的資源，也使電力企業政工管理工作方式更加多元化，推動了企業持續發展。傳統政工管理工作人員對該項工作不重視，缺乏創新意識，也并未及時更新政工管理方式，政工管理工作質量得不到保障，阻礙了電力企業持續健康發展。因此，在以后的政工管理工作中，管理人員需要不斷地更新自身的管理方式，順應時代發展的潮流，確保電力企業政工管理工作能夠順利進行。另外，管理人員還要加大對政工管理工作的宣傳力度，借助現代各大媒體平臺進行宣傳，促使政工管理工作能夠有效開展，加快企業發展步伐。

3.3創新政工管理工作內容

電力企業的政工工作和其他各項工作的質量有緊密的聯系。良好的政工工作能改善企業員工精神面貌，同時加強企業內部凝聚力和管理創新，從而提高員工工作積極性。其工作內容應在以下幾點進行創新：①通過開展企業活動增加思想交流。電力企業的思想政治工作應該將其和員工的日常生活有效結合，并通過有效的方法體現，讓員工容易接受。政工人員在開展政工工作的過程中，應積極深入企業員工工作一線，加強在管理崗位的工作實踐，并定期開展思想政治培訓。運用豐富多彩的方式，通過開展企業內部活動增加思想交流。在活動中教育員工樹立與時具進的理念，提高電力企業對全球電力形式的掌握能力。②提高政工人員的整體素質。政工工作的開展過程中，一項重要的因素就是政工工作人員，所以在實現對政工工作的創新的時候，需要采取有效的措施，不斷提高政工人員的政治素質。只有企業政工人員具有良好的學習、思考和協調能力，才能在政工工作中做好員工的思想指導工作。因此，電力政工工作人員應該認真學習我國政黨在不同時期制定的政策方針和一些重要報告，堅持正確的政治方向，并以此有效提高電力企業政工工作效率。

3.4完善電力企業政工管理體制

創新政工管理方法必須建立完善的政工管理體制。在完善政工管理體制時，要在原有政工管理制度基礎上，留下精華，去除糟粕，與新的科學合理的政工管理制度相結合。只有具有較完善的政工管理制度，才能做好政工管理工作，從而使電力企業快速發展。

3.5樹立品牌意識

隨著經濟的發展，國內外競爭越來越激烈，要想在市場競爭中占據優勢，必須樹立品牌意識。當今社會，企業之間的競爭更多的是企業品牌的競爭，樹立品牌意識，可以提高客戶忠誠度，增加企業經濟效益。

3.6促進政工管理信息化

當今社會是一個信息化社會，信息化成為各個行業發展的主流趨勢。信息資源是企業發展的重要資源，加強信息化政工管理，可以節約管理成本，推動政工管理工作順利進行。

結語

新形勢下，伴隨著經濟突飛猛進的發展，人們的思想也同時發生著變化，作為電力企業來講，要重視政治思想教育工作，通過多種創新性形式與手段來幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以此推進我國電力行業的可持續發展，并樹立良好的電力企業形象。

參考文獻

[1]薛麗峰，肖娜.電力企業政工管理中的常見問題及對策[J].企業改革與管理，2015，23（4）：34-36.

[2]牛青.淺論新時期電力企業政工管理創新方法[J].黨建，2016.

（作者單位：第二師天泰電力有限責任公司）