事業單位思想政治工作中以人為本理念的體現分析

李淑麗 永興縣中醫醫院

在事業單位發展的過程中，思想政治作為工作中的重點，需要將人的需求作為核心，及時解決人們的立場觀點問題，強調社會實踐活動的價值性。事業單位在思想政治工作中，通過“以人為本”理念的強調，可以強調企業員工的重要性，并結合思想政治工作的特點，進行管理工作的創新，通過完整性、準確性“以人為本”理念的構建，可以轉變以往的人員管理狀態，創設良好的思想政治環境，滿足現代事業單位的發展需求，為事業單位的發展提供保障。

一、事業單位思想政治工作中“以人為本”的原則

（一）強調員工的主體性原則

在事業單位管理工作構建的過程中，為了提高工作設計的價值性，應該積極強調思想政治工作內容，認真貫徹尊重人、理解人以及關心人的內容，通過對員工工作狀況的分析，進行服務工作的構建。工作中，應該明確群眾的路線規劃特點，結合主體性、思想性以及政治性的策略，進行思想政治工作的設計。

（二）堅持循序漸進原則

結合當前事業單位發展狀況，在思想政治工作構建中，應該遵循循序漸進的指導原則，管理者應該及時轉變思想認知，提高自身的思想覺悟以及道德水平，認清管理中存在的限制性問題，為現代事業單位思想政治工作的完善提供保障。

（三）強調以身作則的指導原則

在思想教育工作構建的過程中，為了強調管理工作的價值性，應該引導管理者結合員工的基本需求，進行思想政治工作的完善，并強調以身作則的理念，在工作構建以及工作執行的過程中應該說服力、感召力等，規范員工的基本行為，為員工職能的展現奠定基礎。

二、事業單位思想政治工作中以人為本理念的運用

（一）構建動態化的人性觀思想政治工作

通過對事業單位工作項目的整合分析，在事業單位工作思想政治開展中，需要將以人為本的政策作為重點，結合工作的創新及發展需求，進行工作項目的整合，為現代工作的優化提供參考。事業單位在思想政治工作開展中，應該結合人性化的項目建設理念，通過思想整合工作的開展進行職工管理理念的構建，為了在工作設計中實現這一目的，事業單位應該加強對組織工作的構建，積極調動多個主體的參與力度。例如，事業單位中的行政機關、工會以及共青團等需要積極協調各方面的工作，針對事業單位工作內容，構建長遠性的發展策略，強調工作的監督以及設計職能，為思想政治工作的整合及設計分析提供保障。實際工作項目執行的過程中，相關的行政管理人員應該認識到思想政治工作內容，通過生產決策、工作部署、監督檢查等，進行考核評價工作的設計，滿足現代事業單位的發展需求。思想政治工作設計中，需要將理論以及實際進行融合，充分滿足職工的基本需求，以便有效提高工作質量，為事業單位的穩定發展提供保障。

（二）明確人性化的人才培養觀念

思想政治工作作為事業單位工作中的重點，需要結合人才培養的基本狀況，進行工作項目的創新。事業單位人才培養中，應該積極強調思想政治工作中的難點問題，以便滿足事業單位的發展需求。同時，在新時期事業單位發展中，單位員工存在著獨立性的意識形態，若在整個環境下仍然采用單一性的人才培養理念，無法實現新政策、新事物的融合，限制思想政治工作的穩定提升。通常狀況下，在人性化管理體系創設中，應該做到：第一，思想政治工作者應該樹立個性化的人才培養觀，積極開展思想政治工作，結合工作項目的設計特點，進行職工工作狀況的分析，明確職工的心理狀態，提高員工的思想政治認知。第二，在工作開展的過程中，應該鼓勵員工善于發表自己的觀點、集思廣益，強調員工的集體智慧。而且，在思想政治工作中，對于一些錯誤的思想，管理者應該對有這些行為進行批評、教育，提高思想政治工作的構建價值。

（三）根據職工利益開展思想政治工作

在社會經濟運行及發展的過程中，人們的生活方式、思維方式以及價值理念等發生了一定的轉變，事業單位在開展思想政治教育工作時，應該通過對企業員工工作狀況的分析，進行思想政治工作的開展，通常狀況下，在事業單位思想政治工作構建的過程中，應該結合以人為本的理念，根據員工的利益進行工作的開展，并在整個過程中做到：第一，事業單位思想政治活動中，需要將員工的利益發展作為重點，引導員工在工作中樹立正確性的價值觀念，提高工作的整體質量，同時實現事業單位職工與事業單位的共同發展。第二，逐漸豐富員工的精神文化生活。通過對事業單位工作狀況的分析發現，在思想政治工作中應該創設良好的精神文化環境，為員工提供深造以及培訓的機會，豐富員工的文化活動。例如，企業思想政治管理者可以結合工作特點，積極組織員工進行工作的構建，參與到政治活動之中，實現以人為本工作的最終價值。職工在這種工作背景下，可以積極強調自身的專業性，逐漸達到思想政治教育的最終目標。

三、結束語

總而言之，在現階段事業單位思想政治工作設計的過程中，為了充分滿足以人為本的項目創新機制，應該通過人才培養理念的分析，進行工作的設計，提高工作設計的價值性，為人才培養方案的完善提供參考。通常狀況下，在工作項目設計中，應該結合事業單位工作的特點，進行思想政治工作的積極開展，通過動態化人性管理體系、人性化人才培養方案以及職工利益等工作的分析，進行思想工作的開展，滿足現代事業單位的思想政治工作創設需求。