新形勢下加強企業職工思想政治教育的有效措施

劉志偉

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業黨組織的重要工作之一，是企業改革和發展的堅強有力的思想保證。解決好思想政治教育的方法問題，對于科學把握企業思想政治教育規律，提高企業思想政治工作科學化水平是極其重要的。

關鍵詞：企業職工 思想政治教育 措施

思想政治工作是實現人的全面自由發展的途徑，它有利于提高人的思想道德素質，塑造健全的人格，調動人的積極性、主動性和創造性，可以使人掌握正確的立場、觀點、方法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并提升認識世界和改造世界的能力，這是人實現全面自由發展最重要、最根本也是最起碼的能力要求。

一、政治思想教育工作要以政治理論學習作先導。

政治理論學習是提高干部職工理論水平的重要途徑。一是健全中心組和干部理論學習制度，促進干部職工政治理論學習；二是制定理論學習計劃，并結合當前的形勢和任務，突出學習重點，增強學習的計劃性，中心組學習每月安排一次，干部職工學習每月安排兩次，每次學習安排一人重點發言，使大家對專題學習認識和理解更加深刻；三是集中學習與自學結合起來，政治理論與其他學習結合起來；四是緊跟形勢，深入開展政治思想教育，堅定干部職工的理想信念。根據工作實際，積極開展公民道德教育、公務員公共行為規范教育，提高干部職工理論水平。

二、加大宣傳教育，營造制度執行氛圍。

制度建設要在不斷完善原有制度建設的基礎上，進一步加強思想教育和道德教育，提高干部的思想境界和道德水平，加大各項制度的宣傳，使企業干部熟悉各項制度，把已經制訂的制度落實到位，在實際工作中，要把工作中遇到的問題及時梳理，找到制度缺陷，從而進一步完善制度建設。加強宣傳教育是保證自覺執行制度的基礎，不教而誅，不知而罰，有違制度制定的初衷，也難以服眾。每項制度的出臺，不能夠發一個文件就了事。一是要通過一定的平臺和形式，廣泛地開展宣傳教育和培訓，對制度出臺的背景、指導思想、具體規定、操作流程及獎懲等進行詳細的解釋，讓大家領會制度精神、熟知制度內容、強化制度意識，以認識上的“共鳴”，促進行動上的踐行。二是領導干部要帶頭學習，嚴格執行、自覺維護制度，引導員工真正把制度轉化為自己的行為準則和自覺行動，努力營造制度剛性運行的氛圍，為提高制度執行力提供良好的前提條件。

三、加強思想政治教育要做到“以人為本”為工作核心。

以人為本是科學發展觀的核心，是思想政治工作的核心。現代企業的管理制度逐漸建立和完善，使企業管理正逐步向著以人為本的方向過渡，企業的發展正向國際的先進水平逐漸邁進，這使得經濟行政和思想政治性工作在管理中相互揉和起來，兩者相互滲透和相互作用。要深入基層與基層的干部職工進行深入交流，解決好他們工作中的困難，同時提高他們認識企業改革的程度，加強職工認同企業的經營理念及價值觀，使企業凝聚力提高。要向干部職工們宣傳好改革開放取得的成果和面臨著的問題，并提高廣大干部職工們對于企業改革方面的思想性認識，從容的應對企業在改制中發生的挑戰與困難，將干部職工們的思想和企業改革發展相統一，從而促進企業的文化建設。企業思想政治工作要緊緊抓住“以人為本”這個核心，以關注人的發展，傾聽人的呼聲，照顧人的需求，尊重人的選擇做為出發點和落腳點，著眼解決對職工的思想觀念和根本態度，著眼解決發展為了職工、發展依靠職工、發展成果讓職工共享，著眼培養高素質人才，著眼尊重職工的主人公地位、發揮職工的主體作用、調動職工的聰明才智和內在潛能，使企業思想政治工作的過程成為貫徹以人為本理念的過程。

四、堅持實事求是的思想路線，把觀念轉變與解決實際問題結合起來。

企業改革與發展在很大程度上取決于舊觀念的摒棄與新觀念的生成，這是企業最實際的問題，也是企業最亟待解決的問題。目前，各企業生產經營狀況正處于前所未有的發展時期，競爭非常激烈，職工雖然感受到了企業生存的危機感，但“降低成本求生存，深化改革求發展”的效應并不明顯。其中一個重要原因就是干部職工的思想觀念與發展社會主義市場經濟不相適應。觀念滯后、陳舊，轉變觀念進程緩慢，嚴重影響企業的改革與發展。我們企業在降成本工作方面的差距明顯，主要體現在認識、行動、職工群眾“三不到位”：認識膚淺、簡單化、行動缺乏系統的規劃；目標措施、指標分解不細致；“否決”不堅決，沒有深入到職工群眾中去。一些單位學先進企業只停留在領導層學，職工中沒什么聲息，也有些同志反映僅停留在口頭上、文件里，沒什么實際行動，甚至有的職工表示：我只管干活拿錢，至于別的那是領導的事，出現“主人”不盡主人責、“主人”不知柴米貴的局面。針對這種情況，必須充分發揮思想政治工作在觀念轉變中的作用。要擺事實，講道理，要形成人人講成本，個個講效益，全員形成市場觀念、成本效益等觀念，核心問題是去掉一切幻想、一切“不到位”的錯誤做法，要真正遵守鄧小平同志“解放思想必須真正解決問題”的教導，要防止和克服概念化的傾向，反對空對空地議來論去，就是不觸及實際問題。

五、思想政治工作要做到科學定位。

企業思想政治工作的原則之一是“實事求是”。企業在經營發展期間，必然會面對各種內外部的主客觀環境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業員工思想與行為活動規律的捕捉，同時融入教育學、心理學和管理學等，經過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業運營活動，充分發揮思想政治教育工作在企業運營發展中的優勢。如某公司在進行思想政治工作定位時，就企業員工的敬業態度、合作精神、創新意識等，開展全方位的內部調查工作，發現很多員工習慣于中規中矩的工作方法，基本上能達到企業敬業和團結友愛的要求，但由于過于墨守成規，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業的思想政治工作重點集中在創新意識培養方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業的思想政治工作開展提供有力的保障。

六、思想政治工作要不斷創新。

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。（一）圍繞企業生產經營創新，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。（二）注重企業文化建設創新。企業文化建設是加強和改進企業思想政治工作的重要措施，是企業精神文明建設的有效途徑。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。（三）突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

總之，思想政治工作貫穿于企業生產經營的全過程，它就是企業的一項重要管理職能。把思想政治工作納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調動他們的工作積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理水平。