手中拿著手機 心中記著安全

文/劉永平

編發安全“微信套餐”

“曉剛，快來看，第53期安全思想教育‘微課堂’發過來了，親情寄語挺感人的，掘進安全知識也淺顯易懂，正是你要掌握的基本知識，別玩游戲了，快打開手機微信學習。”龍煤集團七臺河礦業公司向陽礦十一井職工培訓員徐芳說。

每當徐芳和老公王曉剛在家休息時，他們都要一起通過手機微信學習安全生產知識。

徐芳說：“我在井口負責職工安全知識培訓和安全思想教育工作，每個職工的安全我都時時刻刻掛在心上，每個職工安全知識的學習情況我也時時刻刻掛在心上，職工學會了安全知識，牢記安全新理念就能做好自我保安。我老公是一名井下掘進工，我是一名礦工家屬，每天我都期盼著老公能安全回家。”

井下職工三班輪換作業，工作時長較長，工作強度也不小，過去，礦里每到集中學習安全生產知識時，職工們大多拖著疲憊的身體聽課，思考能力處于反應遲鈍的狀態，領導臺上口干舌燥地講，職工臺下迷迷糊糊地聽，不僅影響了職工休息，還達不到學習知識的作用。向陽礦采取寓教于樂的方式，發揮新媒體優勢，職工在手機、電腦上，隨時隨地通過遠程教學就能看安全漫畫、事故案例模擬演示、違章典型現身說法、安全小品，聽安全歌曲、安全親情寄語等，欄目數量繁多，內容豐富多彩，在礦集中培訓時，再也不用職工集中到礦里上大課了，現在，職工在井口就能抽時間參加集體學習了。

隨時隨地通過手機學習

向陽礦7個生產井區，年產原煤60多萬噸，采掘工人700多人，一線職工平均年齡在45歲以上，中學文化占一線職工總人數不足60%，為了提高職工的業務技能和安全思想，調動職工學習安全知識的積極性，向陽礦按照“職工安全教育+互聯網”的思路，開展了形式多樣的職工安全知識培訓和安全思想教育。

建立向陽礦遠程教學中心，在每個井口都建立遠程教育學習室，配備電腦、電視和遠程教學接收系統，職工休息時間，在遠程教學室就可以學習，不用再到礦里參加培訓，職教科負責定期通過遠程教育系統對職工開展安全知識教育培訓、考核和傳發學習資料，方便可行，深受大家歡迎。

建立向陽礦微信公眾號和15個職工學習微信群，由黨委宣傳部負責編輯“安全套餐”。開設安全知識“微課堂”，每天通過微信公眾號、微信群向職工傳發，“安全套餐”內容包括親情寄語、安全漫畫、安全歌曲、安全思想教育宣傳提綱、安全警句等十多項內容。同時，根據每月的安全教育主題，由宣傳部和井口黨支部書記負責，在每個井口都要制作“安全文化美篇”，通過微信群轉發給職工和家屬，礦黨委宣傳部每月對各井口制作的“美篇”綜合評比，對內容新穎、主題突出、職工和家屬點擊率高的“美篇”給予500元獎勵。5月份，十一井“‘我安全我幸福’美篇”點擊量達10000多次，占七臺河市職工總人數的四分之一。

除此以外，在每個井口都建立職工教育實操室，把井下采掘工作面、機械設備按照一定比例制作成模型，讓職工通過操作模型熟練掌握安全生產技能。截煤機無人采煤工藝在向陽礦推廣后，該礦按照井下采煤工作面1比10的比例制作了截煤機操作系統模型，讓職工在井上通過操作模型學到實際操作技能。目前，4個截煤機采煤工作面的工人通過模型訓練都成了截煤機操作能手。值得一提的是，向陽礦還開展了模擬動漫片視頻教學，把井下安全事故案例和一些安全生產知識制作成動漫片，通過Q群、微信群傳給每個職工，職工在休息時通過手機和自家的電腦就可以學習安全生產知識。

形式多樣的職工安全知識培訓和安全思想教育不但培育了以十一井掘進班長薛海為代表的一大批安全生產技術能手，同時，也培育出以六井采煤單春班組為代表的一批無事故安全型采掘班組。黨委書記肖煥說：“只有熟練掌握安全生產技能、牢固樹立我安全、我幸福的安全理念，才能確保礦井安全發展，為此，我們將不斷創新職工培訓方式方法，充分發揮新媒體優勢，通過文化熏陶、親情感化、活動引領、理念灌輸等多種形式，實現從要我安全到我要安全的轉變。”