單位組織旅游員工受傷能否認(rèn)定工傷?

北法

為增進(jìn)同事間的友誼、豐富員工業(yè)余生活，公司組織員工到景區(qū)游玩，不想其中一名員工在玩高山滑水沖浪項目中受傷。這種情況算不算是工傷呢？

>> 東方IC 供圖

外出旅游不幸受傷

單位組織職工旅游如今已是很多企業(yè)的一項福利。

北京某教育咨詢有限公司(以下簡稱某教育咨詢公司)經(jīng)過研究，2016年5月12日，公司人力行政部通過郵件的形式，向全體員工發(fā)送了《關(guān)于公司組織員工團(tuán)體活動通知》，主要內(nèi)容為：為增加同事間的友情、豐富員工的業(yè)余生活，公司決定組織全體員工于2016年5月19日赴密云清涼谷一日游。該通知中對出行時間、路線、行程安排及注意事項均作了說明，其中行程安排中有一項為:“16:00,組織全體人員游玩高山滑水沖浪項目”，注意事項中有一條為“公司集體活動已通知全員參加，不允許請假、遲到、早退”。本次活動的費用均由某教育咨詢公司支付。

2016年5月18日，某教育咨詢公司負(fù)責(zé)本次活動的聯(lián)系人陳某通過微信向員工群發(fā)通知，再次強調(diào)“公司集體活動已通知全員參加，不允許請假、遲到、早退，集體活動與日常考勤掛鉤”。

80后青年王曉紅系這家教育咨詢公司的員工，她與某教育咨詢公司之間的勞動合同起止時間為2014年12月29日至2017年12月28日。

2016年5月19日這天，按照公司既定安排，王曉紅和大家一起前往密云清涼谷風(fēng)景區(qū)游玩。但令人意想不到的是，在參加公司安排的高山滑水項目中，王曉紅左上臂不幸受傷，被人緊急送往密云醫(yī)院救治，后轉(zhuǎn)院至北京積水潭醫(yī)院，經(jīng)診斷為肱骨干骨折(左)。