領導干部如何提升意識形態工作能力

林秀君

【摘要】意識形態工作能力是領導干部能力中的關鍵一項。歷史實踐證明，政權瓦解多數從思想動搖開始，一旦思想防線崩潰，其他防線就難以守住。作為黨的領導干部，不僅要堅定自身的意識形態，更要注重意識形態工作能力的提升。鑒別能力、思考能力、創新能力、凝聚能力、傳播能力、親和能力是領導干部提升意識形態工作的重點。

【關鍵詞】意識形態 馬克思主義 領導干部

【中圖分類號】D602 【文獻標識碼】A

習近平總書記在2013年全國宣傳思想工作會議上強調，“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”。因此，要從關乎政權安危的高度來認識領導干部意識形態能力問題，要依據正確的途徑提升領導干部意識形態工作能力。

提升領導干部意識形態鑒別能力，增強領導干部意識形態思考能力

意識形態鑒別能力就是認清和辨別是否屬于意識形態問題的判斷能力。在實踐中，意識形態問題往往與其他問題相互交織，具有一定的迷惑性，領導干部需要撥開迷霧，提升意識形態的鑒別能力。首先，以政治角度看問題。意識形態的外在表現是政治，凡是根本性、重大性、原則性的問題都屬于政治問題，只要關系到政黨、政權、政府的問題都與意識形態發生關系，領導干部審視問題要以政治視角為出發點，從政治角度甄別某些思想和言論，以敏銳的政治視角提升意識形態鑒別能力。其次，把握基本原則。馬克思主義政治思想核心就是區分朋友和敵人，并盡量將敵人范圍縮小，團結一切可以團結的力量。領導干部提升意識形態鑒別能力，要堅持馬克思主義，將利于國家建設發展的思想納入到團結范疇之內，不斷擴大正能量、主旋律思想，將不利于國家建設與發展的思想逐漸消除。最后，以“尺”衡量。意識形態問題要遵循馬克思主義，要確保以中國特色社會主義制度和國家發展衡量意識形態，既不能以“左”為“尺”，也不要以“右”為“尺”，要做到客觀看待問題，以正確態度看待某些思想和言論。

意識形態的思考能力要求領導干部要運用馬克思主義對意識形態問題進行深入思考，要透過問題表象，深入問題本質，以此提升領導干部意識形態思考能力。首先，善于觀察問題。關于意識形態問題，領導干部需要從觀察入手，在觀察時要以馬克思主義立場和觀點為基礎，提高思維辯證能力，堅定自身理想信念。其次，善于抓住關鍵問題。現階段，我國涉及意識形態問題的重點就是如何看待馬克思主義真理性、如何看待社會主義本質特征、如何看待民主和自由等，這些問題都關系到意識形態的本質，領導干部需熟練掌握關鍵問題，一旦關鍵問題得到解決，領導干部也就具備了意識形態的思考能力。最后，具備分析能力。分析的目的是透過表象看本質，領導干部切莫被事物的表象迷惑，從而對意識形態產生錯誤判斷。

提升領導干部意識形態創新能力，鍛煉領導干部意識形態凝聚能力

提升領導干部意識形態創新能力主要是提升其思想的敏銳性和開放性，防止領導干部出現思想僵化、固守成規。首先，善于理論創新。理論是指導實踐的重要根源，只有保證理論處于發展前列，實踐活動才能取得突破。馬克思主義成功的關鍵不在于對其他思想的批判，而是在于批判過程中不斷創新。在繼承馬克思主義的前提下，我國不斷進行理論創新，產生了“社會主義市場經濟理論”“習近平新時代中國特色社會主義思想”，這些思想都是基于馬克思主義理論的創新，符合社會主義本質要求。其次，善于內容創新。一直以來，馬克思主義都是我國的指導思想，基于該理論，我國不斷創新實踐內容，比如科學把握世界和社會發展的方向，在原有實踐基礎上不斷延伸，在新的時代條件下系統回答了一些重大理論實際問題。最后，善于話語創新。基于馬克思主義理論，我國不同時代的領導人都注重理論創新，毛澤東用“實事求是”概況黨的思想路線、習近平總書記用“中國夢”展示國家宏偉目標，兩者的本質一致，但在不同的時代要用不同的語言進行展現，推動馬克思主義中國化。

提升領導干部意識形態工作能力，要把握意識形態的基本內涵和特點，在實踐中要抓住重點，要以利益協調增強意識形態的凝聚力。在意識形態發展過程中，一定的社會階層以自身利益訴求反映整體思想觀念，并展示自身的價值取向，逐漸向政治綱領進行轉化。改革開放以來，我國社會結構發生巨大的變化，不同層級的利益開始分化，作為黨的領導干部，要注重把控各個階層的利益訴求，協調各個階層的利益關系，讓不同階層都能為國家和社會的發展作出貢獻，讓各個階層能夠凝聚在一起。培養領導干部意識形態凝聚力，要做到實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，要堅持以人民為中心，既要注重人民群眾的眼前利益，又要為人民群眾的長遠利益著想，支持和引領不同階層的人民群眾合理表達利益訴求，讓人民群眾團結一致，實現社會主義的凝聚力。

增進領導干部意識形態傳播能力，強化領導干部意識形態親和能力

意識形態需要向人民群眾進行傳播，要讓更多的群眾了解社會主義意識形態的內涵和本質。領導干部意識形態傳播能力與傳播廣度、傳播精度以及傳播效度具有緊密關系，如何將意識形態更好地傳播就是領導干部工作能力的體現。一方面，注重基層民意。領導干部要與人民群眾交朋友，了解人民群眾的內心需求，幫助人民群眾解決困難，借助民意調查、信訪制度、協商溝通制度，確保黨和人民群眾的溝通渠道順暢，從而形成直接式的意識形態傳播途徑。另一方面，注重網絡民意。21世紀是網絡時代，網絡在傳播方面具有天然的優勢，其傳播范疇、效率、速度都超過傳統的傳播路徑。領導干部要關注網絡民意，注重網絡輿論、網絡語言、網絡文化現象，這些都直接反映出網絡民意的走向。領導干部要將網絡作為意識形態的傳播陣地，使用網絡語言與網民進行溝通，回應網民的疑惑，解決網民的困難，并在網絡中進行意識形態傳播。基層民意和網絡民意都是社會主義民意的集中表達，領導干部對于任何民意都不應忽視，應依照不同的傳播要求和傳播形式開展意識形態傳播工作。在意識形態傳播過程中應注意與被傳播主體的平等性，將強行灌輸向平等交流轉化，將單向傳輸向互動反饋傳播轉化，要切實提高傳播的效率和質量，確保意識形態傳播能夠收到成效。

領導干部開展意識形態工作必須要堅持以人為本的理念，要在意識形態工作中展示出入文情懷，這就要求領導干部在開展意識形態工作時具有親和力。強化領導干部意識形態親和能力就是要提升領導干部開展工作時的情感力、人文力、感染力，這也是提高意識形態工作效率的關鍵。開展意識形態工作并不是干巴巴的抽象理論，更不是具有強制力的教條思想，而是要傳播和表達真實性的政黨理念和人民心聲，對社會和國家發展作出正確指引。領導干部開展意識形態工作本質上就是人際互動工作，要將領導干部的心與人民群眾的心聯系在一起，在開展工作中要做到以誠待人、用心育人、以情感人，要用真誠敲開人民群眾的心門，讓人民群眾真正發自內心接受社會主義意識形態，肯定社會主義意識形態。在領導干部開展意識形態工作時，要將自身內在的真理力量和人格力量進行統一，要秉承真懂、真信、真用理念，成為社會主義意識形態的代言人、示范人，讓人民群眾能夠“親其師，信其道”，讓社會主義意識形態更具有吸引力和感召力。

（作者為莆田學院管理學院講師）

【注：本文系2015年福建省中青年教師教育科研項目“福建省文化創意產業人才培養模式研究”（項目編號：JAS150513）的研究成果】

【參考文獻】

①方世南：《四力合一：提升領導干部意識形態工作能力》，《探索》，2017年第10期。

②匡長福：《對堅持和鞏固社會主義意識形態的再思考》，《思想理論教育導刊》，2016年第5期。

責編/孫娜