論企業思想政治工作如何與企業管理標準化推進相融合

李建軍

摘要：企業的思想政治教育工作十分重要，既可以加強對員工的教育，也可以實現對整個企業組織力和凝聚力的提升。目前企業為了加強自己的各項管理活動，企業管理的標準化在不斷推進。在這個大背景之下將二者進行融合成為一個十分重要的方面。本文主要是從思想政治教育的特點以及企業管理標準化建設的實際入手，對相關的問題進行分析。以此來明確二者的融合研究，促進企業思想政治教育工作與企業管理標準化的順利推行。

關鍵詞：企業；思想政治；管理；標準化；融合

一、概述

政治思想工作一直十分重要，對國家如此，對一個企業更是如此。企業的思想政治教育工作是日常那個管理活動的一個重要組成部分，也是企業加強自身管理水平的一個重要要求。這是對企業員工進行教育的重要途徑，也是不斷推進企業管理現代化的要求。思想政治教育工作的好壞直接關系著企業凝聚力的大小以及企業的長遠發展。所以說企業必須從自身的需要出發，加強思想政治教育工作，提高全體員工的凝聚力和向心力。

企業管理標準化是對企業的各個管理機構和職責進行科學的劃分，在這個基礎之上形成一套標準化的流程體系，這樣可以實現企業管理的系統性和順暢性。業在實行標準化管理的過程中，要在貫徹落實國家關于標準化工作的法律、法規、政策、方針的基礎上，建立健全以技術標準為主體核心，以管理標準為支持，以工作標準為保障的企業標準化體系。設立企業標準化管理部門統一負責管理本企業的標準化工作，編制適應本企業的標準化管理體系，組織標準的實施和對標準的實施進行監督檢查和考核。

從上述論述我們可以看出，企業的思想政治教育工作和企業管理的標準化在企業的發展過程中都起著十分重要的作用。二者雖然工作的目的不一樣，但是從其本質來看都是為了企業的長遠發展。要想加強思想政治教育工作必須遵循科學的原則，企業管理的標準化也是如此。從本質上來說思想政治教育工作也是企業管理活動的一個重要組成部分，所以說二者是有著密切關系的，要不斷加強二者的融合。

二、企業思想政治工作如何與企業管理標準化推進相融合

首先是深化企業標準化體系改革。企業標準化的建設是為了使企業在現代化的發展道路上暢通無阻，因此，無論是企業的領導，還是企業的標準化人員，都要解放思想、轉變觀念，使企業的標準化管理能夠取得應有的效果。首先要改變過去簡單的標準化管理模式，將標準化管理的重心放在技術功能、行政功能和市場功能中，使標準化管理在企業內部連接起來。其次要在標準化管理體系的制定上，依據國家相關的標準化法律法規，需找市場的需求點，以技術標準體系為主體，以管理標準體系和工作標準體系相配套，制定出符合子企業發展的標準化管理模式。再次是要將由多個部門管理負責的管理模式轉向為統一的標準化獨立部門管理的模式，其他部門組織貫徹與實施標準，明確各部門實施標準的責任，統一對各類標準的實施與監督管理工作進行組織、協調、考核，充分發揮企業標準化管理的效能。在這個過程中，要充分注意到思想政治教育工作自身的特點，不斷加強思想政治教育管理方面的標準化建設，使思想政治建設工作邁向規范化和標準化。

其次是加強隊伍建設，為思想政治和企業管理標準化的的發展奠定堅持的人才基礎。不管是思想政治教育還是企業管理的標準化建設，都需要多方面的人才基礎來進行支撐。從這個角度來講，一是加強專業人才的引進，為企業人才隊伍的建設注入新的活力。其次是加強現有人才的培訓和教育工作，提升他們服務的能力和水平。而且這些人才要從思想政治教育工作自身和管理標準化的融合入手，最大限度的保障人才能夠滿足實際的需求。

第三是加強制度建設，企業的管理要想取得良好的成效，就必須加強制度建設，這樣才能保障企業管理標準化以及思想政治教育工作的規范化進行。基于這個各方面，要從二者融合的角度出發，深入分析二者之間的聯系，在這個基礎上對相應的管理活動進行制度化建設，制度建設要滿足實際的需求，形成系統完善的制度體系，這樣才能從根本上保障二者融合的效果，促進企業的長遠發展。

第四就是加強監督制度建設。企業的任何管理活動都要建立完善的監督制度，這樣才能保障各項制度的有效執行。思想政治教育工作作為管理活動的一個重要組成部分，要從管理活動的實際出發，根據現有的規章制度，有針對性的建立監督體系。監督體系的建設要體現全面和客觀的原則，對現有制度的執行情況進行有效的調節和監督，發現問題及時糾正，這樣才能從根本上保障思想政治教育工作目標的實現。管理標準化建設也是如此，整個過程要有著嚴格的標準和程序，這樣可以方便對其進行監督和管理。

第五是建立完善的企業文化。企業文化是企業的無形資產，對企業的發展特別重要，正是基于整個方面，企業的思想政治教育工作以及管理標準化建設都要與企業文化的建設進行充分的結合。這樣一方面可以完善思想政治教育工作以及企業管理標準化建設的思想氛圍，另一方面也能直接推動著兩個工作的深入進行。這樣二者以企業文化為紐帶直接進行深入的融合。

三、總結

思想政治教育工作與管理標準化建設在根本上是一致的，二者之間存在著密切的聯系。思想政治教育工作是企業日常管理活動的一個重要組成部分，管理標準化建設是為了從根本上規范企業各個環節的管理活動。通過研究發現二者之間存在著十分緊密的關系，所以說從提高企業管理水平的角度入手，我們應該立足企業的實際，加強管理標準化建設，從制度、監督等各個方面完善企業的管理標準化以及思想政治建設的標準化。二者在本身的發展上有著密切的聯系，所以說二者融合的趨勢十分明顯，要堅持全面的觀點，充分促進二者之間的融合和發展。

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