企業統計工作優化探析

楊曉冬

【摘要】企業在決策和管理工作中離不開統計工作，且統計工作對企業發展意義深遠，所以，企業應關注該工作遇到的問題，并進行有針對性的完善，幫助企業決策和管理工作的順利開展。本文主要對企業統計工作的功能和遇到的問題進行了闡述，探討了統計工作優化的措施。

【關鍵詞】企業 統計工作 所遇問題 優化措施

1、企業統計工作功能分析

該功能主要從三分方面分析，第一，信息功能。從這方面來看，企業的日常經營被看作是統計工作的主要對象，所以，統計工作是企業經營管理各種動態和數據的呈現，這也給企業決策提供參考依據。第二，分析功能。通過該功能，企業發展中可以解釋種種現象和問題，通過依據企業的發展方向來做出判斷。第三，管理功能。在企業的生產和管理中，企業統計工作可以直接運用，由此來分析企業階段性經營管理的不足，然后提出解決問題的方法。由上述可知，企業經營管理中需要統計工作做支撐，只有對其加倍重視，才能更好的實現企業健康持續發展。

2、企業統計工作所遇問題

2.1 企業間統計制度建設不同

縱觀國內企業統計工作，很多企業都沒有建立完整的工作體系，尤其是剛建的企業和一些中小型企業，統計工作不扎實，這會嚴重影響其工作質量和工作效率。另外，不同的企業對統計工作的重視程度、投入力度也不相同，這使得企業間統計制度不相同，基于此，很有必要對企業的統計體系進行優化。

2.2 企業統計工作中隊伍原因

通過分析企業統計工作人員的結構不難得知，企業統計隊伍劣勢顯著，相關工作人員文化程度不高、年齡大、工作經驗欠缺、非專業出身等，這和企業的招聘工作有很大關系，企業應該把好招錄關，不僅如此，對已錄用人員也要定期開展培訓工作。

3、企業統計工作優化措施

3.1 基礎工作應當規范化

企業統計工作要想得到好的執行，就必須要做好統計基礎工作的規范化，這也為企業其它環節做好依據，確保企業統計工作取得應有效果。

企業統計工作規范化主要涉及統計標準規范化、統計臺賬規范化、原始記錄規范化等。原始記錄規范化是指原始記錄應該保證完整和簡明，同時根據企業經營的具體需求來補充和完善原始記錄。統計臺賬規范化是指企業根據經營管理情況作出反映，臺賬包括了年度和月度統計，不同的生產車間和生產班組都要有臺賬記錄，而且其表格和形式要統一，填寫人要對名稱進行備注，嚴格審批臺賬。統計標準規范化是指企業構建統一的標準，只有標準一樣，才可以確保統計信息匯總效率的提升，實現信息共享。因此，統計標準規范化要實現計量單位、價值單位和事物單位的統一，并且會計核算、業務核算以及統計核算都要保證統一的口徑和范圍。

從上述可知，企業統計基礎工作不僅涉及面較為廣泛，而且工作量也大，屬于細致嚴密的工作，這就對統計人員制定標準方案提出了考驗，要求其體現可行性、明確性以及統一性。同時統計工作也需要其它部門的配合與支持，以此確保統計工作規范化的速度。

3.2 企業統計人員應該加強培訓

企業統計工作需要專業的工作人員，才能使得企業統計工作效果顯著，所以，企業統計工作需要通過對相關人員進行培訓來增強。另外，加強企業統計人員的培訓也是促使統計工作隊伍結構合理，提升工作人員素質和能力的有效方式和途徑。

企業統計人員的素質培訓要從以下幾方面分析，第一，應該具備較強的專業實踐能力，同時也要掌握統計理論知識，具備職業敏感性和發現、分析以及解決問題的能力。第二，應該對自己的工作保持積極性，同時也要有責任感和創新精神。統計工作是處于不斷變化的狀態，統計人員要做到從實際出發，滿足企業統計工作環境和發展的要求，關注自身能力的提高，而且要保持與時俱進的創新精神，推動企業統計工作者不斷探索。

企業開展統計人員培訓工作對雙方來說都是雙贏，一方面提高企業統計人員的專業水平，另外也能夠把企業經營過程中遇到的人才流失、統計工作隊伍結構不合理等問題解決。主要從以下兩點分析，第一，企業應該向統計工作者傳輸持證上崗的工作理念和工作制度，同時要做好崗前培訓工作，提高統計工作人員的能力。第二，完善培訓制度，企業應該根據統計人員的分工和能力不同制定多樣化的培訓方法和方案，最常見的有在崗培訓、短期培訓、長期培訓和脫產培訓等。

3.3 構建企業統計文化

所謂企業統計文化，即企業在開展統計工作時遇到的工作環境，以及統計人員所堅持的行為方式、道德規范以及價值觀念等，要想創建企業文化，同時要得到企業員工的擁護，這絕非一朝一夕就可完成，而是一個循序漸進的過程。所以，企業要提高對統計文化建設的重視，然后加強統計工作管理，確保統計工作的順利開展。

企業統計文化內容：主要分為物質和精神兩個層面，前者主要包括統計部門和工作環境，企業統計文化能夠幫助企業提高對統計工作的重視度。后者主要是以統計工作為中心，然后制定的制度和規范等。企業統計文化建設能夠從無形中提高員工工作積極性，發揮其凝聚和約束作用。

企業統計文化構建過程：第一，以人為本，統計文化要得到統計工作認同，就要考慮員工的需求，做到切實為他們解決困難。第二，統計文化建設要和企業發展需求相一致，歸根結底是為企業發展服務，要做到兩者的有機結合，使其能夠相輔相成。

企業統計文化構建實踐：第一，表層文化，具體包括構建統計基礎設施，以及對工具的優化，同時還有塑造的統計工作氛圍。第二，中層文化，這里涉及到統計工作應遵循的工作理念和行為準則。第三，深層文化，即企業統計體現的核心思想以及文化價值。

4、結束語

總而言之，企業統計工作在企業經營管理中扮演重要角色，發揮著其信息、分析和管理功能，通過分析統計工作中遇到的問題，企業應該從規范基礎工作、加強人員培訓、構建企業文化這三方面做起，通過多管齊下來確保企業統計工作質量和效率的提升。

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