供給側改革下煤炭行業人力資源管理現狀及對策

張磊

摘 要：本文分析了供給側改革下煤炭行業人力資源管理的問題以及解決的措施，希望能夠對讀者提供一些借鑒和參考。

關鍵詞：供給側；煤炭行業；問題；分析

1.前言

近年來，隨著宏觀經濟發展增速的逐漸放緩，社會經濟發展過程中的煤炭需求量大幅度下降，價格一直在低位徘徊，導致供給能力長期處于過剩狀態，繼而造成供求關系失衡。

2.概念剖析

所謂供給側改革，實際上就是對供給側的結構體系進行優化創新。從經濟學的視角來看，供與求屬于兩種不同的力量，通過擴大需求能夠有效拉動供給，而供給反過來也能夠創造更多的需求。其中，需求側主要包含了投資、消費以及出口等要素；而供給側則包含了勞動力、生產資本以及管理和文化精神等諸多要素。就拉動經濟發展的動力而言，出口沒有明顯的增長，消費增長也不快，而投資卻在大幅度的增長，此時貨幣M2增幅較大。上述增加的產能，有些是在新技術產業以及創新型企業中發生的，其中也有為數不少的一部分集中在低效益低技術水平行業內，即落后產能。以2008年波及全球的經濟危機為例，當最嚴重的時候過去時，歐美國家紛紛實現了產業結構的優化調整或者更新升級，而國內巨大的低效率產能以及低技術產能的弊端很快顯現出來，比如生產過剩以及需求不足等，尤其是一些市場逐漸消失，整個經濟呈下滑之勢。

面對復雜的國際國內形勢，以習近平為總書記的黨中央提出了“一帶一路”的偉大戰略構想，通過輸出產能為國內社會經濟的可持續發展提供前景。……