試論誰能從自由工作及自主創(chuàng)業(yè)中受益

王威 蔣強(qiáng)強(qiáng)

摘 要 傳統(tǒng)的工作模式被大眾所接受，而隨著時代的發(fā)展、科技的進(jìn)步，非傳統(tǒng)、非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式也越來越受到人們的歡迎。本文從人力資源角度試論如何從非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式中獲益。

關(guān)鍵詞 標(biāo)準(zhǔn)工作模式 非標(biāo)準(zhǔn)工作模式 獲益

一、引言

近20年來，傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工作模式越來越不受大眾的歡迎，這可能是因為越來越多的專家學(xué)者開始意識到標(biāo)準(zhǔn)工作模式所帶來的生活與工作的不便。與此同時，越來越多的企業(yè)開始采用新型的工作模式，包括兼職、自由工作模式、臨時雇員或自主創(chuàng)業(yè)。而隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式所帶來的便利受到前所未有的歡迎。

二、非標(biāo)準(zhǔn)工作模式分析

與傳統(tǒng)的工作模式相比，非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式有許多類型，如自由職業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、輪崗制、在家工作模式、臨時工、顧問制、彈性工作制等。本文針對其中集中具有代表性的幾種非標(biāo)準(zhǔn)工作模式進(jìn)行深入討論，比如兼職、勞務(wù)公司、短期雇傭、應(yīng)急工種及獨立承包工作制。比方說，兼職工作的定義一般被認(rèn)為是存在常規(guī)的雇傭關(guān)系，但是工作時間更短。然而，不同的國家對工作兼職具體的時長有不同的定義。本文中獨立承包工作制與自由工作制同樣被認(rèn)為是非標(biāo)準(zhǔn)工作模式。所以非標(biāo)準(zhǔn)工作雇傭在本文中被認(rèn)為是自由工作、自主創(chuàng)業(yè)的工作模式。

三、不同的員工獲益的探討

在統(tǒng)一定義之后，本文將討論誰能從自由工作及自主創(chuàng)業(yè)中受益。一般來說，員工確實能從非標(biāo)準(zhǔn)工作模式中獲得一些受益，比如一些婦女、高收入人群、技術(shù)工人等。

對于不同性別的雇員而言，人們傾向于選擇不同種類的工作。比如婦女會更樂意選擇非標(biāo)準(zhǔn)工作模式，這樣她們可以花更多的時間和精力在家庭事務(wù)上，尤其在一些特殊時期。如前文所述，非標(biāo)準(zhǔn)工作模式同時意味著時間少于不穩(wěn)定工作模式。大部分員工及研究者認(rèn)為非標(biāo)準(zhǔn)工作模式會帶來不確定性，同時會帶來更多的工作壓力。盡管大部分人都不喜歡帶有不確定因素及壓力的工種，但有時候女性與男性的選擇各不相同。卡勒堡格教授認(rèn)為，大部分的非標(biāo)準(zhǔn)工作模式，尤其是兼職工種，都是婦女在從事。這也許是因為大部分的女性更愿意花時間做家務(wù)及照顧孩子。基于這種情況，大部分女性工作者追求一份非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式。工作時間更少意味著她們有更多的時間照顧家庭。同時，大部分家庭是由男性承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)支柱。在這種情況下，女性更加不在意薪酬。同時，她們也不在意這種由工作的不確定性所帶來的工作壓力。妻子與母親是她們的第一社交身份，之后才是員工。另外，對于懷孕的女性而言，非標(biāo)準(zhǔn)工作模式意味著工作的靈活性，她們可以在自己身體允許的情況下工作，而當(dāng)身體出現(xiàn)不適時立刻停止。但并不是所有的女性都以家庭生活為主導(dǎo)，這就意味著并非所有女性都偏向于非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式。對于其他女性而言，她們非常討厭這類不確定和強(qiáng)壓力的工作。盡管如此，根據(jù)員工的工作身份及工作素質(zhì)的不同，她們對不確定性有著不同的感受。

當(dāng)高收入人群遇上非標(biāo)準(zhǔn)工作模式，他們并沒有顯示出更多的焦慮。根據(jù)調(diào)查，收入越高的人群，越少體會到工作的不確定性帶來的不良感受。工作壓力會隨著收入的增加而減少。同時，一些非標(biāo)準(zhǔn)工作模式存在一些不顯著的壓力。高收入人群更多地認(rèn)為工作的壓力或許更能刺激產(chǎn)率。

對于技術(shù)工人而言，工作的不確定性完全不在他們的考慮范圍之內(nèi)。例如翻譯，作為高級翻譯者，他們把文章從一種語言轉(zhuǎn)化為另一種，是一項高技術(shù)含量的工作，大部分翻譯都偏向于自主創(chuàng)業(yè)或者自由工作，這可能是因為翻譯的工作性質(zhì)，以及他們與客戶之間的關(guān)系。一般來說，翻譯不僅是一種高技術(shù)含量的工作，在很多國家，它還是一份高收入的工作。很多翻譯員偏愛在家工作或者遠(yuǎn)程工作這種高度自由的工作模式。所以，他們享受著這類高程度的自由工作，并且大部分翻譯員都不愿意回到標(biāo)準(zhǔn)工作模式中的公司上班。根據(jù)福森教授與高登教授的調(diào)查，76%的翻譯員選擇在家工作，21%左右的翻譯員認(rèn)為他們也許會選擇回到公司，僅僅2%左右的自由翻譯者認(rèn)為他們愿意回歸標(biāo)準(zhǔn)工作制的公司工作。盡管福森教授與高登教授開展了許多研究和調(diào)查，但大致的結(jié)果都是相似的：翻譯者更樂意在家里工作。

四、結(jié)語

從之前的討論中可以發(fā)現(xiàn)，不同的員工確實可以從非標(biāo)準(zhǔn)工作模式中獲得相應(yīng)的利益。例如，有些女性因為家庭生活的影響，更樂于選擇靈活的工作方式。同時，也有不同的員工因為不同的原因選擇非標(biāo)準(zhǔn)工作模式。

（作者單位為江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游與航空學(xué)院）

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