國企基層黨員與群眾“1+1”結對共建活動初探

董菁 胡朝春

深入開展學習實踐“兩學一做”活動以來，一些國企基層黨組織針對黨員群眾交流溝通少、支委深入基層少、支委與群眾互動來往少的問題，堅持轉變作風，重心下移，即知即改，緊緊圍繞“守望同行，共創佳績”的思路，按照“優勢互補、互幫互促”的原則，深入開展基層黨組織“1+1”結對共建活動，以促進國企基層員工團結友愛奮發向上的良好氛圍形成。

“1+1”黨員結對共建活動是加強黨員隊伍建設，增強黨組織凝聚力的有效措施，是激勵黨員自覺保持先進性的重要途徑。通過開展黨員“1+1”結對共建活動，可使黨員在共建過程中提高自身認識、能力和素質，以“1+1”活動為紐帶，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極營造基層“比學趕幫超”的良好工作氛圍，形成全部門上下思想統一、目標一致、團結友愛、奮發向上的良好氛圍。

一、活動原則

1.個人共建與集體共建同步進行。參與結對共建的黨員干部在發揮個人力量的同時，還要注重發揮本部門整體職能優勢，對支部重點確定的結對共建員工開展“一對多”式的工作和思想上的疑難問題分析、解決。積極發動各黨小組和行政班組與部門內重點共建人員進行“1+X”的結對共建形式，例如要求各黨小組實行“十個一”的目標責任制，即幫助制訂一份發展規劃，開辟一條業余興趣愛好之路、教會一項實用技術、培養一名技術骨干，一年辦成一兩件生活上的實事，至少一周與共建群眾聯系一次，黨小組與該組共建群眾至少半個月舉辦一次聯誼、觀看一部愛國電影、開展一次讀書交流活動、共同過一次組織生活。在組織好各黨小組黨員干部結對共建工作的同時，發動部門專家和老同志為工作上有疑難的員工提供咨詢和答疑，積極開展“部門專家會診日”“老員工談經驗”等體現“1+X”形式的活動。

2.指派共建與自愿共建同步進行。由于部門各崗位的工作性質不同，員工面臨的困難也多有不同，在自愿共建的前提下，支部根據工作目標和部門實際情況，對個別具有特殊情況的員工進行指派結對共建，挑選具有工作經驗和相同工作環境、工作性質的同類員工進行結對共建工作，以便盡快提升工作成效，完成支部整體工作目標。

3.工作技能結對共建與思想觀念結對共建同步進行。在給予結對共建對象工作上幫助的同時，還應注重與他們的思想交流溝通，深入了解結對員工的生活、思想情況，針對思想上出現的問題，制定相應工作方案，定期了解動向，全面了解其思想、工作、生活等方面的表現，以幫助他們消除思想顧慮，以飽滿的斗志努力工作。

4.“對癥下藥”與“防微杜漸”同步進行。全面分析結對共建對象在思想和技能方面的問題癥結所在，找準問題，對癥下藥，幫助共建對象制定改進計劃，按照“每周一個小目標，一月一個新變化，一年一個好成績”的進度開展結對共建工作。同時，針對結對員工思想和行為的新變化新情況及時指出和糾正，保證員工沿著正確的道路不斷成長。

5.目標制定與總結調整同步進行。制定目標和執行目標是結對共建工作的重中之重，黨支部對全部門共建群眾進行全局研判和性質分類，對問題較突出的個人，進行指派共建和集體共建，對其他情況的群眾，根據自覺自愿的原則按組為單位進行名額分配，各組簽訂共建責任書后，在進一步細分到個人。每周以黨小組為單位提交一次共建記錄表，每月召集各小組負責人進行一次會議總結，及時對共建對象是否進步進行驗收。效果不好的，應及時進行原因分析總結，并進行適當調整，黨支部將對記錄表進行審核，向相應的共建對象進行抽查調研，確認是否情況屬實。嚴禁黨員出現只完成表格的任務，而沒有將“1+1”活動落到實處的行為出現。本活動將作為考核黨小組和黨員個人的參考依據之一。

6.競爭激勵與考核評獎同步進行。建立健全競爭激勵機制，把結對共建工作成效列入黨建工作考核、評獎評優的重要依據，引導各黨小組、各位黨員同志自覺自愿地把自身優勢與共建結對活動結合起來，充分發揮黨員特長和優勢，積極參與活動。對結對共建工作成效顯著的小組和個人，及時給予通報表揚和獎勵。此外，通過完善督察機制，確保各組共建工作落到實處。

二、活動對基層黨組織的目標提升

對黨支部和廣大黨員來說，與群眾建立互助關系，實現目標提升，既是對黨的群眾路線的實踐，更是對自身工作能力的提升，筆者認為，應該樹立“四個一”的工作目標，方能有始有終，不忘初心。

傳授一批經驗。基層黨支部對活動認真總結，逐個環節、逐個階段總結歸納成功做法，形成工作示范流程，可以進一步指導其他基層支部開展此類活動。對全面提升企業核心競爭力起到事半功倍的效果。

解決一批群眾中普遍反應的疑難問題。結對共建的黨員干部通過多種渠道，幫助在思想上和工作上存在疑難問題的群眾，通過定期或不定期的交流，發現結對員工思想和學習中存在的問題和不足，充分發揮黨員自身的模范帶頭作用，關心他們的思想、工作、生活、健康等各方面的情況，讓群眾樹立信心多做貢獻。

打造一批模范黨小組。以結對共建為抓手，抓好支部對黨小組的建設工作，真正“激活”基層黨組織。在結對共建工作中，面對各種群眾實際存在的問題，充分發揮黨小組的戰斗堡壘作用，群策群力，創新工作思路和工作辦法，既要摸著石頭過河，也要活學活用黨章，真正踐行“兩學一做”的真諦，在助人的同時實現黨小組組織和管理能力的提升。

提升一批黨員的黨性修養和業務素質。黨員在結對共建過程中面臨的問題會是多種多樣的，應當勇于在實踐中加強黨性鍛煉。“理論是色彩凝重而單調的，而生活之樹是常青的”。廣大黨員要通過深入基層，深入群眾，深入到科研生產一線去了解企業發展、增長素質才干，在實踐中把個人抱負和企業振興、自身成才結合起來。

三、做好活動的建檔和考核

“1+1”活動結果作為支部和黨小組工作考核的重要內容，必須建好結對共建檔案，做好共建記錄。按月度制定目標和方案，填寫共建活動記錄，并在月底進行目標完成度的考核工作，及時總結、及時分析和改進工作思路，不斷完善工作檔案。

四、結束語

“1+1”結對共建是充分發揮廣大黨員干部先進性和先鋒模范作用的良好平臺，為促進結對共建任務落到實處，基層黨支部應為“結對共建”活動第一責任人，各黨小組為連帶責任人，黨員為具體責任人，只有通過支部、黨小組、黨員個人三級上下聯動、通力配合，建立激勵約束機制，才能確保“1+1”結對共建活動取得成效，促進各項任務扎實落地。正所謂：結對子，黨群互聯手拉手；定目標，員工互助共提高；傳幫帶，答疑解惑育新才；建機制，定期交流促提升；抓核心，支部齊心創品牌；強載體，事事落地助發展；拓空間，豐富內涵顯特色。

（作者單位：中國電子科技集團有限公司第四十三研究所）