留下哪一個

劉忠山

宏大公司要招聘一名人力資源部主管，最終面試入圍了三個人。留下哪一個，得由老總墨老板決定。

這天，墨老板親自對三個入圍者進行面試。第一個叫張甲，有多年國企的工作經(jīng)驗。他侃侃而談，說得頭頭是道。

第二個人叫李乙，是海歸人士，有國外名牌大學(xué)人力資源管理的博士學(xué)位。李乙直奔主題，把目前宏大公司人事管理存在的一些問題一一指出，并提出了自己的解決方案，說得非常到位。

第三個叫王丙，是個文藝青年，資歷和前兩位沒法比。

面試完，墨老板讓秘書談看法，秘書直言不諱：“王丙缺乏專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗，首先把他否決。前面的兩位要學(xué)歷有學(xué)歷，要經(jīng)驗有經(jīng)驗，可謂旗鼓相當(dāng)，留下誰，還請老板定奪！”

墨老板搖搖頭，說：“不，我已經(jīng)決定了，留下王丙。”

秘書驚訝道：“啊，為什么？”

墨老板說：“我查過他們的底細(xì)，張甲在國企干人事管理時，亂開口子進人，曾受過處分，這種人不能要；李乙雖然學(xué)歷高，但喜歡照搬國外那一套，不合實際。”

秘書急了：“他們再不合適，也總比王丙強吧？”

墨老板說：“我聽人說，上次市里組織了一個舞臺劇，劇情很不緊湊，改了幾次效果都不好，最后不知誰讓王丙去試試。這家伙，一下子把劇中人物從三十人裁減到了三個，結(jié)果演出效果出人意料，大獲好評。我們這次招聘人力資源主管的目的，就是要搞好下一步的大幅度裁人。這工作，我看王丙就非常合適！”

（編輯：陶云韞）