企業政工師的自身修養對人力資源管理的影響

吳怡瑩　蔣夢柳

摘 要：二十一世紀最重要的是什么？人才！當前企業競爭的追根究底，其實就是人才的競爭。傳統的企業人才的競爭都是藉由企業內部的人力資源管理的部門，但是在本文中，筆者將對一個鮮為人知的職業做出介紹，那就是"政工師"。首先企業的政工師的職業性質與傳統的人力資源管理部的工作極為接近，其次，政工師的職業要求職員必須要具備較高的自身修養，因為政工師的工作和部隊中政委的工作類似，都是思想政治工作。因而政工師的能力對于企業的人力資源的管理工作的效率有所影響，企業想要引進來，留下來更多的人才，必定要對企業政工師的職業修養有所要求。

關鍵詞：政工師；影響；自身修養；人力資源管理

當前很多企業對于企業員工的思想政治方面并不關注，甚至可以稱之為忽視了員工的思想政治建設。當前，隨著社會主義經濟的發展，企業也在不斷的進步，國家面對飛速發展的經濟，逐漸開始重視起企業文化政治方面的建設工作。要求企業將思政建設工作與人力資源管理相結合來進行，開設政工師的職位，處理員工的思想政治方面的問題。國家提出要求企業積極響應國家思想政治建設的方針政策，在企業中樹立以人為本的工作理念，引導員工加強自身的政治認識，從而促使企業內部員工之間的團結合作，提升人力資源的管理能力，充分發揮出人才的潛力，發掘人才，留住人才，培養人才，實現每一位員工真正的自我價值。筆者通過針對性的分析部分企業政工當前所面臨的問題，并提出行之有效的解決建議，希望可以充分發揮出企業內政工師的職業價值，提升企業人員的思想政治覺悟，促進企業的正面發展提升。

一、企業政工師自身修養建設對人力資源管理的影響

通過對我國現有從事于企業政工師的人員進行調查分析，可以看出絕大多數的政工師都不具備專業水平級別的職業能力和職業修養。這就導致了不僅僅是政工師，更多的是企業人員對政工工作產生了誤解，僅僅認為是舉辦文化活動，出主題黑板報這些工作而已，并未對政工工作進行深入了解，明白其的真正的職業價值。為了改變人群的固有感官，必須將提升政工師的自身素養，增強自身能力，實現政工師的作用，為企業的建設提供動力。

（一）政工師的職能對企業人力資源的開發具有導向和調節作用

政工師的思政工作，主要面對的是企業內部的職工人員，一位優秀的職工是可以將自身良好的思想知識傳播給員工，并在員工中建立威信力，協助人力資源部門進行管理，大大地減輕了人力資源管理工作的壓力，減少了員工因心態不正、自我認識不足而引起的一系列后果。近些年來，企業的發展不斷刷新了人們之前固有的認知，市場也逐漸打破地域的劃分，漸漸擴大。這就要求企業在追逐經濟利益的同時，也要講目光放在企業內部，關注創造利益的員工的狀態，為員工進行各項福利工作，通過政工師的思想調節，做好員工的思想政治工作，為員工煥發出更強的戰斗力做準備。

（二）政工師的工作內容與企業人力資源工作具有對接性

政工師的工作和企業人力資源的工作所針對的主要對象都是企業內部的員工，從工作的承接角度來講過，具有一定的對接性。表現出來主要在兩個方面：（1）政工師的工作需要協助企業樹立起以人為本的企業工作理念，堅持一致性的原則作為內部行動的標準。企業人力資源的管理工作也需要借助政工師來實現更好、更簡便、更快捷、更高效的管理方式。（2）兩者的工作內容互幫互助、互相促進。人力資源部門在進行招聘新員工，培訓職員和職工績效考核方面的工作時，與政工師可以互相協作。例如，面對新員工的招聘，人力資源部門需要對新員工的有關專業知識技能的掌握程度進行了解，還需要了解新員工的思想政治動向，也就是新員工的三觀是否符合企業的用人標準，正如“有德有才破格錄用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用”，企業對于新員工的工作安排不僅僅取決于其專業知識，還包括了其三觀和政治素質。政工師在日常的工作中積累了大量的經驗，可以快速準確地判斷出應聘人員的相關思想和政治覺悟的水平，為人力資源的招聘工作提供幫助。

二、提升政工師自身修養，推動人力資源管理的幾點建議

（一）有力提高政工師的政治修養

政工師身為一名思想政治的工作人員，必須對自身的職業素質提出高要求、眼標注。時刻謹記，自身代表的不僅僅是自己，還有黨的形象和使命傳達。時刻牢記馬克思主義基本思想理論，將“三個代表”的思想作為行動的原則，堅決擁護黨的方針政策，堅持走科學發展觀不動搖。只有在中國共產黨政治思想的引領下，政工師才能夠引導普通人民群眾的思想政治方向，讓企業職工信服。身為政工師，有兩大根基是其安身立命的根本。第一是政策法紀和理論路線的根基，也就是堅持黨所堅持的政策指導思想，遵守黨紀黨綱。第二是群眾路線基礎，首先從上到下，政工干部必須對政工師們加以關注，不斷將最新的黨的思想傳達下去，多次召開學習小組會議進行學習，提升政工師們的思想修養。努力培育企業建立起以人為本，跟黨走的發展理念，宣傳黨的教育方針。確保企業在黨中央的領導下健康有序的發展，職工擁有穩定的思想狀態，樹立起正確的思想方向。

（二）有力提高政工師的思想道德修養

政工師們想要成為一名真正合格的思想政治工作者，就要不斷學習，樹立起正確、健康、積極、陽光的世界觀、人生觀和價值觀。在配合人力資源管理時，同時將政工的培訓工作努力做好，在企業內部樹立起正確的發展理念，引導員工的思想方向，增強員工的凝聚力。關注企業的管理人員層，引導其建立起良好的品德，樹立起正能量的職業形象，在日常的工作中，注重自身的言談舉止，潛移默化地對企業職員進行影響，最終營造出良好的企業內部環境，展現企業凝聚力和團結力。

（三）有力提高政工師的業務修養

上文對政工師的個人思想修養提出了要求，下文將對其業務修養提出建議。第一，需要有良好的語言表達能力，語言的感染力要強，只要這樣才會在進行對員工的個人思想方向引導和公眾演講時借古今中外的例子進行論述，感染通著，達到教化職工的目的。第二，要會寫文章，在企業的內部辦公環境制作一些宣傳黨組織思想的標語或黑板報，對職工實現潛移默化的影響。第三，要去干，深入職工的入場工作中去，了解職工的日常工作內容，增加對職員工作的熟悉度，便于實現更好地交流溝通 。內行看門道，外行看熱鬧。對于職工來講，在不曾了解其工作內容時，對其進行一些不痛不癢的勸解，就是外行人的指手畫腳。只有對職工的工作進行梳理，掌握有關的專業知識和文化，設身處地地站在員工的角度去思考，他的痛點在哪里，他的潛在需求是什么，如何對他進行引導等等。只有這樣深入基層，才能使得思想政治工作得以有效推進。

（四）有力提高政工師的溝通能力

世界上沒有兩個完全一樣的人，就像世界上不存在兩片同樣的葉子。政工師的工作決定了將會面對形形色色不同的人，這就要求政工師在面對一些較為難以處理的對象時，要通過自身的專業素養和溝通能力對對象進行引導和勸解，只有將政工師的想法溝通給對象，才能實現政工師的最終目的。

三、結束語

經過對我國政工師的現狀進行了解，充分認識大政工師在企業的發展中所發揮的作用。在企業的內部建設中，重視政工師的專業職能，結合人力資源管理部門的工作，共同發揮作用，促使企業實現陽光健康發展。

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