供給側(cè)改革下煤炭行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策

張磊

摘 要：本文分析了供給側(cè)改革下煤炭行業(yè)人力資源管理的問題以及解決的措施，希望能夠?qū)ψx者提供一些借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：供給側(cè)；煤炭行業(yè)；問題；分析

1.前言

近年來，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速的逐漸放緩，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的煤炭需求量大幅度下降，價格一直在低位徘徊，導(dǎo)致供給能力長期處于過剩狀態(tài)，繼而造成供求關(guān)系失衡。

2.概念剖析

所謂供給側(cè)改革，實(shí)際上就是對供給側(cè)的結(jié)構(gòu)體系進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來看，供與求屬于兩種不同的力量，通過擴(kuò)大需求能夠有效拉動供給，而供給反過來也能夠創(chuàng)造更多的需求。其中，需求側(cè)主要包含了投資、消費(fèi)以及出口等要素；而供給側(cè)則包含了勞動力、生產(chǎn)資本以及管理和文化精神等諸多要素。就拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力而言，出口沒有明顯的增長，消費(fèi)增長也不快，而投資卻在大幅度的增長，此時貨幣M2增幅較大。上述增加的產(chǎn)能，有些是在新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)新型企業(yè)中發(fā)生的，其中也有為數(shù)不少的一部分集中在低效益低技術(shù)水平行業(yè)內(nèi)，即落后產(chǎn)能。以2008年波及全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)為例，當(dāng)最嚴(yán)重的時候過去時，歐美國家紛紛實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整或者更新升級，而國內(nèi)巨大的低效率產(chǎn)能以及低技術(shù)產(chǎn)能的弊端很快顯現(xiàn)出來，比如生產(chǎn)過剩以及需求不足等，尤其是一些市場逐漸消失，整個經(jīng)濟(jì)呈下滑之勢。

面對復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，以習(xí)近平為總書記的黨中央提出了“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略構(gòu)想，通過輸出產(chǎn)能為國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供前景。……