新時期深化國有企業黨建工作研究

閆澤華 黃陵礦業鐵路運輸公司

一、國有企業中黨建工作意義

在新中國成立之后，我國積極落實中國共產黨建設工作，并將其作為政治工作，經濟工作，文化工作之中的重要思想方針。在新的歷史背景之下，國有企業具有較為明顯的經濟優勢和政策優勢，在市場競爭之中能夠獲得更多的支持以及依據，但是對于基層組織來說，在落實相關管理工作的過程中需要將黨政工作作為其他工作的輔助，將黨建工作的合理性與科學性相結合，真正的發揮該工作在生產經營中的作用，實現黨建工作與生產經營工作之間的緊密配合。

二、黨建工作在國有企業中所面臨的問題

（一）體制與組織尚不完善

結合相關的實踐調查可以看出，許多國有企業還沒有真正落實好黨員組織核發展工作，現有的基層黨組織所發揮的作用十分有限，凝聚力和綜合戰斗力較小。在對黨員干部進行教育以及培訓時，文件中所涉及的內容比較單一以及傳統。另外在實踐工作之中所采取的教育形式非常的死板，只能夠流于形式，無法充分的發揮應有的作用。如果站在學員個人的角度進行分析，那么可以看出，因為缺乏科學的指導和依據，許多學員所采取的學習形式十分的敷衍，現有的黨務教育工作所發揮的作用較少。

另外，還有一部分的國有企業無法真正的意識到黨建工作的重要性，黨員的缺乏導致大部分的黨務干部身兼數職，個人所面臨的工作壓力較大，難以完成好本職工作，如果出現了黨員干部退休或者是職位調動的現象，就會導致原有的工作停滯不前，管理層沒有積極的結合黨建工作的實質要求，對這些職位空缺進行及時的彌補，黨的核心領導作用無法發揮。與其他的管理工作相比，黨建工作是一個系統性的工程，需要投入更多的人力、物力、時間，極少有企業能夠給予該工作一定的支持，最終導致現有的黨建工作質量效率不容樂觀。

（二）黨建工作在國有企業中沒有得到正確的認識，在工作上也不受重視

社會經濟體制的完善與黨建工作指導思想的發展有著緊密的聯系，要想保證我國企國有企業能夠實現自身核心競爭力的提升，企業的管理者必須要積極落實黨建工作，并將其作為重要的政治優勢，實現與其他企業的互動和共贏。但是從目前來看，國有企業在落實黨建工作時還沒有真正的意識到該工作的重要性，現有的企業發展與黨建工作之間的聯系比較少，極少有管理工作人員能夠站在宏觀的角度，正確的認識與理解黨建工作的價值，過于注重經濟效益的提升，忽略了黨建工作質量水平的進一步完善，許多的管理資源被浪費。另外有一部分企業只注重生產力水平的提升，沒有更好的落實黨建工作，大部分工作也只能夠流于形式。

三、黨建工作在國有企業發展中的改進方法

（一）促進企業文化的加強

黨建工作與文化建設工作相輔相成，共同促進，在推動企業發展的過程之中，我國需要以企業文化的有效建設為切入點，明確文化建設在企業發展與實踐中的重要作用。在推動國家社會主義市場經濟，文化繁榮發展的過程中，企業文化也扮演著重要的角色。企業需要以樹立良好的外部形象為切入點，將價值觀與企業精神融入其中，積極的堅持以人為本。其次企業的文化建設與黨建工作之間的緊密結合，對企業管理者提出了較高的要求，管理者需要充分的發揮企業文化的輔助作用和促進作用，只將黨組織理念融入現有的企業文化之中，實現黨建文化的豐富化以及多樣化，更好的促進企業文化體制的改革。

（二）促進創新性提升

要想真正的突破傳統黨建模式所存在的不足以及桎梏，企業管理者需要站在宏觀的角度，將創新性的提升與自身黨建工作的大力落實相結合，有效的打破傳統的規章制度與工作準則，積極的建立完善的黨建工作體系。作為新時期之下企業黨建工作的新要求、新標準，工作體系的建設對實現各類管理資源的合理利用意義重大，管理者、參與者需要積極的突破陳舊思想理念的桎梏，明確工作的職責以及要求，針對黨建工作之中所存在的各類問題采取有效的解決對策，更好的為企業的改革發展提供源源不斷的動力和智力支持，實現創新資源的合理配置。

（三）要與市場經濟相適應

黨建工作與市場經濟運作之間的聯系比較緊密，在落實該工作時，企業必須要以經濟建設為基礎，以提高經濟綜合實力及層次為前提，通過促進黨組織凝聚力來保障企業在激烈的市場競爭之中實現與市場經濟體制之間的緊密結合，更好的適應于市場經濟的發展需求以及條件。不可否認，黨建工作能夠充分的發揮骨干作用的價值，保障黨員干部合法權益的完整性以及一致性，在新時期國有企業發展時，企業管理者需要明確黨建工作面臨的新挑戰和新問題，給予更多的重視以及關注，以提高自身的核心競爭力為切入點。

結語：在全球化趨勢不斷加劇的今天，我國開始進入了全面建設時期，市場經濟結構以及勞動關系產生了根本性的變化，許多企業面臨著來自于國內外的雙重競爭壓力，同時國際化的市場競爭在現有的經濟發展之中所發揮的作用越來越明顯。因此，國有企業要想真正的突破各類問題和挑戰，首先需要明確自身在國民經濟之中的主導作用與價值，立足于國家市場經濟體制改革的實質情況，充分的發揮自身的關鍵力量，通過黨建工作的改革、創新來實現自身的穩定運作。