留得下來，才叫人才

李曉鵬

人才引進容易，要留下來發揮作用，是更難的事情。

被稱為“搶人大戰”的人才爭奪戰搶出了新高度，在天津人才新政出臺的96個小時里，30萬人一擁而上，網絡服務器宕機，大廳排起了長隊，天津市政府不得不連續4次調整政策，從“在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業本科生可‘零門檻直接落戶”到“必須先調檔再辦落戶”，到后來4天之內辦理了322張準遷證，收到1萬多份調檔函。這樣的熱度，是主辦方始料未及的。

這說明，全國各大城市的搶人大戰，已經進入到一個更加激烈的階段。作為直轄市的天津也赤膊上陣，一下把參與“搶人大戰”的門檻提高了。在我國現行的戶籍管理制度下，天津戶口的含金量，一點不比其他直轄市差。這對全國其他城市來說，無疑是一種不公平或者說是不對等的競爭。

別的不說，天津高考的一本升學率就高達25%，而其他地方的高考，一本率一般也只有百分之幾。此外，天津本身的高等教育資源也十分優秀，再加上遠高于其他普通城市的社會保障和人均收入，天津的競爭力一下就甩開其他城市好幾條街。不為別的，僅僅為了給孩子高考增加幾倍的能夠上一本的概率，就很值得許多家長孤注一擲。這樣的優勢是其他城市所缺乏的。

當前，各大城市參與人才大戰的真正目的，一方面是為了增加城市的人才儲備和梯隊建設，為創業創新積累人才優勢；另一方面則是要保持城市的人口流入率，只有持續不斷的人口流入，而且最好是高素質人才的流入，才能確保城市的活力和發展潛力。

但是，把人搶來了并不能真正解決問題。對天津和其他一線城市來說，由于政策門檻的原因，這些城市能夠享受到遠高于其他城市的綜合福利，尤其是高考升學率。這種空掛戶口或者高考移民的所謂“人才”，涌入到一線城市，并不能真的發揮人才的作用。

一個城市要發展成為人才高地，最重要的是靠城市的綜合環境建設，而這不完全取決于政府政策。人才引進容易，要留下來發揮作用，是更難的事情。這需要一個寬松的創業創新環境，為人才發展提供機會和平臺。政府要徹底轉變觀念，從管理型政府轉型為服務型政府，為人才發揮作用提供無微不至的服務。否則，人來了，卻是英雄無用武之地，一方面耽誤了人才的自身發展，另一方面也浪費了寶貴的公共資源，雙方都是輸家。只有留得下來的才是人才。

還有一點必須指出，各大城市的“搶人大戰”，很有可能導致某些負面效應，比如人才結構可能出現的“虹吸效應”，加劇中西部三四線城市和農村地區人才外流。這些地區本就人才稀缺，成為人才凈流出地，辛辛苦苦培養的人才，很難回流。這是社會管理者必須要考慮的問題。

所以，某些城市為了搶人而搶人，缺乏人才發揮作用的系統措施，以至于浪費公共資源，浪費人才，帶來社會整體效率的低下，已經確實到了需要冷靜一下的時候。