淺論新形勢下如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作

趙芳芳

摘要隨著經(jīng)濟全球化和市場多元化進程的加快，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)。增長速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式從規(guī)模速度型粗發(fā)放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率聚集的增長，作為國有大型煤炭企業(yè)，思想政治工作在新形勢下呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征，面臨前所未有的新問題。因此，明確新形勢下固有企業(yè)思想政治方式，探索思想政治工作新思路，引領(lǐng)職工隊伍實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變，是企業(yè)完善和思想政治工作者值得認真思考和有待解決的問題。

關(guān)鍵詞新形勢煤炭企業(yè)思想政治

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識碼：A

1新形勢下思想政治工作的新內(nèi)容和新特點

新形勢下思想政治工作主要內(nèi)容：

（1）在企業(yè)改革調(diào)整過程中，社會在變，企業(yè)在變，職工思想觀念、價值取向和行為方式也在變，許多我們沒有見過的新情況、新問題都可能出現(xiàn)，思想政治工作就是要以黨的路線、方針、政策、方向為指引，深刻領(lǐng)會十九大報告精神實質(zhì)，化解矛盾、理順情緒、凝聚人心、實現(xiàn)觀念、保障和促進企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營有序進行。

（2）要把開展日常思想教育工作、提高職工思想覺悟作為基本任務(wù)，這是企業(yè)思想政治工作的著眼點。由于過去長期受計劃經(jīng)濟體制影響，相當(dāng)一部分職工受傳統(tǒng)觀念的束縛和影響較深，往往把舊體制的某些弊端當(dāng)作社會制度的優(yōu)越性，當(dāng)改革調(diào)整沖擊這些弊端時，他們感到迷惑不解，甚至產(chǎn)生逆反心理這種觀念。

（3）要以調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為主要任務(wù)，這是企業(yè)思想政治工作的目的。人是生產(chǎn)力中起決定作用的因素，看生產(chǎn)力要素的狀態(tài)如何關(guān)鍵是看勞動者的積極性是否充分調(diào)動起來及其發(fā)揮的程度。改革多年來實踐證明，光靠物質(zhì)手段是行不通的，只有將物質(zhì)手段和精神激勵有機結(jié)合起來，才能相互促進，相得益彰，這就得需要思想政治工作提供強有力的保障。

思想政治工作在新的時期存在的新特點，主要體現(xiàn)在職工隊伍有了新特點：

一是員工思想觀念多元化，獨立思考的意識增強，隨著全球一體化特別是互聯(lián)網(wǎng)普及和快速發(fā)展，外來文化也對人們的思想產(chǎn)生了巨大的影響，在吸收其精華的同時，由于對網(wǎng)絡(luò)的盲目信任，也不可避免的受到其糟粕的侵害。二是職工普遍關(guān)心物質(zhì)利益，維權(quán)意識增強，在價值規(guī)律、優(yōu)勝劣汰和效率優(yōu)向等導(dǎo)向下，職工對生活、生產(chǎn)條件、環(huán)境安全、福利保障等期望值都明顯提升并相互攀比，致使觀念失衡。三是員工隊伍年輕化，文化素質(zhì)明顯提升。年輕員工有文化、素質(zhì)高、接受新事物快、工作能力強等特點，但在講政治、守紀律、做奉獻等思想素質(zhì)方面與老員工相比，還存在一定差距。

2堅持從經(jīng)濟新常態(tài)的實際出發(fā)，全面推進思想政治工作創(chuàng)新

2.1注重思想政治工作觀念的創(chuàng)新

一是要改變舊觀念、開闊新視野，正確把握職工思想動向，用科學(xué)的思維觀念去做好思想政治工作。二是增強服務(wù)意識，只有為最廣大職工服務(wù)的思想政治工作才是企業(yè)和職工最需要的，必須要把思想政治工作觀念創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的根本問題上。三是要結(jié)合企業(yè)實際增強工作效率，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難關(guān)作為思想政治工作的重點，做思想政治工作始終等于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個環(huán)節(jié)、各個領(lǐng)域、各個角落，真正實現(xiàn)兩者相融合。

2.2注重思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

一是要強化中國夢的宣傳教育，用中國夢凝聚共識、統(tǒng)一思想，將個人的進步成長幸福與實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢聯(lián)系起來，將個人的命運和國家的命運聯(lián)系起來，增強企業(yè)員工的時代使命感。二是要圍繞員工關(guān)心的問題設(shè)置內(nèi)容避免形式主義，圍繞不同時期員工關(guān)心的熱點，充實思想政治工作內(nèi)。三是要堅持普遍性，又要體現(xiàn)特殊性，針對不同群體員工的需求，大力普及科學(xué)知識、管理知識、操作技能，變單一性的傳統(tǒng)思想為提高整體素質(zhì)、拓展教育內(nèi)容，不斷提高員工在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力和抗壓能力。

2.3注重思想政治工作方法的創(chuàng)新

一是要實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，即由“聲勢重”向“實教性”轉(zhuǎn)變，由“灌輸性”向“吸引性”轉(zhuǎn)變。二是要細心觀察，把握規(guī)律，職工在年齡、知識結(jié)構(gòu)、閱歷、性格等方面千差萬別，其思想問題所表現(xiàn)出的形式也是不一樣的，所以要在研究、把握著普遍規(guī)律的基礎(chǔ)上，采取不同的方法加以有效解決。三要載體多樣性，利用網(wǎng)絡(luò)載體、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)等，實現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新。四是要超前謀劃意識，超前決策和應(yīng)對，順勢而謀，以思想的超前解決發(fā)展中不斷遇到的新問題。

2.4注重思想政治工作機制的創(chuàng)新

一是領(lǐng)導(dǎo)機制，即建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專政政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和員工共同參與的思想政治工作新體系。二是責(zé)任機制，建立企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)“一肩兩職”“一崗雙責(zé)”新型企業(yè)工作機制，一級抓一級，一級帶一級，責(zé)任到崗，責(zé)任到人。三是完善工作機制，即思想政治工作參與企業(yè)決策、實施的全過程，形成一套穩(wěn)定、較為完善的可操作性制作體系。四是考核機制，把思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容和要求與生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)一規(guī)劃，納入企業(yè)管理目標(biāo)考核評價體系，建立健全督促考核機制、激勵機制等，形成一套科學(xué)的管理制度和管理體系。

2.5注重思想政治工作隊伍的創(chuàng)新

一是要選拔年輕人才充實隊伍，創(chuàng)造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作人員不能歧視，不能冷落，在政治上要關(guān)心，在工作上要支持，在收入分配上要一視同仁，使他們能夠放心大膽地去工作。二是要重視思想政治工作人員的培訓(xùn)工作，在全面提高思想政治工作人員素質(zhì)的同時，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學(xué)思維能力和工作方法，以適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)改革發(fā)展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

3推進黨建工作“標(biāo)準(zhǔn)化”，開創(chuàng)黨建與思想政治工作工作新格局

（1）完善組織制度。對照“組織體系設(shè)置、班子隊伍建設(shè)、黨員教育管理”等八個方面，修訂完善了《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化實施方案》，形成一套可操作、可考核、可推廣的黨支部標(biāo)準(zhǔn)化推進體系。建立“四個清單”對每個黨員參加“三會一課”等活動進行建檔登記，嚴格督導(dǎo)黨員“三會一課“記錄本的填寫工作，規(guī)范黨員干部雙重組織生活制度，使黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作條例明確，思路清晰，措施到位。

（2）深化體系建設(shè)。一是完善學(xué)習(xí)體系。構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、制定專題學(xué)、交流研討學(xué)、支部自主學(xué)、組織宣講學(xué)”五個層次，全方位學(xué)習(xí)十九大精神；深化推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新運用中心組+中層管理干部“捆綁帶動”的學(xué)習(xí)方式，擴大參學(xué)范圍。二是健全考核體系。每季度，圍繞黨建、班子建設(shè)、宣傳思想、企業(yè)文化、文明創(chuàng)建等“九大項”對全礦各支部進行全方位考核，并邀請部分黨支部書記“現(xiàn)場觀摩”，讓他們既當(dāng)“檢查員”，又當(dāng)“學(xué)習(xí)人”，起到發(fā)掘亮點、推廣特色、取長補短的效果。三是構(gòu)建監(jiān)督體系。成立督導(dǎo)組，實施開展下基層找問題、找差距、找路徑、找方法“四找”大督查活動，建立任務(wù)清單、問題清單、責(zé)任清單、整改清單、評估清單，準(zhǔn)確掌握全礦黨組織建設(shè)的開展情況。

（3）拓寬“網(wǎng)絡(luò)黨建”平臺。筆者所在企業(yè)開設(shè)了“紅色黨建”、“金色學(xué)習(xí)”、“藍色創(chuàng)新”、“綠色民意”四色網(wǎng)絡(luò)，打造網(wǎng)上黨建平臺，有效推動了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與“信息化”相融合，通過網(wǎng)上黨校、網(wǎng)上黨課、在線考試、學(xué)習(xí)交流等活動，增強了支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的吸引力和感染力。創(chuàng)新探索網(wǎng)上黨建考核機制，對黨支部開展的“三會一課”、重大事項決策、重要組織活動以文字、圖片和視頻實施網(wǎng)上留痕，進行網(wǎng)上考核，實現(xiàn)了對黨支部工作的動態(tài)監(jiān)督和可視化管理。

（4）打造“智慧黨建”平臺。將傳統(tǒng)黨建工作和互聯(lián)網(wǎng)理念相結(jié)合，充分利用共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)、“握手皖煤” 等微信公眾號，加強黨的十九大精神、上級黨委文件的學(xué)習(xí)。今年以來，利用“三大屏”和“三小屏”推送“微黨課”、“微視頻”、“微討論”等內(nèi)容100余條，上傳相關(guān)通知文件及學(xué)習(xí)資源700余條，黨員教育實現(xiàn)了由“大水漫灌”到“精準(zhǔn)滴灌”。

4堅持“人本化”，發(fā)揮思想政治工作創(chuàng)建新優(yōu)勢

（1）打造新時代黨員干部。一是強化黨性錘煉。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機，深化開展了“講重作”三個階段專題警示教育活動，全面推進思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)、制度建設(shè)，提高全體黨員的政治覺悟和政治能力；圍繞“擔(dān)當(dāng)、務(wù)實、干凈、忠誠”的八字要求，廣泛開展“學(xué)明轉(zhuǎn)提”大討論、“黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論”等活動，引導(dǎo)全礦黨員發(fā)揚“釘子精神”，在思想上政治上行動上同黨中央、省委、集團公司黨委保持高度一致，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。二是強化作風(fēng)建設(shè)。按照中央八項規(guī)定精神，結(jié)合集團公司作風(fēng)建設(shè)和督查督辦規(guī)定要求，制定下發(fā)了《錢營孜煤礦作風(fēng)督查實施辦法》，從黨風(fēng)廉政、勞動紀律、值班履職等六個方面內(nèi)容，對全礦黨員干部開展動態(tài)督查、日常督查、聯(lián)合督查，打造出與企業(yè)目標(biāo)同向、行動同步，不能搞變通、打折扣的黨員干部。

（2）建設(shè)新時代和諧礦山。構(gòu)建黨建工作服務(wù)體系，讓黨員群眾時時觸摸黨建脈搏、感受黨建溫度。一是切實維護員工切實利益。把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的根本權(quán)益，堅持“1+1”督導(dǎo)，對全礦工資二次分配集體會審單位進行“全覆蓋”督查，杜絕了虛假考勤、人情工分、胡亂罰款等違規(guī)違紀行為的發(fā)生，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)；二是切實保障員工生命安全。礦黨委把職工群眾的安全放在第一位，把安全風(fēng)險“前置化”防控作為重要抓手，強化安全生產(chǎn)事故的追究，堅決遏制重大安全事故發(fā)生，保障了員工生命安全；三是切實降低員工勞動強度。積極發(fā)揮黨員聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶作用,對員工思想上引導(dǎo)、工作上愛護,持續(xù)優(yōu)化勞動組合，加大對“撇鉤延點”的督查處罰力度，大力推進“機械化換人、自動化減人”等為目標(biāo)的“四化”建設(shè)，增強員工的獲得感；四是切實保護員工身心健康。實施“四必知、五必談、六必訪”機制，建立黨員交流談心制度，2017年，礦領(lǐng)導(dǎo)班子下基層授黨課57次，與員工座談交流800余人次；有計劃、有步驟地開展“職業(yè)危害防治宣傳”、對全體員工進行健康體檢，對特殊工種員工進行了職業(yè)病健康體檢，增強了員工歸屬感。五是切實關(guān)愛困難員工。開展“陽光、月光、星光”專項幫扶活動，全年共幫扶救助、金秋助學(xué)491人次，發(fā)放救助金36.9萬元，增強了員工幸福感。