從公務員流失現狀看公務員未來的發展趨勢

摘 要：公務員在很多人眼中一直是“鐵飯碗”，工作的性質以及工作的強度都讓人羨慕，因此很多家長都將考公務員視為孩子最好的出路，然而就實際情況來看，我國的公務員流失情況也是非常嚴重的，尤其是近幾年，公務員流失情況越來越普遍，而且各個年齡階層，各個職級的公務員都存在一定的人員流失。本文就詳細的分析了當前公務員的流失情況，并從這一角度出發分析了公務員如何更好的發展、

關鍵詞：公務員；聘用制；薪資報酬

1 公務員整體情況分析

公務員是一批特殊的群體，他們的工作性質特殊，代表著政府是政府意志的執行者，同時他們也是直面老百姓，幫助老百姓解決訴求的主要人員。我國人口眾多，自然就會產生很多問題，因此我國對于公務員的需求是比較大的，隨著我國的發展，當前我國的各個方面對于人才的需求都是非常高的，尤其是東北地區無論是現代化大農業的發展還是城鎮化建設都需要大量的人才。從現代化大農業的發展角度來看，農業需要一支專業的公務員團隊對我國的農業發展進行整合，確保我國農業能夠達到資源整合，發展規劃得到優化。這就要求公務員隊伍必須要能夠真正了解農業，扎根基層。而在城鎮化建設過程中面臨的大量動遷，安置等問題；農業人口退休，征地人口安置等一些列問題都相對嚴峻。這些都要求我們必須要組建一支專業的公務員隊伍。尤其是在19大開幕式上習近平總書記對于我國的發展進行了闡述，要求在2022年之前完成城鎮化建設，這就要求我們必須要盡快組件一支敢打敢拼，勇于吃苦，以人民的利益為重，在職權范圍內為百姓解決問題，切實保障兩個一百年戰略目標的實現。因此從這一角度來看我國對于公務員的需求是不斷的增加的。就目前來看公務員隊伍呈現出年輕化的態勢，而且整體學歷也在不斷的提升，這對于我國的發展是有著非常積極的意義的。

2 公務員離職情況及原因分析

當前公務員的流失情況也是比較嚴重的，每年都有很多公務員離職從事其他行業。究其原因，我們發現主要是以下幾點原因：

1）薪資待遇比較低。公務員的薪資待遇相比其他行業是比較高的，但是由于體制問題，我國的公務員不能夠從事其他行業，這就使得這些這些公務員的薪資待遇比較低。而且我國的公務員采用都是職級+工齡的方式確定收入，這就使得很多年輕的公務員的收入比較低，無法滿足當前的社會生活。很多公務員的生活壓力比較大，并不是外界所想象的那樣悠閑，甚至很多家庭都需要父母的貼補。從當前角度來看薪資待遇是公務員離職最為主要的原因。而且很多職級較高的公務員在很多方面都有非常強的能力，而且政治覺悟高，工作有方法是大企業需要的人才。很多企業都選擇通過獵頭公司招聘這些領導。而很多中年的領導也希望能夠到體制外工作，豐富自己的閱歷，而且企業開出的年薪往往非常高，甚至是公務員的數倍，顯然這樣的薪資待遇是非常具有吸引力的。

2）基層公務員工作壓力大。基層公務員的工作壓力大體現在兩個方面，首先就是基層公務員往往是一人多職，工作強度比較大，尤其是一些涉及農村農業、綜治維穩工作的人員在特定的時期的工作強度非常大，這些這些工作往往都是考核的重要指標，這就使得這些公務員要面臨巨大的壓力。其次就是公務員工作比較瑣碎，而群眾的素質不同，在反映問題過程中態度差距很大，很多群眾的素質較差，這就使得基層公務員在工作中難以調整自己的心態。很多在一線工作的公務員反映壓力巨大。很多工作需要大量的深入基層，而且還要形成文件，這就使得這些公務員往往身心俱疲，這也是近幾年來，基層公務員離職較多的主要原因。

3）偏遠地區公務員心態較差。很多公務員的工作地點是農村鄉鎮等地區，和他們設想的工作環境不同，而且這些地區的工作往往非常難以開展，尤其是扶貧等工作更是耗時耗力，這些地區的公務員往往沒有調整好心態，在工作過程中畏難怕苦，他們選擇公務員和更多的追求穩定和安逸，但是在實際工作中他們發現差距非常巨大，這就導致了他們選擇離職。

4）公務員的工作相對枯燥，缺乏挑戰。公務員是為了人民解決問題的，為人民服務的，這些問題并不宏達，但是往往比較繁雜，整體工作難度小，但是要求公務員高度投入精力，但是當前很多年輕公務員不習慣這種方式，覺得工作枯燥，無法滿足自己心理對于工作的預期，顯然這種情況也影響了公務員的心態，造成離職。

3 我國公務員未來的發展模式

1）發展聘任制。當前我國的公務員隊伍對于工資的需求是非常明顯的，然而就目前來看整體調整工資顯然不現實，通過聘任制來補充公務員隊伍，通過合同來補充人才，規范人次是非常有必要的。當前很多地區試用的聘任制來補充高端人才，年薪往往比較高，而工作難度也是比較大的。這種模式對于部分人是有著較大的吸引力的。但是這種模式當前僅僅是開始試行，具體的成效還需要看實際的情況。但是這種模式還是值得推廣試行的。

2）提升對于公務員的福利待遇。我們要嚴格遵守八項規定，但是對于公務員也需要從多個角度為他們提供福利，比如定期的團建能夠讓公務員更好的獲得培訓，同時還能夠讓這些公務員內心感受到工作的整體環境，充實自己的內心。尤其是在當前背景下公務員的內心往往比較焦慮，適當的團建以及組織活動能夠幫助他們放松心情，更好的開展工作。同時應該為一些在一線工作的員工提供體檢，以及心理咨詢服務，讓這些工作人員能夠以更好的狀態進行工作。

3）強化激勵機制。人的需求并不僅僅是金錢和升值更且還有榮譽感，滿足感等一些列需求。因此想要強化激勵制度就必須要做到設定更多完善的晉升路線，讓公務員應該能夠感受到培訓是一套完整的體現，針對不同時期不同等級的培訓是有著不同的，而且培訓和激勵的關系也是緊密相連的，只有將培訓的內容牢牢掌握才能讓自己的能力得到提升，在通過相關考核以后才能達到激勵的作用從而讓自己更好的發展。因此激勵過程必須要保證持續，全面，而且要從各個方面對人的需求進行激勵，確保公務員的種種需要都能夠逐漸的得到保障。

4）加強政府部門宣傳力度。未了更好的讓社會了解到公務員的實際情況，宣傳部門一定要加強宣傳，將政府部門的工作情況進行公示，讓更多人了解到公務員的工作性質，工作強度，讓他們了解到公務員的真實情況，而不是將公務員視為一項非常輕松的工作，減少那些試圖考上公務員一勞永逸人的想法。讓公務員真正的成為一種普通的職業，這樣才能讓公務員隊伍更加穩定，通過這種方式還能夠減少貪污瀆職情況的發生，這對于整個社會的發展都是有著積極的意義的。

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作者簡介

羅佳琪（1990—），女，漢族，哈爾濱商業大學創新創業學院公共管理專業碩士在讀，研究方向：政府與公共事業管理。