國有煤炭企業如何抓好干部隊伍管理

摘 要：國有煤炭企業要堅決貫徹落實中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》等系列制度規定，用嚴格的制度選人，用與時俱進的方法培養領導干部，嚴肅黨紀黨規，確保廣大領導干部盡心履職，廉潔從業，努力為企業創造更加優異的成績。

關鍵詞：國有煤炭企業 干部隊伍 管理

扎實抓好各級領導班子的調整充實。國有煤炭企業要切實發揮黨委把關定向的作用，定期對所屬各級領導班子進行考察，主要是圍繞班子成員德能勤績廉進行綜合考評。針對具體情況，在各級領導班子成員調整之前，必須落實領導干部與崗位相適應的原則和要求，注重領導干部綜合素質的同時，更加關注其創新工作能力，務必使調整充實的領導班子更加有生氣、更加適應新形勢發展的新需要，為開創各項工作新局面打下良好基礎。要對后備領導干部進行全面考察，始終堅持新時期好干部標準選拔干部，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準，創新干部選拔方式，在綜合考察中了解其履職盡責能力，特別要多聽取群眾意見，全面掌握后備領導干部的群眾口碑，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，務必選出工作能力強、群眾口碑好、廉潔意識強的好干部，從而為企業走好新的發展征程打造一支勤政、廉潔、為民、務實的干部隊伍。把監督工作放在關鍵位置，嚴格審查干部的工作履歷檔案，特別要對干部個人事項報告內容進行全面審查，把牢干部選拔任用的每一個關口，實行全程監督，重點把關，對每一個選拔程序都要保證有詳細記錄，確保程序的規范化。……