群文活動中業余合唱團男性群體研究
——以廣州市中老年業余合唱團為例

蘇枬汎

（廣州市荔灣區文化館，廣東 廣州 510000）

伴隨著中國逐漸步入老齡化社會，中老年人的數量越來越多；伴隨著中國特色社會主義進入新的時期，人民生活質量的總體提升，我國中老年人對于精神文化的需求日益增長。業余合唱團由于起點低，成本低，受限少等優點，受到許多中老年人的喜愛，尤其在各大城市里，人們對文化、素質、精神等方面的發展需求更甚，業余合唱就成為大家擺脫寂寞，愉悅心情，互相間增進溝通的主要形式。2013年，廣州被世界合唱理事會、國際文化交流基金會授予“世界合唱之都”的稱號，依托于政府支持下良好的群眾文化氛圍，得益于一大批專業、業余指揮的辛勤耕耘，廣州市的業余合唱繁榮發展。

筆者作為群文系統里的一個專業合唱工作者，長期擔任廣州多個業余合唱團的指揮，也接觸了許多中老年的合唱團體，在教學實踐及課下與團員們的接觸過程中，發現合唱團中的男性群體長期處于一個弱勢狀態，這直接制約了合唱團的進一步發展。

一、廣州市中老年業余合唱團男性群體參與現狀

2017年9月，為了迎接中國共產黨“第十九次代表大會”的勝利召開，廣州市合唱協會發起并組織了廣州100支業余合唱團隊，舉行為期十天的“喜迎十九大”——廣州地區群眾合唱百團展演活動。參與這次活動的100支合唱隊伍囊括了大學、企事業機關、社區街道、市區殘聯、省市老干活動中心等單位的合唱團，人數多達四千余人，年齡層從少兒到老人，包括了童聲、女聲、男聲、混聲合唱團、阿卡貝拉人聲樂隊等，研究這些團隊具有一定的代表性。

在本次演出的100個合唱團隊中，除去阿卡貝拉團隊31個，女聲合唱團8個，男聲合唱團1個，童聲合唱團6個，余54個為混聲合唱團；其中除去非中老年人的大學混聲合唱團4個，余50個合唱團。以剩下的50個合唱團為例，代表了當前廣州業余中老年合唱團隊的發展現狀，本文將對它們進行重點研究。通過數據分析，這50個合唱團中男性群體占比數據如下：50.00%的占比最高，有2支團隊；40.00%—49.99%的團隊有12支；30.00%—39.99.%的團隊27支；20.00%—29.99%的團隊有8支；占比最少的團隊1支，為10.00%。

男性人數最多的團隊為越秀區老干部合唱團，有25人，最少的團隊為廣州市追夢天使藝術團，僅1名男性參加。其他團隊的男性團員人數多為12-20人，占比約為25.00%—39.99.%，50個團隊的男性群體總人數為780人，合唱團總人數為2112人，約占合唱團總人數的三分之一，這些現狀都表明廣州的混聲業余合唱團聲部非常不平衡，相對于完整的四聲部混聲來說，男性群體的缺乏直接影響到合唱團的音響表現。（見表格）

筆者在回看這次展演的視頻時也發現，由于這并不是一場專業的合唱比賽，演出時間又長達十天，由于參演人數眾多，主辦方對演員的審核與要求較低，并不像平常比賽時要求一個合唱團員只能參加一個合唱團，因此筆者發現有很多合唱團為提升演出效果，存在跨團借人借“槍”的情況，有男性團員參演的次數多達六次（即參加了六個合唱團），其中有三次為同一場演出，換了三套衣服。這些現狀說明了圖一男性群體總人數有重復計算，業余合唱團中男性團員缺乏，聲部不平衡的情況比想象中的還要嚴峻。

二、廣州市中老年業余合唱團男性缺乏現狀分析

由圖一的數據可以看出，當前廣州市的業余合唱團官辦少，民辦多，大多數的合唱團都是群眾們自發組織起來的，大家出于對音樂的熱愛加入合唱團，在一起歌唱，團隊較難對團員進行硬性的約束管理。

（一）男性團員出席排練情況分析

通過筆者多年在排練中對中老年業余合唱團的觀察得出，業余合唱團的男性參加者分幾種情況：

1.能長期自發堅持參加的合唱“發燒友”，通常駐守一個合唱團，即使團隊沒有演出、比賽也能堅持排練，從不缺席，這種男性團員少之又少，多存在于校友合唱團、單位退休干部合唱團等，由于以往的生活閱歷，與團隊中的其他人關系較親密，有歸屬感；

2.看菜吃飯的“游擊隊員”，這些團員通常有較高的歌唱能力，也受合唱團隊歡迎，參加合唱團的目的在于展現自我，實現人生價值，表現為團隊演出、比賽期間，有較高的參與熱情，一旦活動結束，則經常請假，通常這些團員也熱衷于跨團，哪里有活動，哪里就有他們的身影；

3.階段性參加的“大忙人”，這些團員或退休返聘，或有較廣泛的業余愛好，或家庭事務較多，往往演唱能力一般，堅持一段時間后，由于缺乏自信，便不再出現；

4.隨波逐流的“被迫參與者”，多由于伴侶已參加合唱團，被拉著一起唱，或是單位退休職工，被工會拉著“湊人數”，通常也能堅持參加排練，但這些團員通常熱情較低，進步也比較慢；

5.處在觀望狀態的“預備團員”，這些團員受到邀請曾參加一兩次合唱排練，但對于是否能長期堅持排練保持謹慎態度。

由此可見無法堅持長期固定的排練，是導致業余混聲合唱團男性缺少的最重要原因。

（二）男性團員參加合唱排練動機分析

一個人的心態、見識、素養、年齡、價值觀等因素都會影響他們做事情的動機。選擇加入合唱團的男性群體之所以參加合唱排練，不外乎想通過這項活動來陶冶性情，消除疲勞，促進健康，防治疾病等，有些退休的老人家想重新找到自己的價值，老有所為老有所樂，也有的中老年人在退休后想在合唱活動中結識更多志趣相投的朋友，擴大朋友圈。

更多的中老年人特別是中年男性，由于中國人口的老齡化結構，仍處在上有老，下有小的狀態中，無論是工作還是家庭的壓力都比較大，閑暇的時間較少，缺乏參加合唱排練的動機。合唱排練是一個不斷提出問題，磨合解決問題的過程，男性的心理、性格特征有別于女性，很多男性接受不了在大庭廣眾之下被指揮指正的情形，“拉不下臉”，難以接受挫折，不愿承認自己在歌唱上犯的錯誤，進而失去動機，不肯參加排練。男性相對于女性而言更獨立，較少拉幫結派，一群人一起去唱歌，一起跳廣場舞的情況少之又少，導致“沒有伴”，難以維持熱情。另外有些男性的合唱意識仍然有待加強，他們認為唱歌是一個比較“娘”的事情，不適合他們大男人的形象等等，慢慢的就退出業余合唱團的排練。

這些都是目前導致廣州市中老年業余合唱團陰盛陽衰，男性缺乏的重要原因。

（三）男性團員能力水平兩極分化導致人員流失

筆者接觸過個別男性的團員或有參加過軍隊文工團的背景，或是早年家庭條件較好，學習過一種或多種樂器。他們都有較好的音樂基礎，有過聲樂知識的學習和演唱的訓練，多為“歌唱家”，經常受各個合唱團的邀約，做“槍手”幫忙。然而更多的團員都沒有接受過音樂或者相關專業的教育經歷，還處在五音不全、時常低八度演唱的基礎階段，男性群體音樂素養的差異一定程度上制約了業余合唱團的發展壯大，也打擊了部分基礎好的團員，當合唱團的進步長期低于他們的預期，他們就會選擇離開。

很多業余合唱團的聲部平衡沒有形成一個良性循環，當有些合唱團的男女比例為3:7或是2:8或是更少時，男性群體不能形成氣候，慢慢的也會讓剩下的團員喪失興趣，人員流失逐漸變成女聲合唱團。反之，當男性群體形成一定規模時，則對其他男性的加入越來越有吸引力，如專門的男聲合唱團、男聲小組唱等。

由此可見，業余合唱團男性群體演唱水平的兩極分化，音樂素養參差不齊的情況導致人員流失嚴重。

三、結語

通過對廣州市中老年業余混聲合唱團的現狀分析及男性群體占比數據分析，我們得出目前中老年業余合唱團男性缺乏的現象較為普遍，男性團員出席排練情況不穩定、無法堅持長期固定的排練、參加合唱活動熱情少動機小以及由于男性群體演唱水平兩極分化、音樂素養參差不齊導致人員流失等原因都導致了男性人員缺乏的現象。

要想改善當前的現狀，僅憑群眾自發的力量是有限的，更多的仍需依賴于政府及群眾文化系統等有關部門的管理與支持，如為男性群體專門開展公益培訓班，為他們提供更多交流學習的機會，組建師資隊伍，引進更多優秀的教師資源，推動群眾文化活動發展，大力栽培男生小合唱、小組唱、重唱組合等，為他們提供更多的比賽、演出機會，推動業余合唱發展，讓男性群眾能在合唱中真正體會到幸福感，歸宿感，進而吸引更多的男性群體加入到業余合唱活動中來。相信通過這些途徑，廣州的中老年業余合唱團會發展得越來越好。■

附：表格

[1]周東恩.群眾合唱的問題分析與對策研究[J].科技資訊,2011,09:200-201.