淺談?dòng)吞锲髽I(yè)政工干部如何開展好基層政治工作

摘要：任何時(shí)期，任何情況下，開展好基層政治工作，對于任何一個(gè)企業(yè)都將是意義重大的。對于油田企業(yè)，關(guān)乎國家能源開發(fā)，解決好基層職工思想及生活上的問題，會(huì)對企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益注入十分強(qiáng)大的動(dòng)力。職工政工的和諧與共，才是一個(gè)企業(yè)長久不衰的良策。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；政工干部；基層工作

引言：

油田企業(yè)是國家政策支持下的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，隨著生活條件進(jìn)步，人們在思想方面有了不同的疑惑和矛盾，這就需要油田企業(yè)開展基層政治工作。

一、企業(yè)政工干部基層政治工作定位：

1.油田企業(yè)思想政治工作主要內(nèi)容

油田企業(yè)政工干部對企業(yè)的管理，主要的是對基層職工的管理。職工人員來自全國各地，有男有女，有老有少。這些因地域、年齡，性別，文化的不同差異，或多或少的會(huì)對工作產(chǎn)生不小的影響，這就需要政工干部協(xié)調(diào)管理，使其各盡其能。對于一些長期離家的職工，思鄉(xiāng)之念深切，更要做到關(guān)懷，不能松懈工作；對于一些處于生病狀態(tài)的職工，也不能不管不問，要做好慰問關(guān)心的工作。

2.避免政工干部在思想政治工作中陷入誤區(qū)

不管在任何時(shí)期、任何行業(yè)之間的競爭都將是激烈的。對于國家大力扶持的油田企業(yè)，眾企業(yè)之間的競爭更是激烈的，政工干部不僅僅爭得是經(jīng)濟(jì)效益，更爭得是企業(yè)的榮譽(yù)和個(gè)人榮譽(yù)，這將使得政工干部要求職工多加班，以時(shí)間來賺取經(jīng)濟(jì)效益，長久如此，職工身心俱疲，頗感心累，對企業(yè)抱有怨氣，這將使得企業(yè)在后續(xù)工作當(dāng)中顯得比較無力。這就是政工干部對基層政治工作的一大失誤。不能一味地追求效益而不考慮職工的身體和心理健康。

3.提高自身政治素養(yǎng)起好帶頭作用

常言“打鐵還需自身硬”，政工干部是油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層，是企業(yè)職工萬眾矚目的存在，沒有哪個(gè)政工干部不得不努力提高自身素養(yǎng)，這樣才會(huì)有前衛(wèi)的思想及強(qiáng)大的個(gè)人魅力，這樣才能使企業(yè)在前行的路上不會(huì)迷失方向，永葆正確航向。在政工干部提高自身素養(yǎng)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，應(yīng)該深刻學(xué)習(xí)當(dāng)下的時(shí)事政治和馬克思主義思想，學(xué)習(xí)其它企業(yè)政工干部先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)的活力同時(shí)也來源于政工干部下基層，訪民情，做好帶頭作用。在關(guān)鍵得時(shí)候，做到同吃同住，一起工作。基層職工們看到政工干部尚且都如此堅(jiān)韌勤勞，不惜勞苦，職工們怎么會(huì)不大力工作呢？

4.對思想政治工作的高度重視

企業(yè)的文化、制度、政治思想都需在一個(gè)高度統(tǒng)一的狀態(tài)，做到這些，就需要政工干部重視思想政治工作，這樣職工之間，職工與政工之間，才會(huì)做到和諧相處，不會(huì)因自身矛盾而導(dǎo)致工作的停滯，內(nèi)部人員團(tuán)結(jié)向上，萬難萬險(xiǎn)都終將會(huì)被克服。這也是政工干部開展基層政治工作最核心的要求及成果表現(xiàn)，忽視了對基層職工思想的關(guān)注，是開展不好基層政治工作的。

二、基層工作相關(guān)情況

1.關(guān)懷基層職工的生活

基層職工的生活狀態(tài)，也是他們的工作狀態(tài)。職工們心情愉悅，生活無憂，工作起來肯定也是動(dòng)力十足；若基層職工心里有事，心情不悅，做起工作來肯定無精打采，容易出錯(cuò)。作為油田企業(yè)的政工干部，就要做職工們生活的衛(wèi)士，關(guān)懷職工們的冷暖。讓職工們以企業(yè)為家，安心工作。對于一些職工，對于自己的困難，不愿訴說，常常留在心里默默承受，對于這樣的情況，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)做其思想政治工作，幫助解決困難。只有關(guān)注職工的生活健康，心里情愁，才能讓基層職工愛企業(yè)奉獻(xiàn)企業(yè)。

2.完善企業(yè)制度

一個(gè)有完善制度的企業(yè)，工作效率將會(huì)是極高的，這就是制度自信。制度就是政工干部為企業(yè)的高效運(yùn)作而制定的，直系基層職工，因而不能出現(xiàn)遺漏缺失。用制度來建設(shè)企業(yè)，用制度來管理企業(yè)，用制度來保障基層職工的權(quán)益。基層職工說制度好，那就是真的完善了，基層職工說不好，那就要改，那里不足就改那里。

3.建設(shè)企業(yè)文化豐富基層職工的精神

對于企業(yè)及基層職工精神文明的建設(shè)，將會(huì)使得企業(yè)如家，在無形之中吸引著基層職工。這就是文化自信。一個(gè)有文化的企業(yè)，必將是全體職工長久經(jīng)營醞釀出來的，這些是難能可貴的，在以后的日子里，不論離職多少人，再入職多少人，這種文化都講伴隨著新進(jìn)的人，這種良好的文化，在無形之中可以幫助政工干部很好的開展基層工作，所以對職工們精神文明的建設(shè)刻不容緩。我們可以定期開展文化大比拼，運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽等，并設(shè)置一定的獎(jiǎng)勵(lì)。這么做很有意義。

4.提高政工干部的創(chuàng)意及創(chuàng)新意識(shí)

學(xué)習(xí)新領(lǐng)域知識(shí)，可以開拓政工干部的思維，對做好基層政治工作有極大的幫助。另外，政工干部要鼓勵(lì)基層職工多創(chuàng)新，營造出一個(gè)日新月異的企業(yè)氛圍。如果企業(yè)的職工，做出了一次創(chuàng)新，不能得到或者及時(shí)得到企業(yè)政工干部的支持與表演，就會(huì)使得職工心情失落，對企業(yè)政工干部失望，企業(yè)的職工們就會(huì)喪失創(chuàng)新的意識(shí)與動(dòng)力。所以政工干部不僅僅自己要有創(chuàng)意創(chuàng)新意識(shí)，還要鼓勵(lì)支持基層職工努力去創(chuàng)新，有著創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)，活力是無限的。

結(jié)論：

油田企業(yè)政工干部要做好基層政治工作，必須以馬克思主義思想為指導(dǎo)，在中國特色社會(huì)主義道路下，按照黨的政策法規(guī)，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，心系企業(yè)，心系職工。在思想教育的層面上開展基層政治工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊杰，《企業(yè)文化》，2015年第24期。

[2]甘靖，全球化背景下石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究，東北石油大學(xué)，2013.6。

作者簡介：馬春花，女，1978年5月出生，政工師，從事油田思想政治工作。