企業技術創新績效評價指標體系構建研究

劉春連

【摘 要】目前知識密集型的產業在產業結構中的比例正在不斷加重，而市場競爭日趨激烈，科技也在不斷地發展進步，為了保證企業的經濟增長，企業就需要進行技術創新。技術創新是具有周期性的一個技術經濟過程，技術創新的評價指標要客觀、全面以及科學地反映其投入產出的社會、經濟效益，并且在建立指標體系的時候還要關注技術創新的成長性，技術創新的成長應該和企業的經營發展戰略保持一致。目前在國內外企業技術創新績效問題廣受關注，但企業技術創新績效評價體系中仍然存在著一些不足和缺陷，本文主要圍繞這一方面展開了分析探討。

【關鍵詞】績效評價指標；企業技術創新；構建體系

在目前雖然已經有了很多關于技術創新績效的檢測指標，但是沒有可以將企業對社會的貢獻以及企業開展技術創新的長久發展能力進行反映的指標；從指標的性質來看，其比較著重于價值型以及比率，對于實物型以及絕對指標，而且指標還會受到匯率、政策以及通貨膨脹等方面因素的影響，讓企業的技術創新容易在某些方面的績效評價指標缺少可比性，從而導致了評價結果失去真實性；還有的評價指標在設計的時候就存在主觀隨意性，不是指標體系過于復雜，就是評價指標相互之間存在著交叉重復，從而造成了計算的重復，相對與絕對指標的結合的科學性，以及指標的關鍵性和全面性需要進一步進行提升；最后對指標權重的確定大多采用的是德爾菲法或者是專家打分法，從而導致權重具有較重主觀因素，其客觀性不強[1]。本文針對以上的缺陷設計了相應的企業技術創新績效評價指標體系。

一、企業技術創新績效評價指標體系存在的問題

首先是企業將產出和投入的指標弄混，對于技術創新資源的投入過于注重，從而沒有將創新產出進行正確的反映；其次是將技術產品創新績效作為主要的內容，沒有將技術工藝創新績效反映出來；最后評價指標的建立存在著相應的表面性以及短期效應，只能將已經顯露出的創新績效進行反映，并不能將其創新過程的績效進行反映。

二、技術創新評價指標體系構建的原則

（一）科學性原則

為了保證評估結果的準確合理，那么技術創新評價指標體系就要具有科學性，通常情況下，指標、程序以及標準等各方面是否科學在一定程度上決定了某項評估活動是否科學。所以企業在建立技術創新績效評價指標體系的時候，要充分考慮指標結構的總體合理性以及企業技術創新元素的合理性，將反映企業技術創新情況的指標從多個方面進行設計，同時這些指標還要具有較好的統計性、獨立性、可靠性以及代表性。

（二）系統整體性原則

企業的技術創新績效的評估指標體系的建立是一個非常繁雜的技術經濟過程，指標體系的建設要從宏觀層面層層深入到微觀層面，從而才能形成一個較為健全的評價體系，著重強調不同的工藝生產的技術創新程度，并將不同企業所處的不同行業的技術創新能力特征進行反映。

（三）客觀性和可行性原則

企業技術創新活動的真實狀況要進行準確客觀的反映，將因人而異的主觀因素客服，最大限度地增加可直接量的指標比例，將主觀因素會對評價結果產生的影響進行降低。

在實際的工作中，一些技術和財務秘密等客觀原因，是沒有辦法獲取相應的采樣數據，或者說要付出較大的成本代價才能獲取，所以在對評價指標進行設計時要遵照可行性原則。

（四）可比性原則

一個完善的整套指標體系是對很多個企業的技術創新績效情況進行綜合的評價，所以企業在構建評價指標體系的時候，要將各個企業之間的統計指標差異進行充分的考慮，在選擇具體的指標的時候，一定要依照各個企業之間共同擁有的指標涵義，盡量將統計的范圍和口徑保持一致，從而確保指標間的可比性。

（五）用性和成長性原則

企業的評價指標要將統計指標作為基礎，在設計的時候要做到少而精，不要設計太多以求全面，還要將重點突出。

測定企業的技術創新績效時，不僅要將企業的當前和過去的技術創新行為的業績進行分析，還要分析企業的未來的、潛存的技術創新績效。

三、構建技術創新績效評價指標的設計

（一）設計技術創新過程指標

1、技術創新管理能力的指標

在企業的技術創新活動中的重要支撐就是技術創新管理，它是以企業的發展戰略為基礎，在整體上對技術創新實施監督控制以及進行相應的部署。技術創新管理能力的高低直接影響到技術創新活動能否順利的進行以及產出的成果。因此技術創新活動要和各個部門之間進行交流配合，這時就要技術創新管理能力發揮其作用了，其可以設計各部門之間的技術交流狀況以及配合情況指標，為了保證技術創新活動的成果產出，就要設置相應的技術創新機制，從而提高相關人員的技術創新積極性[2]。

2、研發能力指標

企業技術創新實現的關鍵所在就是研發能力，一般情況下技術創新能力的高低取決于研發能力的高低，因此技術創新過程的核心指標就是研發能力。研發人員的綜合素質以及數量都會直接影響到技術創新的成功與否，因此要設計研發人員的素質以及數量指標；研發的經費也會影響到技術創新的完成情況，因此要設計研發經費的投入程度指標。

3、技術創新應用能力指標

企業技術的創新成果轉向生產的能力就是技術創新的應用能力，換句話說就是技術創新轉變為可以批量生產以及系統應用的能力。若是技術創新的應用能力比較低，那么會影響到技術創新成果轉化為生產力的水平，也難以實現經濟效益，因此要設計技術應用水平指標，從而對技術創新的應用程度進行反映；并且還要設定生產流程規范化、新型器械設施設備的先進程度以及產品高技術含量程度等方面的指標[3]。

4、營銷創新能力指標

要想將技術創新結果向經濟效益轉化，營銷是必須要經歷的途徑，只有讓技術創新成果出現在市場上，才能將經濟效益實現。在進行營銷的時候，如果營銷人員的數量不夠而且綜合素質達不到要求，那么就不能將技術創新成果向經濟效益轉化，因此要設計營銷人員的綜合素質以及數量指標；在保證了營銷人員的數量以及素質的情況之下，營銷的力度以及營銷網絡的覆蓋程度也會對成果的推廣和營銷的成敗產生直接的影響，因此要設計營銷力度和營銷網絡的覆蓋程度指標，還要設計相應的營銷服務水平的指標。

（二）設計技術創新結果的績效指標

1、技術效益指標

企業的人才、資金以及技術水平等各方面的積累程度就是技術效益的體現，技術的創新使得企業的勞動生產效率得到了很大的提升，將企業產品的成熟期延長了，不斷地將企業產品進行更新換代，因此，為了反映企業的技術效益，要設置企業產品的推陳出新速度、生命周期以及勞動生產效率等指標；技術效益的實現主要依靠技術創新的數量，因此要設立技術創新項目數量的指標，從而來保證技術效益的實現[4]。

2、經濟效益指標

企業進行技術創新的目標就是實現經濟效益，一般情況下，技術創新會產生新項目的應用，從而給企業帶來了一定的經濟效益，因此設立新項目的應用情況指標；對于新項目帶來的經濟效益，還要設計新項目的利潤指標；采用新的技術可以大大地提高企業的勞動生產率，減少材料的消耗，降低生產成本，因此還要設立成本降低率指標，最后還要設立新項目的市場占有率指標，來反映新項目在市場中占有的份額。

3、社會效益指標

技術創新的目的就是為了將企業的自身競爭能力進行提高，從而提高經濟效益并且還能帶來一定的社會效益。因此，企業在進行技術創新的時候，從而會對國家的技術產生先進性的貢獻，所以要設立企業技術的貢獻率指標；同時技術創新還會對減少排放以及節能等方面進行創新，從而降低了企業的相應成本，因此要設計減少排放以及節能的指標，來將技術創新的社會效益進行反映。

四、結束語

綜上所述，維持企業經濟增長的重要動力就是技術創新，同時這也是促進人類進步的重要財富，但是企業技術創新是一個非常繁雜的過程，目前對于企業技術創新績效還沒有一個較為完全的標準體系，而企業在市場上的競爭力在很大程度上都是取決于企業技術創新績效水平的高低，所以企業必須要建立一個具有高適應性以及針對性的企業技術創新績效評價指標體系，從而為企業提供正確的評價技術創新績效[5]。

（廣州市海珠區大元帥府小學，廣東廣州 510230）

參考文獻：

[1]呼若青，楊朝均，楊紅娟.工業企業技術創新績效評價及演進規律研究——產出—效率的雙維視角[J].科技與經濟，2016，29（4）.

[2]周寧.企業技術創新績效考核評價體系構建特性分析[J].航空科學技術，2015（1）.

[3]羅家松，王新雷，徐彤，等.政府創新政策體系對企業技術創新的影響路徑分析與優化模型[J].時代經貿，2017（18）.

[4]許路遙，呂晨鐘.中小企業中層管理人員績效評價體系研究——以四川省A公司為例[J].時代經貿，2017（15）.

[5]龔巧莉.融入環境業績指標的企業綜合績效評價體系構建[J].時代經貿，2017（36）.