網絡財務下的傳統會計改革分析

駱紅梅

當前，所有的經濟主體居于網絡中已不同于以往僅通過網絡獲知有效信息，而是更為注重借助網絡施行相應預測和決策等經濟行為。在此形勢下，愈來愈多的交易活動均會通過網絡施行，逐步構建產生了網絡財務，這便很大程度促使傳統會計的變革成為了財務會計持續發展的必經路徑。基于此，文本針對網絡財務下的傳統會計改革進行了相應探討。

傳統會計在操作管理、學術研究等層面會更為重視外界投資人員、社會大眾與外部審計，在服務內部管理決策層面略顯不足，使得管理會計的發展較為靠后。而網絡財務順應時代發展而形成，在一定層面給傳統會計造成了較大抨擊，可從企業會計電算化管理匱乏健全性、各項管理與控制機制的建設未落實到位等層面體現，不僅對企業發展構成了干擾，也促使財務會計的發展備受阻擾。故而，針對網絡財務下的傳統會計予以改革便凸顯的極為重要。本文正是在此背景下，先對網絡財務及傳統會計進行了闡述，對傳統會計介于網絡財務下的SWTO進行了分析，并對網絡財務對傳統會計產生的影響進行了探討，給予了改革創新的策略。

一、網絡財務及傳統會計概述

（一）網絡財務概述及其特點

網絡財務主要是基于電子信息化，按照《會計法》等法律規制，經由財務網絡管理系統，施行記賬、代理記賬與出具納稅申報服務的操作過程。將企業當做單位，網絡財務可促使企業更好的了解財稅政策，為企業施行科學恰當的稅費籌劃，防范財務風險，并在合規的基礎上給企業探尋最佳經濟效益，為企業的長足發展給予有力支撐。但網絡財務并不和現代財務相同，其更為關注財務管理的方法，而現代財務比較關注財務數據的進一步分析等。具體而言，網絡財務具備如下特點：

第一，可大幅度改善財務工作效率。較之以往的財務系統而言，網絡財務工作形式具備較大變動，可從工作效率、水準等層面表現，且網絡財務部門具備扁平化性質，工作模式具備網絡性質，在此背景下所有類型的交易活動結算支付均能夠通過電子化方式施行，故有效強化了財務會計的工作效率。

第二，財務管理具備較強動態性。以往的財務管理工作多為靜態模式，但網絡財務管理去具備極為顯著的動態性，借助動態模式加以管理能夠介于時間上對財務會計由靜到動進行最佳引導，能夠促使會計核具備動態、實時性。

第三，財務處理具備集中化遠程性質。通過集中化遠程進行財務管理，能夠居于空間層面開展協同業務。

（二）傳統會計概述

傳統會計具體表示基于歷史成本為資產計價的會計實務，其主要負責投資者相應會計事務，也就是投資結果，注重收益計量以成本歸屬、流轉理念。存在反映、監督等職能與進行經營決策的效用，還具備相應限定性，譬如財務會計反映與披露的信息匱乏健全性、質量較差等等。

通過傳統會計和現代會計的比較能夠得出，傳統會計更為注重財務管理當中的成本、效益，通過大量的手工操作對企業原始憑證、財務報告等進行管理，從而達成企業內部賬目明細的目的，存在較強的落后性，未對其他節點給予足夠思考，僅注重成本分配與歸屬。

二、傳統會計在網絡財務下的SWTO分析

（一）優點。傳統會計往往通過事前、事中、事后這一連續、系統的思維模式施行財務管理，具備清晰的目標與較強的實踐性。通過以往的手工操作如手寫憑證等管理手段更具直觀性，數據丟失的情況不多見，很大程度確保了企業發展歷程全部數據資料的完整性。

（二）缺點。傳統會計記賬觀念主要將成本歸屬當做核心，未對成本與效益兩者的關聯給予足夠重視，使得企業難以構建產生縱向、橫向立體類型的財務分析，不具備較好的會計系統性。并且，以往的手工操作模式促使數據分析存在較大難度，要對原始數據更改具備極大工作量，會計數據檢索不但復雜還會浪費較多時間，無法針對會計數據施行縱向分析。此外，企業經由會計賬目難以收集市場動向大數據并對企業內部管理支出成本有效分析，對企業下達正確的決策具備較大干擾。

（三）機會。現今社會市場勞動力具備年輕化趨勢，電子信息化的蓬勃發展加快了現代會計的普及與大面積運用，企業僅需配置相應財務管理系統，經過一定的培訓便能介于該系統里面記錄賬目且實行稅務申報等工作。不但學習起來極為簡潔，也促使網絡財務管理的應用規模日益擴張，且財務管理軟件價格并不昂貴，企業完全可以承受網絡財務軟件的采買與維護。而且，當代會計教育課程，多設置有網絡財務相關內容，使得畢業生大多享有基本操作水平，故企業借助定向招聘的方式能夠引進相應的專業人才。

（四）挑戰。世界經濟一體化與電子信息化進程的持續推進，使得交易行為均從以往的紙質交易朝著無紙交易轉換，那么網絡財務下傳統會計要怎樣順應無紙交易的發展，把紙質信息變換成電子數據，把手工操作轉換成存儲管理，是傳統會計改革創新的關鍵。而無紙交易中電子數據的記錄、存儲等有無被法律認可，怎樣辨別電子數據的真實性等，均屬于企業介于網絡財務下發展需要應對的問題。故企業對網絡財務持續發展、健全期間，應注重創新，落實財務軟件維護工作且劃撥相應資金，從而確保網絡財務相應數據具備較強的安全可靠性。

三、網絡財務對傳統會計的影響

（一）人才框架與評價體制備受抨擊

在網絡財務下，傳統會計所需的人才技能要求、管理準則應當是怎樣的，要借助何種手段對這一能力進行量度、考核，實際考核所具備的時間為多少，介于我國會計培養體系里面應怎樣擬定會計人才培育標準等均屬于現階段我國傳統會計需思考的問題，可見網絡財務對傳統會計產生了較大抨擊。

（二）理論體系的建設較為落后

現階段，我國會計學術研究里面更為注重外界投資人員、社會大眾與外部審計，介于服務內部管理決策層面存在較大不足，即傳統會計發展極為落后，未與時代發展步伐達成一致，具體可從會計理論體系建設、執行的落后性表明。如此看來，也就代表企業會計電算化管理機制匱乏健全性，譬如使用操作、維護管理等多項管理機制未將建設工作落實等。

（三）實際操作存在無序性

傳統會計體系里面針對會計制度施行的管理匱乏嚴謹性，促使實際操作總是具備較強無序性。譬如會計電算化相應準則針對企業財務、會計人員賬目記錄具備明確標準：基于電算化會計信息落實企業內部財務賬目。然而操作過程當中，大部分企業的原始數據、記賬憑證等針對年長的會計工作者而言，依舊選擇手工操作的模式開展工作，促使電算化信息系統未普及，難以深入到各會計工作崗位。

四、網絡財務下傳統會計改革創新策略

（一）健全傳統會計人才管理機制與考核體系

傳統會計人才管理機制屬于施行會計管理體系的核心要點，健全相應的人才機制與考核體系屬于確保會計從業契合企業崗位標準的關鍵，故必須落實傳統會計人才管理機制的完善工作。同時，對傳統會計人才進行考核應通過多元化手段協同使用的模式，例如目標管理法、360度績效考評、平衡積分卡等。依照企業行業特性，促使會計管理者的考核里面具備清晰的崗位職責、崗位所需知識等，從而給績效考核給予有力支撐。各維度考核可區分成三大級別：一是優秀；二是合格；三是不及格。并依據考核維度施行百分制評分，分數不及格的會計人員應當進行進行相應的會計課程學習。

（二）有效落實會計理論管理體系的建設

會計管理體系如同會計管理工作的指路明燈，譬如傳統會計體系內容具備促進產生傳統會計產學研聯盟等。當前，會計準則、信息化等規制已構建而成，且有被大力施行，且會計人才的培育也具備較好效果，享有我國特色與國際魅力的會計理論體系逐步產生，對社會經濟起到了很好的促進作用。故而，當前的任務便是持續落實健全會計理論管理體系的建設工作，促使其和我國社會主義市場經濟體制達成一致。

（三）將傳統會計體系的實踐監督、管理予以強化

要有效推動網絡財務下的傳統會計變革就應將傳統會計體系的實踐監督、管理予以強化，譬如促使具備初級會計資格證的人員，介于會計財務管理實踐中應通過其所在轄區稅務體系加以監督、管理，在企業財務會計運營當中的會計操作失誤、嚴重錯誤等應進行累計統計，各季度達到3次，且持續兩季度那么便組織會計基礎理論課程學習，僅有學習通過考核且及格以后方能在此返回崗位工作；假設持續兩個季度出現錯誤的次數超出了五次，那么便應當針對該會計人員進行從業資格警告，若存在重大失誤的情況，那么能夠直接將其會計資格撤銷，促使此會計人員重新進行資格證考試。同時，人才制度考核應依據各企業針對會計人員所提條件合理設定，傳統會計系統設置的標準并不能和各企業所提要求完美契合，故而應將同一經濟發展水平當做準則進行區分。

網絡財務屬于我國會計電算化體系建設的現行條件，傳統會計應應在展現自身效用的基礎上落實網絡財務會計系統建設工作，內含數據深度剖析、存儲保護等等，并重視當代會計人才的培育、考評等多項工作，以促使網絡財務下的傳統會計改革具備較好效果。