企業政工師的自身修養對人力資源管理的影響

吳怡瑩　蔣夢柳

摘 要：二十一世紀最重要的是什么？人才！當前企業競爭的追根究底，其實就是人才的競爭。傳統的企業人才的競爭都是藉由企業內部的人力資源管理的部門，但是在本文中，筆者將對一個鮮為人知的職業做出介紹，那就是"政工師"。首先企業的政工師的職業性質與傳統的人力資源管理部的工作極為接近，其次，政工師的職業要求職員必須要具備較高的自身修養，因為政工師的工作和部隊中政委的工作類似，都是思想政治工作。因而政工師的能力對于企業的人力資源的管理工作的效率有所影響，企業想要引進來，留下來更多的人才，必定要對企業政工師的職業修養有所要求。

關鍵詞：政工師；影響；自身修養；人力資源管理

當前很多企業對于企業員工的思想政治方面并不關注，甚至可以稱之為忽視了員工的思想政治建設。當前，隨著社會主義經濟的發展，企業也在不斷的進步，國家面對飛速發展的經濟，逐漸開始重視起企業文化政治方面的建設工作。要求企業將思政建設工作與人力資源管理相結合來進行，開設政工師的職位，處理員工的思想政治方面的問題。國家提出要求企業積極響應國家思想政治建設的方針政策，在企業中樹立以人為本的工作理念，引導員工加強自身的政治認識，從而促使企業內部員工之間的團結合作，提升人力資源的管理能力，充分發揮出人才的潛力，發掘人才，留住人才，培養人才，實現每一位員工真正的自我價值。……