建筑企業政工工作面臨挑戰及應對措施

周靈芝 五礦二十三冶建設集團有限公司礦山工程分公司

企業內部能夠順利開展各項工作的前提就是企業思想政治工作，將政工工作做好不但能夠推進企業內部自身的進步發展，而且可以給我國黨建工作順利展開帶來影響。我國的每一個行業中，都有自己的政工建設團隊，作為建筑單位，要增強思想警惕性，了解到企業內部政工工作的重要意義，增強管理，改進政工工作方法，從而保障企業各項工作能夠順利展開，推進我國和諧社會的建設。

一、建筑企業政工工作面臨挑戰

（一）對建筑企業政工工作方法的挑戰

通常的建筑企業當中政工工作采取口頭以及書面的形式來進行，此種工作方式在現今高科技發展以及信息技術不斷應用的形勢之下顯得尤為滯后，而且在開展工作時只能在較小的范圍內發揮作用，思想政治工作所涉及到的范圍根本不能滿足新時期企業的目標，所以政工工作利用現代化的工作模式成為了一種挑戰。

（二）對建筑企業政治思想挑戰

現如今的社會競爭日漸激烈，企業為了提高自身的核心競爭力，建筑企業最為看重的就是政治思想，與現今的市場需求相吻合，與發展環境相適應，才可以在行業當中站穩腳跟。民主作為政治的核心，要堅持以人為本的理念展開工作，才可以獲得最佳的效果，受到大眾的歡迎。

（三）政工工作人員素質低下

建筑企業未充分認識并了解到政工工作的內容，從而直接造成政工工作人員專業素質下降，不具備最基本的政工專業理念，而且政工隊伍結構不科學，老齡化非常嚴重。追根究底，有部分的是因為員工自身的意識不足，無法對新形勢下產生的情況及時學習，有部分是由于建筑企業自身政工意識不足，導致企業培訓機制不完善，無法為員工提供良好的學習機會，未真正重視起對政工員工專業素質的培養工作。

二、應對措施

（一）創新政工工作的內容和方法

政工人員要堅持一定的原則來順利展開思想政治工作，要做好以人為本的工作，為企業人才提供充分的理解和尊重，所有的一切都要將企業形成巨大的凝聚力當做最終目標，充分把員工的工作熱情激發出來，從而實現企業的經營目標。第一，要讓員工真正意識到個人、集體以及國家之間的關系，幫助員工培養出正確的價值與人生觀念，讓員工真正對企業自身的文化認可，從而幫助員工調動起工作積極性；第二，政工隊伍一定要增強員工間的交流與團結，還能夠舉辦多種活動，讓員工參加互動過程中真正感受到團結的力量，增強與其他員工之間的溝通交流，從而構建出互相幫助、互相理解的工作與生活的環境，從而更好的提高企業的凝聚力；第三，政工干部一定要及時了解與調查企業員工的思想狀態，要從生活以及工作的兩個角度來分析其實際的思想需求，綜合有關的理論知識來展開政治思想工作，有針對性的達到政工工作的目的。

（二）創新政工工作的理念

建筑企業開展思想政治工作的最重要的原因是要提高員工的思想素養，保證員工樹立起正確的價值觀念，給企業創造出價值，貢獻出自己的一份力量。從而，就一定要對員工實行創新的思想政治教育。在創新的形勢之下，最為關鍵的就是轉變思想政治工作的理念。在新的發展環境之下，一定要適應社會的發展腳步，帶著全新的理念來展開思想政治工作。政工工作人員只有自身思想觀念得到改變，才能利用行之有效的方法，讓員工來認可企業的發展，擁有歸屬感，更加愿意投入到工作當中去。

比如，員工在工作過程中無法看到自己的前途，感覺毫無干勁，想一步到位。這些觀念都屬于思想誤區。政工人員若是了解到員工產生偏差，就需要及時進行了解。面對問題提出可行的計劃，這樣一來，才可以獲得理想的效果。在這樣的情形下，要營造出輕松的氛圍，在無形當中，讓員工認識到只有努力工作，才可以獲得想要的生活。

（三）提高政工人員專業素質

為了更好的提高政工工作人員的專業素質，政工工作人員要主動積極的學習有關的專業知識，增強自身的政工專業技能，為建筑企業總體進步貢獻出自己的力量。而且，要時刻緊跟時代發展潮流，主動學習計算機等先進的技術，加強自身的學習能力，這樣才可以不斷適應新時期的政工工作內容，提高自身的綜合素質，避免淘汰。此外，建筑企業的管理者要增強培養政工人員專業技能的力度，確保建設出高效的政工團隊，加強對員工的業務培訓力度，更好的提高員工的業務水準，有利于建筑企業政工工作良好運行，激發員工的工作熱情，增強員工對企業的歸屬感，為建筑企業健康發展提供良好的支持。

總之，經濟不斷發展，建筑業在我國經濟結構當中占據十分關鍵的位置，政工工作的展開是長期而又艱巨的一項任務，建筑企業要真正了解到政工工作的作用，增強思想認識，保持良好的工作態度。針對工作方式，在實踐過程中需要深入創新與改革，緊跟時代腳步，良好應對新時期政工工作中面臨的挑戰，為建筑企業良好發展帶來巨大的幫助，為建設社會主義和諧社會打下堅實的基礎。