某市委組織部遴選工作人員試題

高守國(guó)

【材料】

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的重要戰(zhàn)略資源，是一個(gè)城市繁榮之本、富民之基、發(fā)展之要。N市始終將人才工作擺在突出位置，深入實(shí)施人才強(qiáng)市、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)對(duì)各類人才具有吸引力的國(guó)際大都市。2015年，N市以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀為引領(lǐng)，著力解決長(zhǎng)期制約人才發(fā)展的難點(diǎn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，研究出臺(tái)了被媒體稱為“N市人才強(qiáng)市新政18條”，提出了改革人才落戶制度、實(shí)施人才安居工程、推行“人才綠卡”、榮譽(yù)N市市民等歷年來(lái)含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對(duì)性最強(qiáng)的18條精準(zhǔn)、實(shí)惠的措施，形成了“引爆效應(yīng)”，加速各類人才匯聚N市。作為選人用人的組織部門，N市委組織部堅(jiān)持黨管人才原則，為促進(jìn)“新產(chǎn)業(yè)、新人才、新城市”融合發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新人才高地，擬出臺(tái)《N市關(guān)于深入實(shí)施“人才興業(yè)富民強(qiáng)市”戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，將實(shí)施頂尖人才培養(yǎng)工程、本土英才培育計(jì)劃、“名師工作室”計(jì)劃、企業(yè)家培育工程、“金鳳凰”引才計(jì)劃、大學(xué)城建設(shè)工程六大人才計(jì)劃或工程，期望取得良好效益。

【試題】

1.作為負(fù)責(zé)人才工作的組工干部，你認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面入手，推動(dòng)人才工作步入新時(shí)代。要求：立足職責(zé)，符合實(shí)際，600字左右。

2.假設(shè)你是N市委組織部工作人員，根據(jù)你對(duì)人才工作的理解和認(rèn)識(shí)，請(qǐng)逐一談?wù)劻笕瞬庞?jì)劃或工程的重點(diǎn)內(nèi)容。600字左右。

【答案要點(diǎn)】

第一題

（1）強(qiáng)化指導(dǎo)，完善制度。發(fā)揮組織部門牽頭抓總職責(zé)，督促人才工作各成員單位各司其職、各盡其責(zé)，形成工作合力。制定完善具有比較優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才引進(jìn)培養(yǎng)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等政策體系，消除人才引進(jìn)和流動(dòng)的體制性機(jī)制性障礙，營(yíng)造人才工作的良好氛圍。（2）拓寬渠道，引進(jìn)人才。堅(jiān)持“高端、專業(yè)、實(shí)用”標(biāo)準(zhǔn)，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次、高技能和急需緊缺人才，拓寬選人用人渠道，建設(shè)高層次、高技能、高素質(zhì)人才隊(duì)伍。著眼于本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，儲(chǔ)備一批專業(yè)人才，提升引才育才用才的針對(duì)性和實(shí)效性。（3）注重培養(yǎng)，群體發(fā)展。推進(jìn)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，圍繞優(yōu)秀企業(yè)家成長(zhǎng)工程、社會(huì)工作人才發(fā)展工程，名校長(zhǎng)、名教師發(fā)展計(jì)劃、醫(yī)療衛(wèi)生專家發(fā)展計(jì)劃和文化骨干、名家發(fā)展計(jì)劃等大力推進(jìn)高精尖人才培養(yǎng)和發(fā)展。（4）規(guī)范渠道，優(yōu)化服務(wù)。統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才工作服務(wù)全局的力度與成效。規(guī)范人才市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)服務(wù)，認(rèn)真組織開(kāi)展人才宣傳周、人才交流、人才派遣、人才招聘會(huì)等活動(dòng)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門為各類人才解決辦公、住房、醫(yī)療、子女就學(xué)就業(yè)等困難問(wèn)題。（5）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升水平。堅(jiān)持黨管人才原則，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完善人才工作聯(lián)席會(huì)議和督查通報(bào)制度，加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，促進(jìn)人才規(guī)劃任務(wù)落實(shí)。對(duì)引進(jìn)人才在人員編制、項(xiàng)目立項(xiàng)審批、減免稅收等方面給予優(yōu)惠政策。

第二題

（1）頂尖人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)具有成長(zhǎng)為兩院院士潛力和入選國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”或相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)獲得省級(jí)以上政府獎(jiǎng)勵(lì)或項(xiàng)目資助的，做出特別貢獻(xiàn)的頂尖人才。（2）本土英才培育計(jì)劃，圍繞N市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，聚焦本土的發(fā)展人才、民生人才、文化人才、鄉(xiāng)土人才，定期遴選培養(yǎng)對(duì)象，采取項(xiàng)目化等多樣化的培養(yǎng)方式加快培養(yǎng)。（3）“名師工作室”計(jì)劃，完善師帶徒和代際傳承機(jī)制，以文化、教育、衛(wèi)生、體育、旅游、高技能等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，組建“名師工作室”，采用“領(lǐng)銜專家—指導(dǎo)專家—培養(yǎng)對(duì)象”多層級(jí)梯隊(duì)。加快高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，發(fā)掘和培養(yǎng)各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等，發(fā)展一大批“N市工匠工作室”。（4）企業(yè)家培育工程，開(kāi)設(shè)“企業(yè)家大講堂”，實(shí)施“科技企業(yè)家培育工程”“企業(yè)家創(chuàng)新能力提升計(jì)劃”“青年企業(yè)家發(fā)展領(lǐng)航計(jì)劃”，有重點(diǎn)分層次地培養(yǎng)領(lǐng)軍型企業(yè)家、新生代企業(yè)家、科技企業(yè)家。（5）“金鳳凰”引才計(jì)劃，圍繞N市創(chuàng)新工程和發(fā)展戰(zhàn)略需要，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。定期征集并發(fā)布人才、技術(shù)需求信息。實(shí)施人才“鳳還巢”計(jì)劃，舉辦人才峰會(huì)、眾創(chuàng)大賽，建立國(guó)（境）外招才引智聯(lián)絡(luò)站，持續(xù)拓寬引才渠道。建立引才獎(jiǎng)補(bǔ)制度，鼓勵(lì)支持引進(jìn)海外智力和外國(guó)專家。（6）大學(xué)城建設(shè)工程，招引知名高校院所在N市設(shè)立分校或研究生院，依托在N市高校科研院所，集聚創(chuàng)新資源和高層次人才。鼓勵(lì)企業(yè)聯(lián)合市內(nèi)外高校建立大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。實(shí)施彈性學(xué)制管理，支持大學(xué)生保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)業(yè)。