高校畢業生就業管理工作的困境與對策研究

【摘要】就業管理是高校管理的重要內容，隨著就業壓力的不斷增長，就業管理越來越受關注。然而受諸多原因影響，目前國內高校的就業管理面臨著不少困境和難題，本文就此予以分析，并給出了相應的對策。

【關鍵詞】高校就業管理 人才失衡 結構性矛盾

一、高校畢業生就業管理工作的困境

（一）經濟形勢的影響

經濟形勢與就業密切相關，隨著世界一體化趨勢加劇，我國也正從計劃經濟向市場經濟過渡，然而市場環境復雜多變，尤其是如今世界各國的經濟發展緊密連在一起。為維護本國利益，只得出臺貿易保護等相關政策，使得國際貿易環境更為嚴峻，國內的外貿企業受到波及，進而影響到整個外貿經濟和進出口行業，增加了金融外貿類畢業生的就業壓力。自改革開放以來，我國經濟發展迅速，但相關問題和矛盾也日益突出，比如科技進步較為緩慢、勞動力市場不容樂觀，一定程度上阻礙了經濟的穩步前進，社會對勞動人才的需求也就隨之下降。

（二）人才分配的失衡

我國東西經濟水平差異較大，城鎮兩極化趨勢明顯，這就導致大部分畢業生更愿意選擇經濟發達的東南部地區，人才集中在大城市。隨著高等教育的大眾化，每年的畢業生人數越來越多，而發達城市的人才需求有限，使得就業形勢非常嚴峻。同時，西部欠發達地區也需要大量人才，但由于各方面條件較差，招聘人才、留住人才很難。部分大學生存在著錯誤的就業觀念，希望畢業后能在大城市從事一個體面的工作，不愿到西部吃苦鍛煉，這種區域性人才分配失衡的現象如果不緩解，必然會影響到地域經濟的發展，也會造成很多人才無用武之地。

（三）結構性矛盾突出

就業難是近些年來的社會焦點，其原因有很多，比如畢業人數驟增、社會崗位較少。我國人口數量眾多，大學畢業生每年都在增加，其競爭壓力可想而知。然而，國內存在著一種怪現象，在就業難的同時，還有諸多領域存在用工荒的難題，即結構性矛盾。主要原因在于大學畢業生缺乏合理的職業規劃，對自己定位不清楚，經常挑三揀四。其實，現如今的高校教育已經大眾化，但很多學生依然保持著精英式思想，就業心態不穩，眼高手低，面對制造業、餐飲業等較為艱苦的崗位，他們沒有興趣或者覺得不夠體面而放棄。同時，面臨計算機信息技術、節能環保、新能源開發等新行業，他們的專業技術水平達不到。很多畢業生更愿意找一份穩定的工作，如公務員、國企員工等，但這一類崗位數量有限。就目前來看，我國的經濟結構還在不斷調整，若畢業生的就業觀無法轉變，將會使得結構性矛盾更突出，就業壓力也會持高不下。

二、高校畢業生就業管理困境的對策

（一）創新人才培養模式

學歷不等于能力，現代企業越來越認識到這一點，盡管學歷很重要，但不再是作為唯一的用人標準，某些企業對實踐能力、創新能力等更為關注。這就要求及時轉變高校人才培養模式，其實隨著素質教育的開展，高校人才培養已經日益科學化，對學生的綜合能力、職業素養等重視度明顯提升。如今，知識更新速度極快，學生必須跟緊時代，明確發展目標，合理制定職業規劃，并逐步實現目標。面臨著就業難的現狀，部分大學生缺乏主見，盲目選擇職位，高校應針對此采取對策，開展職業規劃教育，令學生更清晰全面地認識自己，并確立職業發展目標。開發拓展實踐平臺，給學生提供更多的實踐機會，積累經驗，比如與當地企業聯合辦學，每年寒暑假組織學生到單位實習，提前熟悉工作環境。

（二）完善就業信息系統

在當前信息時代，信息的作用和重要性不言而喻，也成為了現代企業提高競爭實力的重要因素，誰能最先掌握最多、最新的信息，便很容易占據主動地位。競爭激烈的就業市場亦是如此，當前的高校就業管理非常重視現狀分析和未來趨勢預測，就是為了實時掌握行業動態，變被動為主動。如果不能把握就業市場信息，造成信息閉塞，后續一系列工作都將難以順利開展。因此，高校就業管理部門必須把信息系統建設作為重點工作，構建相應的信息交流平臺，充分發揮自身優勢，獲取更多有效的資源和信息。獲取信息后，還需及時整理甄選，最終傳遞給畢業生，以免走彎路。網絡技術飛速發展，互聯網已成為高校學生生活中不可或缺的一部分，學校應加強校園網建設，積極與就業單位、用人單位聯系，通過微博、微信群等方式轉發給學生。

（三）建設就業指導隊伍

在就業壓力越來越大的現實環境下，必須加強此方面的研究，提高就業指導人員的專業能力，打造一支優秀的高素質輔導隊伍。按照以往觀念，高校畢業就業管理的重點多為基本問題，比如了解當前的就業形勢，調整就業觀念等，顯然并不完整，指導人員應深入分析，把職業規劃、擇業輔導、能力鍛煉等列入主要內容。同時，這也對就業指導人員提出了更高要求，除了對熟悉本專業，能夠提出有用建議，還要提高綜合能力，進行就業前的心理輔導，學習相關法律政策，掌握并靈活運用求職技巧，另外包括面試禮儀、應聘者形象設計等，都要了解并傳遞給學生。現在各高校大都增設有此方面的課程，指導人員也多由專業教師擔任，整體趨勢越來越好，今后還需進一步努力。

（四）國家發揮職能作用

大學生是國家的棟梁之才，其就業問題直接關乎國家未來發展，政府及有關部門應當予以足夠的重視，聯合高校共同解決存在的問題。李克強總理就明確表示：“中國發展的目的是保障和改善民生，而最大的民生就是就業。”從近些年來看，無論是在政策法規，還是人力財力投入上，國家都采取了很多措施，也收獲了良好的成果。今后還需繼續發揮職能作用，結合新出現的問題，及時商討對策，比如西部支教等面向基層就業的政策，可以緩解人才不平衡的現狀；鼓勵大學生自主創業、入伍服兵役等政策也都能減輕就業壓力。

三、結束語

高校畢業生是國家的有用之才和未來的社會主義建設者，但由于我國國情特殊，目前高校畢業生面臨著巨大的就業壓力，在很多大學生找不到工作的同時，很多領域卻出現了用工荒現象。為解決其中錯綜復雜的矛盾，需從教育源頭治理，加強畢業生就業管理工作，建設一批高能力的指導老師，給學生提供寶貴的建議，使其能夠根據自身情況選擇最為適宜的工作。

參考文獻

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作者簡介：姜軍亮（1979-），男，河南周口人，副教授，碩士研究生，單位：黃河科技學院。