新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊伍建設思路分析

孫濤

【摘要】我國企業(yè)在改革開放以來，內部在進行著一系列的變革，尤其在企業(yè)的政工工作建設方面，投入了較大的人力、物力、財力，促進了企業(yè)的干部隊伍建設。以企業(yè)文化為基點來促進和引領企業(yè)的政工工作，使得落實企業(yè)的政工工作與深化企業(yè)文化得以雙向發(fā)展，這已經成為新時期企業(yè)內部管理的重要任務。在此，文章通過論述兩項工作的概況，提出改善和創(chuàng)新措施，加大建設力度，促進企業(yè)長效發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)；政工；創(chuàng)新；隊伍

一、導言

國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展離不開企業(yè)文化帶來的生機。政治活動的開展，有力地保障了企業(yè)的團結和向心力，為企業(yè)的穩(wěn)定經營和管理提供了堅實的基礎。因此，企業(yè)要順應時代變革要求和規(guī)律，對企業(yè)政工工作予以創(chuàng)新，以此促進現(xiàn)代企業(yè)文化的深入建設，實現(xiàn)兩者結合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治和思想基礎。

二、企業(yè)政工工作概述

政工工作指的是政治思想工作，是企業(yè)內專門的行政部門、團委、黨組織等相關的黨務人員在黨的領導和教育下從事企業(yè)黨員、干部及職工群眾的思想政治教育工作。它的核心內容指的是思想政治教育理論的宣傳、教育等。在新常態(tài)下，隨著黨建工作的全面實施，企業(yè)改革的進一步深化，政工工作也被賦予了新的內容，不僅包括黨性教育，也包括企業(yè)經濟、文化、職工素質建設以及遵紀守法等各個環(huán)節(jié)，營造了和諧的勞動關系，緩解了職企利益矛盾，也促進了職工群眾的個性化發(fā)展，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)自身發(fā)展的需求，也體現(xiàn)了以人為本發(fā)展原則的貫徹和落實，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家發(fā)展戰(zhàn)略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了正確的方向。

三、新時期企業(yè)政工干部人群的基本情況

（一）企業(yè)管理者對于政工干部的能力認識程度不足

企業(yè)中高層管理者沒有正視政工干部的地位，無法有效評判他們的勞動能力和實際工作情況，進而導致政工人員的重要作用被削弱。很多企業(yè)的領導者認為，政工工作可有可無，并沒有說一定要設置特殊的崗位，更有甚者，企業(yè)會隨意減弱政工干部的隊伍力量，降低干部的薪資待遇，導致企業(yè)員工沒有高度的責任心和榮譽感，工作散漫，不利于公司的工作氛圍營造。企業(yè)管理者對政工干部沒有足夠的認知度，就會降低政工干部工作的積極性，無法凝聚整個公司員工的向心力。

（二）政工干部隊伍缺乏人才

在大多數(shù)情況下，企業(yè)政工干部選拔主要的途徑是內部晉升，這樣就缺乏一定的專業(yè)性，政工干部隊伍的整體素質也有待進一步提升。政工干部隊伍建設缺乏專業(yè)高素質人才，此外，干部隊伍的年齡偏大，人口老齡化。企業(yè)的政工干部，不僅僅沒有對口的學歷專業(yè)，普遍表現(xiàn)為文化程度不高，沒有一定的思想政治理論基礎，僅僅依靠現(xiàn)有的經驗對員工進行思政教育，存在一定的局限性。對于企業(yè)而言，沒有組織專業(yè)的政工培訓，政工人員的理論知識相對匱乏，在日常的工作中，政工干部并沒有表現(xiàn)出對思想政治工作濃厚的興趣，思想覺悟偏低，政治道德素養(yǎng)偏差，需要企業(yè)高度重視，改變現(xiàn)有的狀況。

（三）企業(yè)政工干部隊伍結構不合理

企業(yè)沒有對政工工作予以高度重視還表現(xiàn)在企業(yè)政工干部隊伍結構的不合理。出于公司的人力成本考慮，企業(yè)會將一些資歷較老或者馬上要退休的干部安排在政工部門的相關崗位上，在某種程度上能夠解決目前政工隊伍的人員配置問題，但是老齡化偏多的企業(yè)政工團隊必定無法迎合時代的發(fā)展。比如新媒體的運用、熱門話題所引申的干部隊伍思想建設都會相對滯后，無法在全新的環(huán)境下達到企業(yè)政工工作的基本要求。另一方面，專業(yè)對口的思想政治專業(yè)畢業(yè)的大學生，他們能力強，思想新潮前衛(wèi)，但是他們更加愿意去企業(yè)的運營或者銷售部門工作，以此提升自己的工作素養(yǎng)和能力。對于政工部門，很難吸引高素質的專業(yè)人才，從而導致企業(yè)的政工工作無法儲備新生力量，更沒有新鮮的血液注人，導致企業(yè)的后勁發(fā)展力量不足。

四、新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊伍建設思路

（一）加大重視

企業(yè)在開展工作的過程中，始終要在思想認識上保持一致，增大企業(yè)文化和政工工作的滲透力度，增強企業(yè)全員的正確認識，營造良好的企業(yè)文化氛圍，以此提高企業(yè)的管理水平。同時充分發(fā)揮企業(yè)文化的橋梁連接作用，做到“四個堅持”，深入貫徹以人為本的管理理念，以“圍繞中心，服務大局”為原則樹立服務意識、責任意識和奉獻意識，實現(xiàn)兩者共存共生，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強對國企政工工作在方法上的創(chuàng)新

科學技術多次帶來了人類的進步和發(fā)展，改變了人們的生活和價值觀。國企政工工作面對的國企中的員工，面對的是人，所以在這個工作的過程中，必須兼顧科技的發(fā)展與創(chuàng)新，特別是在當今社會，信息技術的更新速度非常快，為了提高人員的接受度，有必要通過信息技術相關手段提高國有企業(yè)政治工作的工作效率，不斷提高工作質量，政治工作只有擁有豐富工作內容，才能促進了對大量企業(yè)員工的認同公司的發(fā)展，最終促進公司的可持續(xù)發(fā)展。

（三）為政工干部的成長創(chuàng)造有利環(huán)境

企業(yè)政工干部隊伍建設的不合理性限制了企業(yè)政工隊伍的發(fā)展，對企業(yè)的業(yè)績經營也會造成很多不良影響，需要高度重視，扭轉現(xiàn)階段的不利局面。例如可以利用企業(yè)內部網站，打造網絡學習基地，開展思想政治工作，讓員工利用下班的時間瀏覽網絡信息，資源，為企業(yè)的政工工作奠定良好的基礎。此外，需要注重整合政工的工作資源，確保資源的可利用性，讓員工從多元化的角度了解企業(yè)的發(fā)展，進而更好地為企業(yè)服務。政工干部被稱為靈魂的工程師，他們的工作都是潛移默化的影響企業(yè)，采取的很多政策可能不會立馬見效，這就需要營造有利于企業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境，正確評價政工干部的價值。

五、結束語

綜上所述，如果要實現(xiàn)國有企業(yè)政治教育工作的創(chuàng)新，就必須進行企業(yè)文化的開發(fā)和創(chuàng)新。這也是對當代企業(yè)發(fā)展提出新要求，也是給國企的政治思想教育工作提出的要求。加大政工工作開展的力度，強化企業(yè)職工群眾的思想政治教育，從制度、人文建設方面綜合起來，形成發(fā)展合力，確保企業(yè)管理工作的有效性和科學性，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

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