“職業規劃”這件事，未來可能不存在

我擔任哈佛大學校友面試官的時候，不少中國年輕人會來問我，什么專業是好專業，未來的職業規劃應該怎么做。

但我們已經生活在一個不同的時代，這個思路，可能從一開始就錯了。

統計顯示，1955年，一家世界500強企業的平均壽命是75年。到了2015年，這個數字已經跌落到15年，未來可能會更短。

所以，盡早、系統進行“職業規劃”這個思維方式，可能也要被淘汰了。取而代之的，是終身學習，永遠洞察趨勢。

去年8月，我參加了在美國硅谷舉辦的“奇點峰會”。這場峰會由致力于培養未來企業家的“奇點大學”主辦，吸引了全球科技界、企業界和投資界精英人士參加，討論的核心話題是——我們將迎來怎樣的未來世界？

在所有對未來的預測中，令我感受最為深刻的，就是科技對于職業的改變。

首先，科技會顛覆我們的職業規劃。

在工業時代，產品的制造過程被流水線精細地劃分成很多環節，于是也就有了所謂的“職業”，或者叫專業。但今時今日，我們已經開始進入一個“去專業化”時代。

很多的專業技能，就會被交給人工智能來完成，比如駕車、翻譯、數據分析，等等。我們的工作，則是學習人工智能，同時研究、思考和預測。

第二，職業會不斷消失。

金融業是當下最熱門的行業之一，但金融從業者的工作方式，已經被技術革新徹底改變。

最早在證券交易所進行股票交易，都是先由委托人發出電話指令，再由穿著紅馬甲的大廳交易員舉著報價單跑來跑去執行。但這樣的場景，我們現在只能在電影里重溫了——這些工作都已經被計算機程序取代。

未來會如何演進，我們不得而知。但可以肯定的是，哪怕是最熱門的職業，也都會有其生命周期。

第三，未來的成功，更取決于有能力敏感地發現商業需求和生活需求，并創造出新商業模式的人，而非局限于某個職業。

某共享住宿企業就是一個很好的例子。它的兩位創始人都是設計專業出身，是與互聯網技術關系不大的職業。他們捕捉市場需求并將之轉化為商業模式的“跨界”能力，才是成功的關鍵。

第四，新的職業會不斷誕生。

比如，無人駕駛的普及，將會使城市規劃的理念發生質變，停車場的需求減少（富余的地塊可以拓展新的業態），對汽車本身的架構也會帶來巨大影響（不需要駕駛室，車廂可以改成健身房甚至餐廳等），從中一定會催生出很多新的職業。

因此，想在未來獲得成功的人，不應該局限于“職業規劃”，更應該不斷學習，了解未來10～20年的變化趨勢，這才是至關重要的。

黃征宇

宇沃資本創始人，英特爾前董事總經理，著有《征途美國》、《終身學習：哈佛畢業后的六堂課》等著作