企業工會工作的創新途徑探析

郭曉璐

【摘要】隨著時代的發展，現今我國社會企業所面臨的挑戰逐漸的增多。當前我國社會企業想要在這個競爭激烈的市場環境中生存下去就應當要重視自身工會工作的創新。企業的工會是保障企業員工凝聚力加強的重要部門，因此現今我國社會企業的管理部門就應當要投入精力至企業工作的創新途徑探析工作中去。就此本文結合實際，淺談企業工會工作的創新途徑探析。

【關鍵詞】企業工會 創新 途徑

企業的工會是黨在企業中的重要宣傳部門，其作用是為了讓企業的職工們的合法權益得到維護，從而讓企業員工們對企業產生歸屬感，從而提升企業的凝聚力。現今我國社會企業所面臨的市場環境逐漸的變得激勵。當前我國社會企業想要在這個競爭激烈的市場環境中生存下去就應當要充分重視企業工會工作的創新。但是目前企業工會的創新工作面臨著諸多的問題，這些問題包括企業工會工作方式滯后、企業工會宣傳工作不到位等等，這些問題需要企業的管理部門投入精力去解決，從而讓企業能夠在這個競爭激烈的市場環境中生存下去。

一、現今企業工會工作中存在著的問題

（一）企業工作工作方式滯后

隨著時代的發展，現今我國社會企業的工會應當要將自身工作方式的升級工作落實到位，然而當前我國諸多企業的工會管理部門并沒有這樣的意識，他們所采用的工作方式相當的滯后。在實際的工作過程中，工會往往將開會作為工會工作最主要的工作形式，這種工作形式并不能讓當前企業的員工們接受到最先進的思想理念，他們的工作積極性并不能被有效的調動[1]。此外，目前許多社會企業的工會在進行思想傳輸的時候往往以理論知識教學為主，這種教學方式并不能讓企業員工們得到良好的人文關懷和生活關懷。因此，現今我國企業工會應當要注重工會工作的升級。

（二）工會的宣傳工作落實不到位

企業工會的宣傳工作是企業最為重要的工作內容之一，但是目前諸多社會企業并沒有這樣的宣傳工作意識，他們的宣傳工作相當的滯后。在具體的宣傳工作中，企業工會往往采用會議形式去對職工們進行黨的先進思想和企業文化傳播，這種傳播工作不夠的全面，并且難以迎合現今企業職工們的心理。正是因為企業工會的宣傳工作執行的不夠到位，當前許多社會企業的職工們對于企業工會的作用和功能都不夠的了解，一些企業職工們在遭受權利損害的時候無法利用工會的力量去進行解決。

（三）企業工會隊伍力量不足

現今許多企業工會的工作隊伍存在著諸多的問題，其中最為重要的問題在于企業工會工作隊伍年齡層次過高，許多高齡人員占據著企業工會的主要職位。這些高齡工作人員雖然擁有著極其豐富的工作經驗和良好的工作態度，但是他們的工作方式已經脫離現今的時代了，許多新思想和新知識對于這些高齡員工們來說難以理解。此外，現今許多工會的中的年輕員工們也存在著諸多的問題，許多年輕員工們并沒有極強的工作責任心，他們在工作的過程中通常存在著極為嚴重的敷衍心理，這同樣影響了企業工會工作的工作質量。基于此，現今企業工會應當要注重工作隊伍的建設工作，從而提升工會工作質量。

二、現今企業工會工作的創新途徑探析

目前，我國社會企業工會應當要充分認識到自身工作過程中存在著的問題，要對這些問題進行全方位的分析然后提出相應的解決策略。在具體的創新途徑探析工作中，企業工會可以采用如下的創新途徑。

（一）注重工作方式創新

企業工會工作的質量想要得到充分的加強。現今企業工會就應當要將工作方式創新。在具體的創新工作中，首先企業工會應當要將維權方式進行創新，讓企業中的員工們的合法權益得到委會，工會應當要將自身的工作方式完善，要在了解員工們工作現狀的基礎上結合企業員工們的建議去落實工作方式，為員工們的維權提供保障[2]。企業工會應當要創新員工們的學習方式，讓員工們可以知曉當前黨的最新政策并且在黨的最新政指導下去進行企業工作，盡而讓員工們的工作能力和工作素養得到大幅度的加強。

（二）注重宣工作的強化

現今企業工會應當要注重自身宣傳工作的強化，進而讓企業工會的職能得到充分的體現。在具體的宣傳工作強化中，企業的工會應當要擯棄傳統的會議宣傳工作，要迎合時代發展使用信息技術去進行宣傳，讓企業的職工們可以知曉黨和政府的最新思想方針，從而職工們成為契合時代需求的人才。此外，企業的工會的工作人員也應當要深入企業職工群體中區，要采用問卷調查等等形式知曉企業職工們對于企業工會的看法建議，企業工會要對這些信息進行全方位的分析，然后采用契合企業職工們心理的宣傳方式進行宣傳。

（三）企業工會要注重隊伍建設工作

隊伍建設工作是保障企業工會職能顯現的重要工作。現今企業工會領導部門要意識到工會工作隊伍建設的重要性。在具體的隊伍建設工作中，企業要對老員工們進行技術培訓，要讓他們知曉最先進的工會工作技術和契合時代發展思想觀念。工會也應當要對年輕員工們進行培訓，讓年輕員工們的工作態度和思想覺悟得到充分加強[3]。工會也可以實施完善的激勵制度，讓企業工會員工們的工作創新能力和工作積極性得到大幅度的加強，進而讓企業工會的職能得到顯現，進而讓企業的競爭力得到大幅度的加強。

（四）企業工會應當要注重工作內容創新

現今企業工會應當要知曉自身的工作目標是為了讓企業員工們的權益得到維護，從而讓企業員工們的凝聚力得到充分加強。因此，現今企業工會應當要注重工作內容的創新，要保障企業員工們的知情權、言論自由權等等利益的同時也應當要保障企業職工們參與企業管理和企業決策的權利。企業工會要根據自身的工作目標去制定配套的工作內容，要讓企業職工們定期開展思想教育，要讓他們的參與企業管理意識得到充分的提升。與此同時，企業工會也應當要將保障員工福利納入到自身的工作內容中去，要讓企業職工們能夠感受到來自企業的關懷，從而形成主人翁意識。

三、結語

綜上所述，隨著時代的發展，現今我國社會企業員工工會的重要性逐漸的加強。當前我國企業員工工會的管理部門應當要意識到自身所承擔的責任，要知曉自身的工作目標和工作內容，要認識到自身工作中存在著的問題，要投入精力去將工會創新工作落實完善。在具體的創新工作中，企業工會要注重工作方式創新，要注重宣工作的強化，要注重隊伍建設工作，要注重工作內容創新，從而讓企業職工們的利益得到保障，進而促進企業長遠發展。

參考文獻

[1]《企業工會工作條例（試行）》縱橫談[J].楊偉良，金碧彪，鮑偉興，王連祥.工會理論研究.上海工會管理干部學院學報.2016（06）.

[2]夯實工會工作基礎 加強基層工會建設[J].杜增祥.中國勞動關系學院學報.2016（06）.

[3]創新 瞄準職工需求——本刊探訪基層工會工作新動態[J].石海芹，付少瑋，崔欣，張威，黃碩，朱京燕，王慧，董小紅.工會博覽. 2016（06）.