企業黨建與思想政治工作面臨的問題及對策研究

王秋業

【摘要】在國內，黨建以及思政工作在社會的每一行業扮演著非常關鍵的角色。對于企業來說，其不僅可以推動企業形成良好的企業文化，也可以充分調動廣大職工的主觀能動性。本文探討了該項工作的重要性，并分析了面臨的主要問題，然后提出科學合理的措施與方法。

【關鍵詞】企業；黨建；思想政治工作；對策

就企業來說，確保黨建與思政工作順利開展，就可以為企業長期持續發展打下基礎。近年來，國內經濟獲得增速較快，企業對于職工提出了一系列新的要求，所以，企業黨務工作者應當根據企業具體狀況，不斷進行創新，發揮思政工作的作用，進而推動企業不斷向前發展。所以，本探討了企業黨建與思政工作中面臨的主要問題以及對策，希望能夠為工作做好該項工作提供參考和借鑒。

1 黨建思想政治工作過程中面臨的主要問題

1.1 工作理念與模式比較落后

黨建思想政治工作既有助于企業文化的構建，也有助于激發職工的積極性與主動性。然而，企業實際運營當中，由于受到傳統觀念與模式的制約，使得職工的工作狀態相對較差。之前的理念與方法根本不能有效滿足新時期的需要，亟需更新。例如，思政工作單純地通過說教或念文件等方法來進行，這種方法不符合當前黨務工作的需要。不僅如此，在具體的現實當中，盡管早就推行了新理念與方法，然而卻沒有取得良好的成效。

1.2 黨建工作缺乏創新意識

當前，企業在黨建工作開展過程中創造不足，導致廣大職工不能充分掌握思政工作的內容，不能充分激發廣大職工的主觀能動性。黨務人員在具體工作過程中比較保守，始終使用相對陳舊的方法來開展工作，比較忽視企業的發展情況。工作方法不夠豐富，并沒有制定科學合理地管理措施，不能有效改善工作效率。

1.3 工作團隊素質有待于提升

根據現階段具體情況，企業在開展思政工作的過程中基本上通過那些具有較高資質的人來負責。他們在業務上為企業帶來相對較高的收益，然而，在團隊、文化意識與年齡等各個方面有著一些問題，具體包括下列幾點：首先，高素質的專業人才嚴重不足。企業普遍缺少高素質的專業人才，這是歷史原因造成的，通常年齡較高的職工受教育程度相對偏低。其次，企業高職稱人才不足。企業具有相對較多的中級職稱人員，而高級職稱的占比卻較低，導致該項工作開展過程中缺乏指導。再次，企業管理人員水平有待于提升。企業中大多數管理者綜合素質偏低，偏科問題非常突出，導致工作過程中存在很大偏差，使得該工作和企業具體需要不相符。

1.4 思政工作平臺的吸引力較低

具體的工作過程中，企業應構建起良好的思政平臺，唯有如此，才能促進企業不斷向前發展，提高職工績效。然而，現實中企業在開展思政工作時，仍沿襲過去的方法，這影響到職工的效率。這些平臺面臨一系列的困境：第一，不能滿足當前的工作節奏需要。人們的生活與工作節奏逐漸提速，會議與交流時間過長將會阻礙職工平時的工作，而在其空閑時間來開展思政工作將會對他們的業余生活產生影響。第二，吸引力與凝聚力嚴重不足。過去的方法不能激發廣大職工的參與熱情，回影響到他們的工作表現。

2 加強企業黨建與思想政治工作的策略

2.1 強化學習與討論，更新工作理念與模式

黨建與思政工作對于企業的發展起著較大推動作用，但是，現在工作理念和模式卻比較落后。在現實當中，企業應當引導廣大職工積極學習黨務思想，通過下列方法來進行：首先，學習和討論。黨務思想學習過程中，應基于黨務實踐內容，進行全面的學習，利用該方法，不斷改善企業職工的思想水平。其次，展開實踐工作。黨建工作要想順利進行，應當學習效果理論知識，還要深入探討學習內容，利用實踐方式來提高員工的工作水平和工作質量。

2.2 探索新的工作機制、內容與方法

企業在經營運作過程中，應當構建起完善的思政工作評判機制，通過這種方式來促進該項工作的順利進行：第一，企業應考慮該項工作能否促進企業運作，能否提升企業職工的品德與文化素質，能否提高他們的薪酬待遇，通過上述各個方面來對該項工作的效果進行評判。第二，企業在工作機制上應擺脫依靠上級指令的被動狀態，兼顧到我黨的大政方針，制定滿足企業發展需要的方案，最終能夠提升企業黨建工作的實用性。第三，企業要主動更新黨建工作的思路，扭轉落后的思維方式，把呆板的工作方法轉變為靈活有效的方法。第四，企業要認真研究職工比較樂于接受的工作方式。把大眾傳播的方法引入到思政宣傳中，不斷創新工作方法，通過各種載體來開展該項工作。例如，企業能夠有目的地設置多種主題教育活動，提升該項工作的影響力，促使廣大職工更加積極地投入到工作之中，為企業做出更多貢獻。

2.3 打造高素質的工作團隊

要想確保黨建工作順利推進，應當打造高度值的思政工作團隊，為工作的開展奠定堅實的基礎。第一，企業要注重隊伍建設；從高校中招錄受教育程度較高的人才，以研究生為重點對象進行招錄，以提高團隊的整體的受教育程度；高職稱的人才可通過企業自己來培育，或者從外界引入一些行業內的專家。企業要全面培養職工素質，打造更多的高職稱人才；外部引進即面向社會招聘高素質的人才。不僅如此，企業還應不斷提升思政團隊的綜合素質。考慮到當前隊伍素質不高的現實情況，可以學習其它企業的好的模式與經驗來進行。企業可通過舉辦培訓班的方式，來培訓他們的素質，為促進該項工作順利進行提供堅實的人才保障。

3 結語

綜上所述，當前黨建思想政治工作過程中面臨諸多問題：工作理念與模式比較落后、黨建工作缺乏創新意識、工作團隊素質有待于提升、思政工作平臺的吸引力相對較低。這會對企業的發展形成阻礙，因此，為做好黨建思想政治工作，今后應當把握以下策略：強化學習與討論，更新工作理念與模式；探索新的工作機制、內容與方法；打造高素質的工作團隊，從工作理念、模式、方法以及人員等方面提供保障。

參考文獻：

[1]羅傳寶.正確認識企業黨建與思想政治工作[N].湖北日報，2009-11-11（009）

[2]賈斌.淺談加強和改進新時期企業黨建與思想政治教育工作的思考與研究[J].現代國企研究，2015（10）：213

[3]韓世全.提升國有煤炭企業黨建和思想政治工作水平的探索與思考[N].山西法制報，2017-12-21（002）