試論職業指導技術方法的典型運作

仲偉蓮

【摘要】隨著市場經濟的深入發展，人力資源市場供需狀況也發生了深刻的變化，而就業作為影響國民經濟發展最為關鍵的因素，其中顯露出的矛盾也需要我們深入探究。職業指導是推動群眾就業的重要手段，根據目前我國社會中暴露出的諸多就業問題，相關部門積極推動就業指導技術方法的創新，并通過典型運作為就業者提供更加科學有效的職業規劃。本文從職業指導的內容及重要性出發，結合企業管理實際，對職業指導技術方法的典型運作進行探究。

【關鍵詞】職業指導 技術方法 指導意義 典型運作

隨著我國市場經濟的深入發展，人力資源市場的供需變化引起了就業環境的變化。“十九大報告”中明確提出：“就業是最大的民生。要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業。大規模開展職業技能培訓，注重解決結構性就業矛盾，鼓勵創業帶動就業。提供全方位公共就業服務，促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業創業。”職業指導與各個階層的就業密切相關，而政府應積極發揮社會服務職能，創新就業指導方法，引導各個階層樹立科學的就業觀念，提高職業技能，拓寬就業渠道，提高就業率。

一、職業指導的作用

（一）強化職業意識，完善職業教育

無論是從社會運作的角度，還是從個人價值實現的角度講，就業都是獲取市場資源，推動自我發展，完善社會經濟的重要手段。個體在完成相應的職業教育之后，必須要做出一定的職業選擇，并承擔相應的社會責任。但是對于一些群體而言，例如剛畢業的大學生，由于其職業意識缺乏，對于個人價值與社會價值的實現缺乏深刻認識，無法順利融入職場，影響了職業規劃效果。針對此，相關部門的人力資源管理專業人員可以通過技術方法，引導其了解職業內容、特點，以及在自我發展與社會發展中的作用，強化就業者的職業職業認知，并形成及時就業的職業意識。

（二）描繪職業規劃，堅定職業信念

近年來我國就業形勢日趨嚴峻，大學生就業難，農民向城市的轉移，增加了城市的就業壓力，在加上信息時代對多元化社會價值體系的構建，使得“社會信仰缺失”、“實用主義”、“極端個人主義”等思想混淆在職業規劃過程中，為就業指導造成了巨大的困難。在企業管理中，科學的職業指導不僅能夠提高就業者與崗位之間的契合度，更能夠在思想層面提高其精神境界，自覺抵御不良社會思潮的侵犯，正確認識人生意義的實現與職業發展之間的關系，從而堅定職業信念，用堅定的意志和不屈不撓的勇氣面對職業中的困難，在理想與現實的平衡中，樹立職業信仰。

（三）提高職業道德，強化職業責任

職業素養是影響就業者履行崗位職責的關鍵因素，職業素養不僅包括專業技能，更包括良好職業道德。在企業管理中，管理者應具備崇高的責任感，不僅要對企業的發展負責，更要對廣大顧客以及社會發展負責；在市場競爭中應信守合同、屬盡職守、講求效率、實事求是、努力向上、勇于進取。但是由于市場自身的缺陷，一些企業對于片面追求經濟效益，忽視對相關管理者的職業道德培養。而相關部門的職業指導應補好這一課，強調職業道德在個人修養、企業發展、社會進步中的作用，進而充分發揮人在企業管理中的價值。

（四）提高就業者的理論素養，實現理論與實踐的有效結合

職業指導是推動理論知識與崗位實踐相結合的過程。在企業管理中，一些管理人員，尤其是剛剛進入工作崗位的大學生，其對于職業規劃更多的是停留在理論論述層面，缺乏對職業實踐的切實體驗。針對此，在職業指導中，專門的人力資源師能夠針對相關人員在崗位適應過程中的問題，提出切實可行的解決方案，進而指導其及時調整職業規劃，讓職業實踐能夠建立在科學的理論體系之上，并更加符合企業以及自身利益。

（五）強化職場競爭意識，提高職業能力

隨著市場經濟制度的逐步完善，其對于就業者的能力提出了更高的要求，能者多勞是對就業市場的基本描述，也是維護市場競爭公平性的必要條件。對于企業管理而言，競爭環境的瞬息萬變使得其必須要在自身職業能力上做出相應的調整，以提高把控市場，參與市場競爭的積極性。在職業指導中，專業的人力資源師可以引導企業管理者樹立能力觀，如在人員調動中，做好對相關人員的能力結構分析，以做到人盡其才，建立良好的內部競爭環境。

（六）分析就業形勢，提高求職技巧

就業形勢分析是就業者做出理性選擇的重要依據，好的就業崗位不是等來的，而是爭取來的，尤其是在競爭日趨激烈的環境下，這種勇于進取的就業態度更加重要。例如在對企業管理者的職業指導中，專業人力資源師可以針對就業形勢進行SWOT分析，幫助相關人員了解其在當前就業市場中的Strengths（優勢），Weak-nesses劣勢），Opportunities（機會），Threats（威脅），并根據自身能力以及就業環境的變化合理定位，提高科學就業水平。

（七）尊重就業者的個性化追求，科學引導創業

在“大眾創業”的背景下，社會創業環境更加寬松。一些就業者為追求職業理想，迫切希望在創業中證明自己。但是創業并不是“三分鐘熱血”，其中需要協調、整合的資源、信息非常復雜，而如果缺少了專業的職業技術指導，會屢屢碰壁，甚至造成創業失敗。針對此，在職業指導中，專門的人力資源師可以對企業管理者的創業進行系統分析，在鼓勵其發展個性，積極創業的同時，也應該幫助其做好萬全的準備，深入分析創業中可能出現的種種問題，并通過創業教訓交流，積累其創業經驗，提高職業指導成效。

二、結束語

總之，職業指導是應對當前嚴峻的就業形勢的一種必要手段。在企業管理中，就業指導不僅提高管理者自身的職業素養，更能夠引導其制定更加科學合理的職業發展規劃，并將個人發展與企業經營以及社會發展相結合，這對于提高人力資源的整體素質，優化我國就業市場具有重要意義。

參考文獻：

[1]黃蒙.職業指導與新工具新方法新技術探析[J].中國就業，2018，（03）.

[2]蘇萌.職業指導新技術、新方法或新工具推介——焦點解決短期咨詢在大學生就業心理輔導中的應用[J].職業，2016，（31）.