國家衛計委：提升全科醫生崗位吸引力 才能有更多年輕人加入

“全科醫生絕大部分都應該是工作在基層，工作在社區，工作在鄉鎮，甚至村里面，他們就在老百姓的身邊，所以老百姓有什么不舒服，第一時間去求助的就應該是全科醫生。”近日，國家衛生計生委副主任曾益新在新聞發布會上說。

但曾益新同時指出，全科醫生崗位的吸引力還不是很足夠，全力提升全科醫生崗位吸引力，才能有更多的年輕人愿意加入到這個隊伍來。

日前，國務院辦公廳印發《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》（以下簡稱《意見》），國家衛計委、教育部和國家中醫藥管理局相關負責人出席相關發布會，介紹《意見》制定與實施相關情況。

曾益新表示， 《意見》對于建立分級診療制度、維護和增進人民群眾健康、推進健康中國建設，具有重要意義，《意見》中明確提出，到2020年，城鄉每萬名居民擁有2-3名合格的全科醫生；到2030年，城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康中國建設需求。

曾益新開門見山，“我們這個文件里有一句話，全科醫生是居民健康的‘守門人。”

曾益新說，這句話有兩個含義。一是老百姓得病，第一道關口應該是全科醫生，全科醫生絕大部分都應該是工作在基層，工作在社區，工作在鄉鎮，甚至村里面，他們就在老百姓的身邊，“所以老百姓有什么不舒服，第一時間去求助的就應該是全科醫生。”

但目前我國全科醫生發展的實際，卻與其定位和需求存在一定差距。

曾益新表示， 《意見》本身主要就是問題導向，著眼于解決全科醫生面臨的問題。

“現在一個最突出的問題是全科醫生崗位的吸引力還不是很足夠，全力提升全科醫生崗位吸引力，才能有更多的年輕人愿意加入到這個隊伍來，數量才能上的去，質量也能上的去，這是在吸引力方面要著力采取一些措施。”曾益新就此列舉了相關部門采取的主要措施

一是改革完善基層醫療衛生機構的績效工資政策，按照“兩個允許”的要求來核定政府辦基層醫療衛生機構的績效工資總量，提升基層醫療衛生機構全科醫生的工資水平。使全科醫生的工資水平和當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫生工資水平相銜接。

曾益新說，當然這其中有一系列的措施，包括把家庭醫生簽約服務費作為全科醫生的收入來源，鼓勵地方政府實施全科醫生特崗計劃等等。這樣，收入來源擴大了，全科醫生的薪酬水平能夠提高，就會有比較好的吸引力。

二是讓全科醫生在基層工作能夠有職業發展的空間。比如住院醫師規范化培訓合格的本科生可享受碩士研究生待遇，可以直接考中級職稱，招聘的方式也可以簡化，流程也可以簡化，而且可以實施“縣管鄉用”，等等這些措施都是為了讓全科醫生有更好的發展。

“我們還有一些相應的政策，比如基層全科醫生的職稱評審，我們過去比較看重的是英語和論文，這次文件規定，對基層的全科醫生，主要看你的工作能力和你的工作績效是不是能夠得到老百姓的信任，你的工作質量是評價你的主要依據。”曾益新說，衛計部門對基層全科醫生實行高級職稱單獨評審、單獨分組，就是全科醫生的評價標準和評價體系都是單獨列出來的，讓全科醫生的職業發展有足夠的空間。

曾益新補充說，還有一條措施也非常有力度，就是鼓勵二級以上的醫院、三級醫院其他專科醫生，比如內科、外科醫生，經過轉崗培訓合格后，可以增加全科醫學專業執業范圍。

曾益新舉例稱，比如一個醫生原來是心內科醫生，經過轉崗培訓合格以后可以加注全科醫學專業執業范圍，這樣一來進一步擴大了全科醫生的來源。

“通過這些措施來提升全科醫生的崗位吸引力，讓更多的年輕人愿意加入到這個行業里。”曾益新說。