論電力企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展趨勢

竇北平

（國網(wǎng)安徽省電力有限公司馬鞍山供電公司，安徽 馬鞍山 243000）

一、當(dāng)前電力企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展趨勢

（一）內(nèi)部審計在企業(yè)中的重要性不斷凸顯

隨著市場競爭的不斷加劇，電力企業(yè)管理者對于內(nèi)部管理越來越重視，內(nèi)部審計能夠充分的提升內(nèi)部管理水平，因此在這樣的環(huán)境下內(nèi)部審計工作的重要性不斷地凸顯，內(nèi)部審計對于內(nèi)部管理水平的提升具有積極地作用。想要提升內(nèi)部管理水平，需要內(nèi)部審計人員加強監(jiān)督與管理。目前電力企業(yè)管理者對于內(nèi)部審計缺乏足夠的認識，企業(yè)管理者對于內(nèi)部審計的作用都不是非常的了解，開展內(nèi)部審計活動主要是為了能夠更好的保證企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，保證企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的完善性。因此內(nèi)部審計的職能無法充分的發(fā)揮，企業(yè)內(nèi)部審計水平不高，影響了內(nèi)部的正常運行，對于企業(yè)的發(fā)展造成了不利的影響。

（二）更加強調(diào)審計獨立性

內(nèi)部審計擁有足夠的獨立性才能保證審計工作更好的開展，獨立性是提升內(nèi)部審計質(zhì)量基礎(chǔ)。電力企業(yè)在內(nèi)部審計工作開展的過程中其獨立性不是非常的高，影響了內(nèi)部審計工作更好的開展，對于內(nèi)部審計工作水平的提升造成不利的影響。在電力企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不是非常的科學(xué)合理，電力企業(yè)審計部門設(shè)置的比較全面，但是每個部門都不能獨立的完成審計業(yè)務(wù)。在審計工作開展的過程中，審計獨立性的高低直接影響了審計質(zhì)量，電力企業(yè)內(nèi)部審計工作開展的過程中，應(yīng)該加強對于獨立性的認識，獨立性越高，企業(yè)內(nèi)部審計的質(zhì)量越高，因此在開展審計工作的過程中必須保持獨立性。電力獨立性不是非常的高。電力企業(yè)內(nèi)部審計過程中，企業(yè)的內(nèi)部審計部門主要是對于財務(wù)部門的人員進行審計，審計的問題很多是財務(wù)人員自身的問題，因此無法充分披露。

（三）審計人員出現(xiàn)多元化趨勢

隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，電力企業(yè)審計人員應(yīng)該擁有綜合能力，尤其對于信息技術(shù)與管理技能應(yīng)改擁有更多的了解。當(dāng)前，我國電力內(nèi)部審計人員都是企業(yè)的老員工，他們沒有積極的學(xué)習(xí)新的技術(shù)，對于新興事物具有本能的排斥情緒，因此很難在審計工作崗位上充分的開展審計工作。另外，審計人員大多都是財務(wù)人員兼任，他們對于審計方面的專業(yè)知識也非常缺乏，因此審計工作開展具有一定的難度，這就影響了審計效果的提升，對于審計工作更好的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。針對電力企業(yè)的發(fā)展以及審計工作水平的提升具有積極的影響。

（四）越來越重視信息技術(shù)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，電力企業(yè)內(nèi)部審計工作對于審計人員的信息技術(shù)提出了更高的要求。內(nèi)部審計方法也必須要與時俱進，應(yīng)該針對電力的經(jīng)營方式改變審計方法。針對目前計算機技術(shù)的普及，在開展審計活動的過程中應(yīng)該加強對于計算機技術(shù)的應(yīng)用。然而，目前由于審計活動缺乏重視，對于審計工作的資金投入不足，審計的信息化水平非常低，這影響了審計的效率與審計的質(zhì)量。它們可以及有效保證電力企業(yè)內(nèi)部審計內(nèi)容的信息化，而當(dāng)前我國電力企業(yè)還沒有一個完善的信息化系統(tǒng)，

二、電力企業(yè)如何更好的提升內(nèi)部審計水平

（一）完善對內(nèi)部審計工作范圍的認知

電力企業(yè)管理的核心內(nèi)容是公司治理，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該是一個具有成熟組織架構(gòu)，從內(nèi)部架構(gòu)出發(fā)對電力企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)逐步完善。為了提升內(nèi)部審計的效果，應(yīng)該提升內(nèi)部控制重要性的認識，建立均衡的內(nèi)部管理制度，使其對內(nèi)部審計意識形態(tài)的發(fā)展起到重要的影響，完善內(nèi)部法人治理，為內(nèi)部審計工作創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。為了提升對于內(nèi)部審計的認識，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變對于內(nèi)部審計的認識，不能把內(nèi)部審計的職能僅僅局限于差錯方面，應(yīng)該提升對于內(nèi)部審計的職能的認識，加強對于審計咨詢、評價以及管理職能的發(fā)揮，為內(nèi)部審計工作更好的開展提供可靠地保證，充分的提升內(nèi)部審計工作水平。

（二）提高內(nèi)部審計的獨立性

為了能夠更加充分的發(fā)揮其職能，電力企業(yè)應(yīng)該架起那個對于獨立性的重視，讓審計人員應(yīng)該保持有效的獨立性，成立專門的審計部門，即使不是專門的審計部門也要要求審計人員與財務(wù)人員保持獨立，不能兼任。在電力企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)應(yīng)該分離，保證審計人員在開展審計業(yè)務(wù)的過程中不受管理者的制約，審計人員直接對經(jīng)營人員負責(zé)，增加審計人員的獨立性，提供按審計質(zhì)量與審計效益。另外，電力企業(yè)應(yīng)該建立健全的制度，通過制度來規(guī)范審計人員以及其他先關(guān)工作人員的行為，為審計活動開展提供制度保障。一旦發(fā)現(xiàn)審計問題能夠通過相關(guān)的制度對相應(yīng)的行為進行一定的懲罰，保證審計工作的有效性，增加審計人員以及其他工作人員對于審計獨立性的重視。

（三）提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)

電力企業(yè)內(nèi)部審計人員的目光不應(yīng)當(dāng)僅僅局限于集團財務(wù)以及審計領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)不斷吸納和培養(yǎng)不同專業(yè)以及具備不同工作經(jīng)驗的復(fù)合型人才，使其對電力企業(yè)不同工作內(nèi)容和不同層面都要有足夠的了解，做到全方位發(fā)展。定期的對審計人員進行培訓(xùn)可以不斷增加審計人員的專業(yè)知識儲備、促進內(nèi)部審計人員的專業(yè)知識互傳以及科學(xué)提升內(nèi)部審計人員的工作水平。設(shè)立崗位資格制度和后續(xù)教育機制可以使內(nèi)部審計人員能力與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)。

（四）充分利用信息化工具

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)應(yīng)該充分的提升對于信息技術(shù)投入，使得企業(yè)都擁有自己的辦公系統(tǒng)和財務(wù)信息系統(tǒng)。電力企業(yè)一方面加大對于信息工作的投入，另一方，面需要加大對于信息技術(shù)的應(yīng)用，利用信息技術(shù)提升內(nèi)部審計效率與質(zhì)量，充分的實用內(nèi)部審計發(fā)展趨勢，電力企業(yè)內(nèi)部審計工作中水平的提升奠定堅實的基礎(chǔ)。