韓媒憂半導體人才被“挖墻腳”

本報駐韓國特約記者 濟冬 本報記者 邢曉婧 ●顯揚

據韓國《中央日報》2日報道，韓國半導體行業的繁榮似乎已經進入尾聲，中國半導體正在崛起，韓半導體人才面臨被中國“挖墻腳”的局面。

報道稱，中國計劃在未來7年投入1萬億元人民幣，將半導體自給率從2016年13.5%提高到70%。目前韓國半導體出口總量的40%都出口到中國，中國提高自給率會令韓半導體產業遭受直接打擊。

中國通過企業并購和人才引進吸引韓半導體業的人才。《中央日報》稱，一家中企向韓國半導體設備制造商Semics公司提出并購提議。中企提出對合資企業持股51%，中企方面愿意為該公司支付在華建廠、購買設備以及研發相關的所有費用。此外，為吸引人才，中企也提供優渥待遇。韓國《每日經濟》稱，中國給韓國技術人才的薪水十分優厚。如果是三星電子部長級技術人員，年薪將達到5億韓元（約合人民幣298萬元）。

同樣是半導體“翹楚”的日本,也發生人才出走。《日本經濟新聞》稱，東芝、日立、富士通等科技公司的半導體工程師，紛紛離開日資企業轉向中國等市場。原因之一在于日企不重視新興產業，而中國企業充足的研發費用也使得日本工程師更愿意留在中企。

中國通信專家項立剛2日接受《環球時報》記者采訪時稱，企業“挖墻腳”是市場競爭最基本的辦法，全世界的企業都一樣。就好比三星集團曾經從臺積電挖走技術牛人梁孟松博士一樣，梁博士的加入很快提升三星的市場競爭力。當然，他后來又被中芯國際挖走。

項立剛認為，日韓對中企有警惕心可以理解，當年日韓發展過程中，美國也一樣有警惕心。中國不需要理會這種心態，應專注于提升自身能力，想方設法吸引并留住人才，這才是企業發展的重要組成部分。▲