國有煤炭企業如何抓好干部隊伍管理

摘 要：國有煤炭企業要堅決貫徹落實中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》等系列制度規定，用嚴格的制度選人，用與時俱進的方法培養領導干部，嚴肅黨紀黨規，確保廣大領導干部盡心履職，廉潔從業，努力為企業創造更加優異的成績。

關鍵詞：國有煤炭企業 干部隊伍 管理

扎實抓好各級領導班子的調整充實。國有煤炭企業要切實發揮黨委把關定向的作用，定期對所屬各級領導班子進行考察，主要是圍繞班子成員德能勤績廉進行綜合考評。針對具體情況，在各級領導班子成員調整之前，必須落實領導干部與崗位相適應的原則和要求，注重領導干部綜合素質的同時，更加關注其創新工作能力，務必使調整充實的領導班子更加有生氣、更加適應新形勢發展的新需要，為開創各項工作新局面打下良好基礎。要對后備領導干部進行全面考察，始終堅持新時期好干部標準選拔干部，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準，創新干部選拔方式，在綜合考察中了解其履職盡責能力，特別要多聽取群眾意見，全面掌握后備領導干部的群眾口碑，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，務必選出工作能力強、群眾口碑好、廉潔意識強的好干部，從而為企業走好新的發展征程打造一支勤政、廉潔、為民、務實的干部隊伍。把監督工作放在關鍵位置，嚴格審查干部的工作履歷檔案，特別要對干部個人事項報告內容進行全面審查，把牢干部選拔任用的每一個關口，實行全程監督，重點把關，對每一個選拔程序都要保證有詳細記錄，確保程序的規范化。通過監督讓選拔的過程透明化，讓選出來的干部為組織所放心，為群眾所認可。

高度重視干部隊伍監督管理。國有煤炭企業要加強平時監督，保持監督的常態化，要把全面從嚴治黨的要求落到實處，始終關注重要崗位、重要時段、重要環節的監督管理，時刻筑牢廉政監督防線。密切研判相關信息，把黨政一把手的監督列為重中之重，督促一把手時刻發揮廉潔從業的帶頭作用，帶動全體干部干凈干事，干事干凈。積極落實領導干部廉潔從業報告制度，通過廉政提醒談話，引導領導干部從身邊小事做起，時常給自己做廉政體檢，筑牢廉潔從業底線，用良好的廉潔從業行為嚴格要求自己，要求自己的親屬和身邊工作人員共同做好廉潔工作。積極引導鼓勵干部，進一步建立完善領導干部工作業績考核評價體系，充分應用考核評價結果，對業績優、廉潔強、作風好的干部進行褒獎，激發領導干部干事創業的積極性。加強問責力度，通過嚴格問責，督促干部抓好責任落實，不斷開創工作新局面。認真對照黨規黨紀要求，嚴格要求領導干部遵規守紀，時刻牢記政治理念，不觸廉政底線。推進專項整治工作，對領導干部違規違紀情況進行嚴肅查處，對貪腐違法行為及時匯總案情資料報送相關機構，加大對領導干部護照管理力度，嚴格治理“裸官”現象。通過問責制度的實施，務必讓優秀的干部“上崗”，讓失職的干部“下崗”。

持續推進干部隊伍培訓教育。國有煤炭企業要結合實際，提升干部隊伍培訓教育的針對性和實效性，要加大對習近平總書記提出的新要求新理念的學習力度，提升創新發展、科學發展的綜合能力。緊緊圍繞促進企業高質量發展的時代要求，加強培訓課程的規范化設置，嚴格培訓考核，實行培訓成績與領導干部績效考核相掛鉤的制度，確保培訓有實效，真正提升領導干部在新時代環境下順應新發展趨勢的工作能力。堅持精準培訓的重要原則，對領導干部需要什么就培訓什么，從上到下，有的放矢，增強各級領導干部培訓教育方案的針對性和操作性，帶動領導干部在培訓中開拓眼界，在學習中提升素質，在教育中增長本領，實現干部隊伍素質的整體提升，促進各項工作更加高效開展。進一步完善“請進來、走出去”的培訓方式，依托自身培訓資源，重點邀請與行業發展相關的知名大學、研究機構、培訓機構進入企業進行專業知識培訓，把最新的行業發展成果和發展理念傳遞給領導干部，進一步拓寬領導干部發展思路。在“走出去”的過程中，要積極走訪先進企業，主動學習先進的管理經驗和良好的企業文化，采取“拿來主義”，為我所用，不斷提升企業的發展潛力。

始終抓好黨內政治生活。保持黨內政治生活的嚴肅性，是提升黨組織先進性和純潔性的必要手段，是增強黨組織戰斗力和凝聚力的重要法寶。國有煤炭企業只有加強黨內政治生活工作，時刻牢記政治規矩，認真執行政治紀律，始終向黨中央看齊，與黨中央保持一致，將政治規矩和政治紀律貫徹到底。要明確政治紀律和政治規矩是黨最重要的紀律和規矩，只有認真落實黨內法規制度，時刻增強各級領導干部的政治警覺性，才能真正頭腦清醒、立場堅定。要學懂弄通黨章，用好監督執紀“四種形態”，以嚴明的紀律持續推進全面從嚴治黨工作，保持全面從嚴治黨永遠在路上。毫不放松抓好組織生活，黨內政治生活一大重點就是要落實好組織生活制度，堅決杜絕組織生活形式化、隨意化、邊緣化的現象。把認真貫徹執行黨委工作條例、黨組工作條例和黨的機關工作條例提上日常議事日程，督導各級黨組織認真落實各項職能職責。加強民主集中制管理，落實好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心談話、述職述廉等各項制度，引導各級領導班子主要負責同志發揚民主、集思廣益、勇于擔當，以高度的全局意識和責任意識，著力解決發現的各類問題，團結好班子成員，形成強大的班子戰斗力，共同謀發展，一起抓落實。

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作者簡介：

張駿（1983-），男，漢族，山西省永濟市人，助理政工師，本科學歷，研究方向：企業政治工作方面.