企業政工干部隊伍建設的思考及對策

息金波

摘 要：只有加強企業政工干部隊伍建設，企業才能實現目標的最大化，利于企業健康快速長期的不斷發展本文對新時期企業政工干部隊伍建設進行思考，提出若干對策。

關鍵詞：企業政工；干部隊伍建設；思考；對策

前言

面對新世紀新發展，面對工作對象內在深刻的變化，企業政工干部隊伍建設必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創新和提高企業思想政治工作的方法和途徑。

1.對于企業政工干部隊伍建設的思考

隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業政治思想工作的主題。現在人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化、多元化，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都與過去發生了較大的變化。企業思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念，所以就要求企業政工隊伍具有更高的綜合素質。

1.1政治堅定

政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。

1.2道德高尚

道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

1.3知識面廣

企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

1.4業務精深

業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。

2.加強企業政工干部隊伍建設的對策

2.1創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍

一是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部當然，我們不能以高薪養活政治空談家，要有針對性地引進在經濟管理企業管理人力資源開發心理研究等方面的尖端人才，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高企業思想政治工作水平對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構二是選配高素質兼職人員，建立一崗雙責工作機制在專職政工隊伍少而精的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免兩張皮現象要層層建立一崗雙責的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成人人參與，人人有責的思想政治工作新氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能強摁牛頭硬喝水；要加強政工人才與其他人才的崗位交流積極做好組織與人事之間紀檢與審計之間工會與行政之間不同單位之間的人才交流，把政工崗位的一潭死水激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份學歷專業職稱等界限，讓這些有潛質基礎較好熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向一專多能復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決出口不暢的問題，激發年輕人從政的熱情，爭取在政工崗位成才。

2.2加強對政工人員的繼續教育積極創造學習機會

把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期連貫的企業利潤再生產的經營戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性二是拓寬培訓形式采用請進來送出去的方法，經常邀請政工方面的專家教授對政工隊伍進行理論輔導社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座政工工作交流等活動三是擴大培訓內容要積極為政工人員學習政治理論企業文化經濟管理現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

2.3政工人員要增強自我升值意識提升自身能力素質

加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力自覺學習鄧小平理論和三個代表重要思想，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎二是思考能力思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動，也是創造政工效益的關鍵所在工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力三是語言能力要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量四是寫作能力要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道起草文件撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是基本功五是協調能力政工人員工作涉及面廣，必須處理好。

3.小結

總之，在社會主義新形勢下，要把加強政工干部隊伍建設作為企業的核心任務來抓，發揮政工干部的模范帶頭作用，保障企業健康穩定的發展，以實現企業經濟效益的最大化。

參考文獻

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