淺析醫院管理中內部審計的重要性

皋 萍

（江蘇省鹽城市濱海縣藥品采購中心,江蘇 鹽城 224500）

醫院內部審計工作的有序開展，能夠最大程度保證醫院內部財務報告的真實性和可靠性，體現醫院內部管理工作中存在的不足，通過內部審計工作持續促進內部管理工作的不斷完善，從而提高醫院運營管理工作的規范性。當前諸多醫院能夠意識到內部審計工作的重要性，但是在內部審計工作中依然存在諸多不足之處，為促進醫院內部管理工作目標的實現，需要針對內部審計的重要性等相關問題進行探討，以促進醫院運營管理工作的持續完善。

一、醫院管理中內部審計的重要性

當前伴隨社會醫療衛生服務需求的不斷增大，醫院的診療規模以及綜合管理工作水平都在持續增大，對于內部管理工作的要求也逐步提升，在既往內部管理工作中存在賬務不實、賬務不清、經營資金流失等現實問題，醫院內部管理機制不完善，也會制約醫院的持續發展。應用內部審計工作職能的實現，發揮內部審計對于內部管理工作的監督作用，通過內部審計工作的有序開展，提升財務管理工作人員的工作規范性，提高財務風險防范意識，以促進財務管理工作水平的提高，為相關管理決策的制訂提供有效參考，以不斷推動和促進醫院內部管理工作水平的提升。契合內部審計工作的復雜形勢，需要醫院在日常管理工作中能夠意識到內部審計的重要性，不斷優化和提高內部審計工作水平[1]。

二、醫院管理中內部審計存在的問題

（一）對內部審計工作存在誤解

醫院管理中的內部審計工作需要依靠審計人員的主動性來提升其工作效能，而從當前的實際工作情況來看，很多內部審計工作人員對內部審計的認識過于片面，導致其工作效能無法有效體現。部分內部審計工作人員認為內部審計工作便是審計同事，深入開展內部審計工作難免出現得罪同事的現象，考慮到同事情感和面子問題，便會導致其開展內部審計工作形式化，無法通過內部審計工作全面審視醫院的內部管理工作問題。

（二）內部審計制度存在缺失

由于醫院內部管理工作體制的影響，基層醫務工作人員以及管理人員的薪酬制度呈現多元化結構特點，定額補貼、全額補貼、定向補貼等補貼方式較為多樣，職稱水平不同薪酬標準也存在差異，需要內部審計工作的精細化程度也相對較高。由于對內部審計的片面意識和認知，導致醫院長期存在對于內部審計工作缺乏重視的問題，內部審計工作制度的缺失也成為限制內部審計工作職能實現的主要問題[2]。

（三）內部審計工作人員專業素質不足

為實現有效的內部審計工作成果，需要內部審計工作人員能夠具有較高的思想道德認識和崇高的政治理念，還需要其能夠掌握和應用現代審計工作方法。當前諸多醫院都存在內部審計工作人員專業素質不足的現實問題，工作人員無法掌握專業審計方法，缺乏有效的審計工作經驗，思政意識不堅定、不明確，這些問題的存在都會影響內部審計工作成果，工作人員專業素質不足也是限制內部審計工作職能實現的主要問題。

三、完善醫院管理內部審計工作的有效策略

（一）醫院管理提升內部審計的重要性認識

醫院管理工作應當提升對于內部審計的重要性認識，改變傳統管理模式中內部審計工作可有可無的狀態，管理層將內部審計的職能和地位在內部管理體制中給予明確，給予內部審計工作人員進行獨立審計的權利，同時有權將審計結果直接向管理層進行匯報，保證內部審計工作的獨立性和權威性，避免外界因素對內部審計工作造成干涉和影響，從而保證內部審計結構的真實性和有效性，為醫院制訂有效的內部管理決策奠定基礎。

（二）完善內部管理和內部審計工作制度

工作制度是保證相關工作有序開展的關鍵，醫院管理工作應當不斷健全和完善內部管理、內部審計工作制度，應用完善的制度保障，避免相關工作人員在崗位工作中出現疏漏，同時應用制度的有效執行，保證各崗位工作職能的有效實現。對于內部審計工作而言，應用制度化完善能夠使崗位工作人員充分認知崗位職能，履行崗位職責，同時在崗位工作人員出現失職行為時也能夠使追責工作有章可循。

（三）重視審計信息化建設

醫院為保證和提升內部審計工作水平，應當重視信息化建設的重要性，積極引入信息化管理模式開展內部審計工作，通過信息化審計模式和方法，提升內部審計工作的準確性和工作效率，同時信息化工作模式能夠杜絕內部審計工作出現瀆職現象，提升內部審計工作的規范性。

（四）提高內部審計工作人員的專業素質

醫院需要對內部審計工作人員進行專業培訓，使其能夠樹立正確的思政意識和觀念，具備積極的工作態度，熟練應用信息化審計工作方法，為提升醫院的內部審計工作水平奠定基礎[3]。

四、結束語

醫院管理內部審計工作職能的實現是促進醫院可持續發展的關鍵，醫院需要通過醫院管理提升內部審計的重要性認識、完善內部管理和內部審計工作制度、重視審計信息化建設、提高內部審計工作人員的專業素質等途徑，保證內部審計工作職能的實現，通過內部審計不斷完善醫院內部管理工作中存在的問題，不斷促進醫院管理工作水平的提高。