董秘薪酬，對得起“高管”名分么？

據統計，2016年、2017年A股上市公司董事會秘書年薪的中位數分別是37.8萬元、40萬元，均值分別為49萬元、54萬；2017年年薪前三位分別是821.5萬元（萬科）、581萬元、547萬元，最低的55位介于1萬至12萬元（未考慮董秘任期、兼職、股權激勵情況）。2016年、2017年，董秘的平均薪酬分別上漲3.5萬元、3.7萬元。值得一提的是，﹃金圓桌獎﹄最具創新力董秘獎得主作為優秀董秘的代表，其薪酬中位數、均值略高于上述數字。

按公司法等制度，躋身高管行列的董秘角色十分重要。不少人認為董秘的價值很大，是公司合規的守護者，是董事會秘書長、首席公司治理官。然而長期以來，董秘的薪酬水平普遍低于副總。有人認為，董秘薪酬水平偏低，薪酬水平遠沒有體現董秘在合規、市值管理、資本運作等重大方面的巨大價值。也有不同聲音表示，董秘薪酬整體看并未低估，結構性差異與行業、地域等因素有關。

那么，基于上市公司治理、價值創造的現狀，董秘的薪酬與價值是否不匹配？董秘們該如何應對？

策劃：本刊研究部主任 嚴學鋒

討論嘉賓：

胡文強 瑞普生物董事、副總經理

馬傳剛 瑞益資本董事總經理，﹃金圓桌獎﹄最具影響力獨立董事獎得主

劉志耕 資深會計師，﹃金圓桌獎﹄最具影響力獨立董事獎得主

王志剛“金圓桌獎”最具創新力董秘獎得主，資深董秘

劉鳳委 上海國家會計學院會計研究所所長，獨董

鄭志剛 中國人民大學金融學教授，獨董

柯希霆 中化國際董秘