程剛
那一年,我大學畢業后進入了一家大公司。本來,我雄心勃勃想憑努力快速在公司打開局面,可現實卻是殘酷的。那段時間里,我覺得到處都是溝溝坎坎,非常不順心。
其實我工作還是蠻拼的,成績也毫不遜色,可讓我難以接受的是,我這些實實在在的業績在每月的員工大會上得不到表揚,有些被當成了老員工帶著我干的成績,有的則被說成大家集體攻關的結果,這讓我郁悶不已。
一次,公司搞了一個大策劃,總經理確定好主體架構以后,具體承辦任務交給了我。我向經理保證,絕對高質量完成。接下來的時間里,我連續加班加點把方案呈了上去。
經理看過方案后,總體上非常滿意,他又提了一些修改意見,可能是為了讓方案更加精細,他特意讓公司銷售主管也加入進來,和我一起對方案進行修改。其實我一百個不愿意,經理提的這些意見,我一個人就能完成。
方案很快通過并實施了,這次策劃給公司帶來了巨大收益。公司舉辦了慶祝會,對發揮重要作用的員工給予獎勵,還安排部分人員發言談體會。本想著經理會安排我發言,但最終安排的卻是銷售主管。我本想銷售主管估計只會講改動的那一點吧,可他把這次策劃案的成功說成是他個人的成績,并講我的初步方案有點粗糙,但經過他的潤色以后,取得立竿見影的效果……
我當時肺都快要氣炸了,但我又無法申辯,畢竟我是新人,早早地離開了會場。
那段日子我十分消極。一天,公司組織春季采摘。經理見我沒有精神,說:“小程,我給你講一個故事吧。”
經理說:果園里有一棵蘋果樹,長了幾年后,終于結果了。第一年,它結了十個蘋果,可被摘走了八個,自己得到兩個,這讓它有些不高興。第二年,還是出現這種情況,大部分被人摘走了,自己只得了幾個。蘋果樹憤憤不平,于是自斷經脈,拒絕成長。第三年的時候,它只結了五個蘋果,可最終被人都摘走了。痛定思痛后,它決定改變自己。它不再關注別人摘多少蘋果,能給自己留多少,它一心成長,幾年后,它發現,蘋果樹上留的蘋果越來越多。原來,它越長越高,許多人想摘蘋果根本摘不到了……