潘亞敏：繼創并序的女掌門

姚盼

2010年初，因為企業創始人突發重病，時任營銷總監的潘亞敏提前從父親潘政權手中接過“權杖”，出任浙江金昌房地產集團董事長。2013年9月，金昌創始人潘政權與總裁潘棟民正式進行了企業經營管理權的交接。六年間兩次成功“交接班”，這無疑是浙商家族企業傳承中的一個獨特樣本。

作為一家在紹興深耕二十三年之久的房地產龍頭企業，金昌集團成功打造了森海豪庭、白鷺金灘、白鷺香溪、昆侖國際以及與綠城合作的玉蘭花園、百合花園等一大批高品質樓盤，在紹興城建史上留下了濃墨重彩的一筆，并深刻影響和改變了一大批人的生活理念。

臨危受命

2010年春節剛過，父親潘政權突發腦溢血，潘亞敏臨危受命，出任金昌集團董事長。當時的潘亞敏三十出頭，已經在金昌集團工作了十余年。從基層員工開始，她做過別墅項目的銷售經理、營銷總監和總經理，一路鍛煉、晉升到集團營銷總監。對于接班這件事，她“壓根兒是沒有任何準備的”， 潘亞敏回憶說：“爸爸曾多次表示以后要我接班，但是我根本沒放在心上。一來爸爸當時還不到60歲，又那么敬業，談退休顯然為時尚早；二來我還有個小我4歲的弟弟，再過幾年，弟弟也就成長起來了?！?/p>

在父親病重、集團出現權力真空的緊要關頭，潘亞敏勇擔重責。

“企業的員工、高管，外面的合作伙伴，所有人都在觀望這家企業未來會怎樣，離開父親的金昌到底行不行。我是家里的長女，在企業也這么多年，再大的困難和壓力，也都是責無旁貸的接班?！?br>