新時代國有企業紀檢監察工作的幾點思考

田野

摘 要：現階段，我國經濟的快速發展、市場經濟的逐漸完善以及經濟社會的持續轉型，我國在國有企業改革方面也加大了力度，國有企業日常工作中包含的紀檢監察工作也出現了一些漏洞和弊端，為國有企業的改革和長期穩定發展帶來了程度不小的挑戰。文章首先對國有企業改革的現狀及紀檢監察工作的作用進行了闡述，然后提出了新時代的新任務及新時代我們要履行新任務，最后提出了對于紀檢監察工作改進的建議，促進了國有企業健康平穩地發展。

關鍵詞：國有企業 紀檢監察 問題

紀檢監察工作是國有企業黨建和企業管理中一個重要組成部分，其主要職能是履行黨風廉政建設和反腐敗工作，為國有企業深化改革、穩定快速發展保駕護航。以下結合工作實際，就新形勢下如何開展好國有企業紀檢監察工作淺談幾點想法。

一、國有企業紀檢監察人員工作中存在的問題

1.一些企業紀檢監察人員責任意識不強

首先，在企業中，不少企業紀檢監察人員（尤其是缺少派駐組人員的企業）已經在本企業中工作了較長的時間，彼此之間都比較熟悉，所以在日常的紀檢監察工作中，面對本公司“職工同事”的違法違紀行為，紀檢監察人員可能會顧及私情，致使追究違法違紀行為時出現大事化小、小事化了的情況，不能秉公執紀。其次，其它紀檢監察臨時工作人員缺乏相應的責任意識。不少企業內部專業的紀檢監察干部不足，在實際紀檢監察工作中，企業經常會借調會計、法律、審計等其他部門的工作人員來輔助辦理違紀違法案件，這些人員本身并不專門從事紀檢監察工作，借調以后難免存在角色沖突。他們可能會瞻前顧后、一心二用，缺乏監督執紀問責的主體責任意識。如果這些紀檢監察人員未能在思想上認識到紀檢監察工作的神圣性、責任性和重要性，就會大大影響相應工作的效果。

2.監察部門的監察形式不夠專業，難以達到成效

檢查部門的主要職責是在事情發生前對將要涉及問題的主要人員進行監督和檢查，防止事情的發生，維護國有企業的利益。但是國有企業現有的監察部門沒有專業人士的指導，不清楚自己的職責，往往在事情發生后才進行監督和檢查，不能很好地實行自己的職能。在現階段的國有企業中，監察部門無法做到對企業中存在的違法亂紀的行為做出監察，并且也存在對主要領導人不敢監察和對中下階層監察力度小的現象。并且在進行各種形式的監察時不能和相關的部門進行合作，無法對事情的發展過程做出把控，進而造成腐敗賄賂現象頻發的現象。

二、新時代完善國有企業紀檢監察工作的幾點思考

1.完善企業紀檢監察相關制度

首先，強化企業紀檢監察隊伍的選拔機制。嚴把質量關，鼓勵優秀人才進入企業紀檢監察部門，優化紀檢監察隊伍結構。其次，完善和創新企業紀檢監察工作機制建設。國有企業紀檢監察工作機制的完善和創新有助于紀檢監督工作的有效開展，因此，必須要加強完善和創新紀檢監察工作機制。一是要結合當前國有企業發展運行的實際情況，博采眾議，認真總結經驗，深刻反思工作中存在的問題，補強短板，不斷在完善和創新企業紀檢監察工作機制上狠下功夫，從而更好地促進企業黨風廉政建設、紀律作風建設和反腐敗工作取得新成績，再上新臺階；二是充分利用新科技、新媒體的特點和優勢，將紀律教育與企業職工生活的各個方面結合起來，有效發揮紀律教育潛移默化的影響教育，杜漸防微，進一步發揮企業紀檢監察工作的積極作用。最后，完善監督機制。完善的監督檢查機制是抓好企業紀檢監察工作的關鍵所在，因此，不斷完善監督機制尤為重要。

2.運用監督執紀“四種形態”，提高監督實效

一是改進監督檢查方式。從廣泛參與的“配角”轉變為監督執紀的“主角”，開展工作以問題為導向。將過程監督轉變為事后監督，重點抓好再監督再檢查職能，倒逼各部門認真履行職能和完善制度機制。二是列出權力清單，完善工作流程，明確哪些事應該做、應該怎么做，列出負面清單，明確哪些事不能做。三是充分運用監督檢查結果。對查無結果的，進行警示提醒；對履職不當的，及時進行訓誡督導；對履職有過錯的，責令糾正錯誤；對問題嚴重的，嚴肅處理。同時，針對責任追究過程中發現的問題以及漏洞，督促職責部門建章立制、堵塞漏洞，發揮好懲處的治本效果，實現紀檢監督檢查工作與企業生產經營管理活動的各關鍵環節相融合，推動效能監察工作更好地服務于企業生產經營中心工作。

3.加強對監察人員的培養，提高監察部門的整體素質

對國有企業進行檢查是一個政治性和決策型都很強的任務，這個工作的涉及面非常廣泛，一旦出現問題就會對很多領域造成損害，所以監察人員要進行全方面專業性的培訓。在進行培訓時應當有側重點，在思想教育的同時要培養檢察人員辦案的紀律性、嚴謹性和保密性，加強檢察人員的專業素養，培養全面思考的能力。檢察人員只掌握檢查能力是不夠的，還必須要掌握金融、法律、管理等方面的知識，并且檢察人員要有持之以恒的信念，只有這樣檢察人員才能為新形勢下的國有企業的紀檢監察做出貢獻。

三、結語

綜上所述，我們可以得知，在新的歷史環境下，對國有企業進行紀檢監察工作的改革是一個漫長的過程，需要國家、政府、企業和每個人的積極參與和共同努力，其不是一蹴而就的，在改革的過程中需要制定完備的法律法規體系，還需要進行強有力的執行，更需要在國有企業工作的高層領導提高覺悟，自覺樹立廉潔清正的思想意識，這樣才能更好地促進國有企業健康平穩地發展。

參考文獻：

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