全新崗位：“政府高級雇員”薪水是正處4倍

李拓

湖北荊州政府機關用人制度發生重大變化。

3月15日，當地印發《荊州市政府高級雇員管理辦法》，其中顯示，為深化政府機關用人制度改革，適應新時代政府工作對專業人才的特殊需要，建立荊州市政府高級雇員制度。

“政府高級雇員”：高大上的崗位

“政府高級雇員”，這么高大上的崗位指的是什么？原來，它是行政機關、事業單位為滿足提升管理和服務水平的特定需要，經過特定程序決定雇用的高級專業人才，統稱為政府高級雇員。

想被政府雇傭？門檻實在不算低。《辦法》規定，高級雇員原則上必須具有碩士、博士學位或高級專業技術職稱，有較高的學術造詣，在本專業領域有較高知名度和較大影響力，工作業績突出。

雖然門檻較高，但涉及的領域也較廣。金融、貿易、物流、城市規劃、建設管理、現代農業、文化旅游創意、文物保護、高新技術、醫療衛生、高等教育等領域，都可以雇用高級雇員。

如此大動作，足見荊州市政府對人才的極力渴求。

事實上，這并非是“政府雇員制度”首次在荊楚大地出現。據《湖北日報》此前報道，早在14年前武漢市就公開招聘過“政府雇員”。

2004年8月，武漢面向國內外公開招聘3名政府雇員，分別是：市土地規劃局城市規劃高級顧問、軌道交通及隧道工程高級顧問、市外辦高級同聲翻譯。當時，招聘的高級雇員年薪一般為武漢公務員年平均工資的6倍至12倍。

同年12月，宜昌市夷陵區批準該區6個部門聘請7位雇員。當時，夷陵區規定，雇員不占行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，不享受公務員的福利待遇，一年一聘。

此后，“政府雇員制度”在湖北曾一度沉寂。直到2013年，黃石等市又重啟高級雇員招聘。

彼時，黃石市下轄的大冶市全國公開招聘10名政府高級雇員。當地提出，政府高級雇員薪酬都實行年薪制，首次簽約3年。副高級職稱年薪12萬元，博士或正高級人員年薪20萬元，每年還根據工作業績發放年度績效獎金，并按規定辦理社會保險及公積金等等。

當時在大冶，一名正處級干部的年薪也只有5萬元左右。這意味著博士或正高級人員年薪是正處級干部的4倍。

高政策優惠、好條件留人

近年來，隨著社會轉型期的到來，政府為了提高決策能力，選擇雇員制成為了解決問題的良方之一。

今年1月初，200多名清華、北大畢業生齊聚杭州市余杭區，參加為期3天的余杭區黨政機關人才儲備面試考核，招聘范圍包括建設工程類、金融類、信息經濟類、人工智能類等緊缺專業事業編制工作人員或政府部門高級雇員18名。

而頗為引人注目的是，聘為政府部門高級雇員的博士、碩士研究生，年薪總額分別可達38萬元、35萬元左右。被聘用的博士研究生、碩士研究生還可領取數萬元的生活安家補貼。

此外，去年3月，成都市郫都區也出臺了人才專項政策，設立高端特聘職位，面向國內外公開招聘20名35歲以下的高層次專業人才，年薪最高可超30萬元。