創新職工教育培訓工作的探索與建議

摘 要 當今社會經濟發展變革日新月異，知識和技能已經成為人們生存和發展的基本要素。職工教育培訓工作歷來都是一項重要工作，職工教育培訓工作是提升職工素質能力、工作水平的重要抓手。本文通過分析職工教育培訓工作對企業發展的深刻影響，探討新形勢下如何做好職工教育培訓工作來應對中國港口行業所面臨的發展機遇和挑戰。

關鍵詞 新形勢 創新 企業 教育 培訓

加大員工崗位技能培訓力度，促進員工成長成才，不僅是構建和諧勞動關系的重要內容，也是企業給員工最大的福利、最大的關懷，更是一項關系企業生存與長遠發展的千秋事業。高素質的員工隊伍，是企業在競爭激烈的市場中取勝的關鍵。

一、順應發展，創新教育培訓理念

工作理念是工作開展的思想導航，是工作開展的指南針。創新教育培訓理念是創新教育培訓工作的重要方面。創新教育培訓理念，應該隨著港口的發展而發展，在以人為本、注重職工主體的前提下與時俱進，更加有效地開展教育培訓工作，順應現代港口發展的需要。

（一）要由“上推”向“下需”轉變

要改變教育培訓計劃由上級制定、下級執行的老慣例。按照上級指令來部署，往往造成上情不知下情、下情傳達不到上情，教育培訓工作缺乏主動性和針對性。要轉變這一理念，應該牢牢樹立“按需培訓”的理念，將“上推”轉到“下需”，以人為本，切實抓好員工崗位技能培訓，這樣才能有效提高教育培訓計劃和執行的針對性。

（二）要由“廣”向“精”轉變

教育培訓工作的開展過程中，要突出培訓重點，適應企業生產經營發展。教育培訓工作更要注重教育培訓的質量和實際效果，在實際操作中更加注重目標的實現。培訓應該結合各單位生產經營特點，特別是重難點工程確定培訓目標，按照“需要、實效、發展”的原則，制訂培訓計劃，實行在職培訓與脫產學習相結合、業余培訓與自學相結合、個人努力與企業支持相結合，為適應港口激烈的市場競爭的需要重點開展新技術、新工藝、新設備的培訓。

（三）要由“重學”向“重行”轉變

學以致用，以用促學是員工教育培訓的著力點。“學”是教育培訓工作的基本也是基礎環節，但教育培訓的目的在于指導實踐，提高實踐能力。因此在“重學”的同時也要“重行”，培訓內容也應將書本的知識轉化為港區生產實際，讓培訓內容更好地與實踐相結合，切實提高培訓人員的能力技術。

二、與時俱進，完善教育培訓制度

要不斷完善教育培訓制度，深化改革，把一些不符合現代要求和過時的做法剔除掉，積極引進新的有效制度和建立、完善，推動教育培訓制度化建設水平的提升。

一是要進一步完善教育培訓評估機制。培訓不能搞過場，要建立健全培訓的質量評估機制，對涉及技術、管理要求的要有內容測試、實際操作檢驗等方式來評估成效。二是要進一步完善教育培訓考核機制。這里的考核制度指的是本單位自身的考核，將教育培訓納入績效、職務調整、評優評先等實際的衡量標準當中去，切實增強大家對教育培訓工作的重視。三是要進一步完善教育培訓跟蹤機制。完善培訓檔案和培訓考察的檔案，避免個人培訓的內容重復，建立起定期分析個人和類別培訓的成效，反饋信息來指導今后的培訓工作。

三、創新教學方式，豐富教育培訓平臺

教學方式的創新是提高教育培訓實效的關鍵所在。創新教學方式，豐富教育培訓平臺可以從以下幾個方面入手：

一是進一步創新課堂教學的方式方法。改變傳統的“老師講、學員聽”的“滿堂灌”的單向封閉的課堂教學模式，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，提高學員學習興趣。二是進一步提升實際操作和實踐的指導教學。組織一些參觀學習活動、開展圍繞某個問題的大討論和一些技能比武等形式的活動，在實際活動中提升水平。三是完善運用現代化技術手段構建立體教學體系網。將教育培訓網絡覆蓋到工作、生活和自學當中，構建一個時時在學、事事在學、人人在學的教學體系。

四、突出重點，提升教育培訓實效性

（一）黨政領導干部教育培訓注重拓寬領域

提高教育培訓工作的實效性，關鍵在于把握重點，分層次制訂不同的教育培訓方式。對企業的高層管理和主要黨政領導的培訓主要是要圍繞“專題學、拓寬學”，增強他們的宏觀把握能力和決策分析能力，通過深入掌握具有戰略高度的理論性知識提升駕馭全局的能力。

（二）中層干部管理層教育培訓注重緊密聯系實際

著重圍繞實際工作中遇到的一些問題和解決的方式方法，提高對工作的有效執行，尤其是一些重大決策部署的推行方面要在實際工作中把握好。

（三）技術型職工的技能培訓注重實際操作業務提升

這類培訓技術要新、要全、要能用，以鍛煉和提升實際的技術水平為根本提高在實際工作中的操作技能。

（四）普通型職工的教育培訓注重理念和內容灌輸

這類培訓要側重于理念的傳播和對發展、一般類業務知識性的了解學習，提高對上級的決策的認識和貫徹能力，不斷提升本崗位工作的水平。

加強教育訓配工作是企業發展的一項長期工作，需要不斷地在實際工作中加以落實，需要不斷總結和完善。通過教育培訓工作水平的提升推動廣大企業員工的整體素質的提高，為企業的發展提供強大的智力和能力支撐。

（作者單位為河北港口集團秦皇島港股份有限公司電力分公司）

[作者簡介：王陽（1988—），女，河北撫寧人，本科。]