中職校師資隊伍建設探析

導讀

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本?！吨泄仓醒?國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》的出臺再一次把師資隊伍建設提上重要議程。教師發(fā)展，是教師自我價值提升的需要，是學生發(fā)展的前提，是學校發(fā)展的關鍵。這就要求教師自覺提升自身素養(yǎng)，實現(xiàn)自身發(fā)展；需要學校努力創(chuàng)設環(huán)境和條件，關注和促進教師的發(fā)展，以適應新時代對教師發(fā)展的要求。江蘇省丹陽中等專業(yè)學校多年來在師資隊伍建設上進行了一些實踐探索，初步形成了學校建設的特色，在促進學校教師專業(yè)成長和學校內(nèi)涵提升方面取得了一定的成效。

【摘 要】教師隊伍是學校發(fā)展的核心競爭力。江蘇省丹陽中等專業(yè)學校堅持師德建設與專業(yè)提升相結(jié)合、目標引領與路徑拓展相結(jié)合、嚴格要求與人文關懷相結(jié)合，圍繞年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)“三個維度”，實施“三三三”工程，逐步建立了一支師德高尚、業(yè)務精良、規(guī)模適應、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍。

【關鍵詞】師資隊伍建設；“三三三”工程；中等職業(yè)教育

【中圖分類號】G717 【文獻標志碼】A 【文章編號】1005-6009（2018）28-0046-02

【作者簡介】賈偉，江蘇省丹陽中等專業(yè)學校（江蘇丹陽，212300）副校長，高級講師，主要研究方向為職業(yè)教育管理、師資隊伍建設。

江蘇省丹陽中等專業(yè)學校（以下簡稱“丹陽中?！保┕灿袑Ｈ谓處?45人，年齡結(jié)構(gòu)上中老年教師偏多，學歷結(jié)構(gòu)上研究生比例偏低，職稱結(jié)構(gòu)上高級職稱偏多，具體如表1所示。

在師資結(jié)構(gòu)不盡理想的情況下，如何平衡教師發(fā)展？如何讓教師由“高原”爬坡至“高峰”而展現(xiàn)人生精彩？丹陽中專進行了一些實踐探索。

一、三個關注：關注專業(yè)態(tài)度、關注專業(yè)知識、關注專業(yè)技能

（一）關注專業(yè)態(tài)度

對待教師這一職業(yè)的態(tài)度，從心理接受程度可以分為職業(yè)、樂業(yè)、事業(yè)?！奥殬I(yè)”也叫“工作”，一個人做了教師，從事教育事業(yè)，就應該遵守這種職業(yè)的規(guī)定性要求。丹陽中專編制了包括160項制度的《制度匯編》，對教師職業(yè)規(guī)范進行剛性約束。

“樂業(yè)”指的是教師喜歡自己的術業(yè)。如果說職業(yè)規(guī)范必須遵守，那么樂業(yè)則是拷問教師良心。對于教師，要將教書育人當作人生追求之最大幸事，在教育中享受快樂、享受幸福。丹陽中專吸取地域文化和校本文化，形成了“至德修身、樂業(yè)礪能”的校訓，“盡責愛崗、樂群自強”的校風，“德技雙馨、樂教愛生”的教風，“崇德尚美、樂學精技”的學風。

事業(yè)是一種情懷，是一種歸屬感，是教師角色使命的覺醒。對一名優(yōu)秀的教師來說，教育是從職業(yè)走向事業(yè)的過程。丹陽中?！翱鞓啡松⑿腋Ｆ鸷健钡睦砟钜殉蔀閷W校教師的價值追求。

（二）關注專業(yè)知識

作為縣級職教中心，教師的專業(yè)知識與地級市同類學校相比是“洼地”，這就需要學校大力開展教師培訓。僅2017學年，丹陽中專就選派了318名教師參加市級學科帶頭人、骨干教師、“雙師型”教師等培訓，323名教師參加暑期全員培訓，邀請專家到校講座18次，組織參加省培教師回校二次培訓12次，有126名骨干教師上校級示范課。

（三）關注專業(yè)技能

新學習方式的改變直接促進了教師教學方式的變革。教師要具有教學組織能力、教學創(chuàng)新能力、生成性資源處理能力、設計開放性作業(yè)能力等。丹陽中專與高等院校合作，采取集中研修和在職學習的方式：一是與蘇州大學合作，進行班主任業(yè)務培訓，并舉行班主任大賽；二是與東南大學合作，舉行骨干教師培訓，取得了良好效果。

二、三個深入：深入教學、深入企業(yè)、深入教研

（一）深入教學

課堂是教師的主陣地。學校采取團隊研磨和領導督查兩種方式提升課堂教學質(zhì)量。一是利用平臺充分發(fā)揮各教研組、備課組的團隊作用，要求各分管校長親自參與聽課、評課，與相應的學科資深教師一起全程參與討論學習、磨課幫扶。每次開課通知由校信通發(fā)布，既要求全體教師積極去聽課學習，又要求教師提出意見和建議，教師間相互引領、幫扶，共同提高。二是行政推門聽課，深入一線了解課堂實際，促進教學變革。

（二）深入企業(yè)

職業(yè)教育的開放性、實踐性和社會性，決定了它是與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、社會進步聯(lián)系最為緊密的教育類型，辦好職業(yè)教育必須堅持走校企合作的道路。2017年，丹陽中專先后安排67名教師下企業(yè)，開展企業(yè)調(diào)研、企業(yè)兼職等，完成企業(yè)咨詢服務19項，受到企業(yè)的普遍好評。學校建有技術應用和服務團隊，與江蘇文光集團公司簽訂了“鄭州宇通ZS8471燈泡座模具設計開發(fā)項目”等應用技術研究與新產(chǎn)品、新工藝開發(fā)的合作協(xié)議。實踐證明，企業(yè)是教師成長的大課堂。

（三）深入教研

教科研可以引領教師專業(yè)成長。教學心得的升華、教學經(jīng)驗的固化、教學困惑的轉(zhuǎn)化，都需要借助教研。丹陽中專每周三下午兩節(jié)課后為固定的教研組教研活動時間，并要求每位教師一學期至少開設一次公開課。2017年，學校教師共有省級課題11個，市級課題23個，發(fā)表各級各類論文124篇。

三、三個層次：新秀發(fā)展、骨干支撐、名師引領

學校的持續(xù)發(fā)展離不開新秀教師，學校的內(nèi)涵發(fā)展離不開骨干教師，學校的引領發(fā)展離不開優(yōu)秀名師。教師三個層次發(fā)展必須三足鼎立，才能穩(wěn)中求進。學校有青年教師的“青藍工程”、骨干教師的“助力工程”和拔尖人才的“領航工程”。通過這“三個工程”的推進，學?，F(xiàn)有“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象1人、特級教師1人、全國優(yōu)秀教師1人、省領軍人才4人。

學校走的是一條根植校情的師資隊伍發(fā)展之路，通過“三三三”工程，集聚動能，揚優(yōu)成勢，為學校的優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展提供了堅實保障。