論工會對企業困難職工的幫扶救助

喬艷明

企業的發展離不開職工的積極進取，企業的改革、穩定和發展更需要職工的銳意進取。而職工只有自己的生活幸福有序，才能夠以更好的精神狀態投入到工作中去。在企業內部，由于一些個人原因或者天災人禍，存在著一些生活困難的員工。面對自己的經濟壓力，職工有時會把情緒帶到工作中去，給工作造成困難，影響企業的精神風貌和有效發展。

面對生活有困難的職工，工會要切實履行起自己的職責，給予一定的救助。這不但是提高職工經濟生活水平的需要，也是團結職工、增強企業凝聚力的需要。具體來說，工會對企業職工的幫扶有下面積極的意義：1.幫扶困難職工，有助于加快企業發展。企業的發展離不開員工的共同努力，只有企業把職工當家人，職工才會付出全部心力來為企業做出自己的貢獻。在獲取單位救助和關懷的時候，職工感受到了集體的溫暖，感受到了領導的關懷，反過來會投桃報李，加倍努力工作，把自己當成企業的主人翁，會有效地促進企業的經濟發展。2.幫扶困難職工，有助于提高企業的凝聚力。企業的凝聚力是企業能否蓬勃向上發展的有效保障，每個職工都有自己的思想和感情，企業的人文關懷會讓他們感受到集體和其他員工對自己的關懷，心靈上得到歸屬感，也會更愿意去幫助別人，從而更加愿意奉獻，更樂于融入集體，加強了和企業其他員工的溝通和交流。

那么，作為對職工進行救助幫扶工作的主要負責部門，工會應該如何有效地對企業困難職工進行幫扶呢？具體來說，幫扶救助工作主要應該從下面幾點進行開展。

一、改變對困難職工的幫扶形式

工會傳統意義上對困難職工的幫扶，主要集中在逢年過節對困難職工的慰問上，或者主要是在單位內部進行捐款活動。這些幫扶形式，并不能起到實質性的作用，改變不了職工困難的現狀，甚至有些捐款的數額對于職工遇到的困難來說，可謂是杯水車薪。所以，這種救助方式造成了對困難職工的幫扶停留在形式上，起不到應有的作用。

二、詳細了解職工遇到的困難類型

工會應該清楚，導致職工生活困難的原因是多方面的，只有“對癥下藥”，才能取得良好的效果。工會在進行幫扶救助工作的時候，應該提前具體詳細了解員工困難的類型，了解清楚職工是因病致貧、因故返貧還是因為其他家庭成員的緣故遇到了困難，然后有針對性地進行救助。

三、針對職工遇到的困難有針對性地救助

導致職工生活困難的原因，是多方面的，應該具體問題具體分析，確保救助行動起到良好的效果，切實改善職工的現狀。比如，面對因病致貧的職工時，企業可以幫助職工聯系治療效果好的醫院，并積極辦理對職工醫療費用的報銷，還可以組織職工進行自發捐款。工會可以設置救助資金，對達到標準的職工進行救助，切實幫助職工解決實際困難。對因為家庭成員的原因致貧的，了解類型后進行幫助，比如，對工作能力較低的員工進行技術指導，幫助他們跟上時代的需要，改善困窘的生活。

四、對困難職工進行心理疏導

對于生活困難的職工，經濟上的改善是一方面，心理上的救助也是非常必要的。工會應該切實履行起自己的職責，積極找員工談話，幫助他們重拾生活的信心，獲取上進的勇氣，提高他們的生產生活積極性。要讓他們明白，困難只是暫時的，只要努力就一定能克服困難，迎接更美好的生活。

總而言之，群眾利益無小事，職工的生活水平和精神狀態，直接影響著企業的穩定和發展。工會應該積極建立和完善對困難職工的幫扶機制，轉變救助觀念，提高工作效率，更好地為企業的和諧發展服務。