姚盼

2010年初,因為企業創始人突發重病,時任營銷總監的潘亞敏提前從父親潘政權手中接過“權杖”,出任浙江金昌房地產集團董事長。2013年9月,金昌創始人潘政權與總裁潘棟民正式進行了企業經營管理權的交接。六年間兩次成功“交接班”,這無疑是浙商家族企業傳承中的一個獨特樣本。
作為一家在紹興深耕二十三年之久的房地產龍頭企業,金昌集團成功打造了森海豪庭、白鷺金灘、白鷺香溪、昆侖國際以及與綠城合作的玉蘭花園、百合花園等一大批高品質樓盤,在紹興城建史上留下了濃墨重彩的一筆,并深刻影響和改變了一大批人的生活理念。
臨危受命
2010年春節剛過,父親潘政權突發腦溢血,潘亞敏臨危受命,出任金昌集團董事長。當時的潘亞敏三十出頭,已經在金昌集團工作了十余年。從基層員工開始,她做過別墅項目的銷售經理、營銷總監和總經理,一路鍛煉、晉升到集團營銷總監。對于接班這件事,她“壓根兒是沒有任何準備的”, 潘亞敏回憶說:“爸爸曾多次表示以后要我接班,但是我根本沒放在心上。一來爸爸當時還不到60歲,又那么敬業,談退休顯然為時尚早;二來我還有個小我4歲的弟弟,再過幾年,弟弟也就成長起來了?!?/p>
在父親病重、集團出現權力真空的緊要關頭,潘亞敏勇擔重責。
“企業的員工、高管,外面的合作伙伴,所有人都在觀望這家企業未來會怎樣,離開父親的金昌到底行不行。我是家里的長女,在企業也這么多年,再大的困難和壓力,也都是責無旁貸的接班?!?br>