試論如何發揮政工工作在企業發展中的重要性

侯娜娜

摘 要：隨著科技進步和社會發展，我國各個領域都取得了不小成就，企業發展面臨前所未有的挑戰和契機。政工工作作為其中的核心構成部分，占據舉足輕重的地位，加強企業的思想政治作業能有效促進企業向著更加寬廣的方向前進。本文將主要圍繞政工工作在企業發展中的重要性展開分析，并提出具體優化措施。

關鍵字：政工工作；企業發展；必要性

現階段，受國民經濟不斷提升的影響，企業在諸多方面都獲得了進步，其要想彰顯社會價值，抓住出現的發展機遇，則必須要加強所有工作的落實，尤其是思想政治工作。其是工作人員的基本思想，和企業的發展密切相關，為企業的日后成長發揮著決定性的作用，同時能為實際生產運用和內部監管供應相應支持。

1 政工工作在企業發展中的重要性

1.1 有利于企業生產運營的發展

企業平常運營的關鍵工作便是生產作業，企業的生產運營工作直接關系著其經濟效益以及社會效益的獲得。其中這方面的相關工作是通過企業內部員工來肩負的，工作人員在企業的進一步發展中有著無法替代的作用，其肩負生產目標的落實主要依靠內部員工。所以，強化企業的思想政治工作，不但能有效提高工作人員的思想感悟，還能增強其團隊向心力。與此同時，可以推動工作人員充分體現自我價值，進而提升作業效率，為企業發展奉獻力量，從而提升生產運營能力。在企業中積極打造優越的作業氛圍，能為企業監管人員的監管供應有利條件。員工經過思想政治知識的獲取，能讓其加強職業道德素養以及使命感和高度責任心，進而有效保證企業在市場如此激烈的競爭環境中脫穎而出。

1.2 有利于改善企業的內部監管

員工，是構成企業的基本要素，同時也是最為重要的一部分，缺少工作人員的貢獻，也就談不上企業的進步和發展，員工在企業的進步進程中發揮著不容小覷的作用。所以，企業的政工作業是企業迅速前進的主要動力。思想政治工作中常常涵蓋企業文化等具備企業本身特點的項目，針對提升其企業歸屬感具有推動性的意義，而且還能提高工作人員的總體素養，用此來順應逐漸發展的企業氛圍。此外，經過對工作人員開展思想政治教育工作，能高效推動企業內在人力資源展現出最大化的機能，改善企業實際監管工作，確保其能長久性、可持續性的前進，為企業的進步打下堅實基礎。加強推行企業的思想政治教育，能引導企業朝著科學合理的方向推進，促進企業順應我國下發的相應政策及方針所變化，做到與時俱進[1]。

1.3 加強企業發展中政工工作的具體措施

企業的發展與進步和政工工作能否正常進行有著直接聯系。然而現代企業并未對這項工作引起足夠的關注，這便大大限制了政工工作的落實。企業以達成最大化經濟效益為目標，然而在重視高新生產技術的同時，還要確保政工工作能夠得到全面執行，這是現階段企業發展中面臨的首要問題。要想有效解決這一問題，可以參照以下幾方面入手：

2 加強企業經濟創建和政工工作相融合

現階段，企業政工工作在企業的運營監管作業中占據著至關重要的地位，一度變成企業間相互競爭的突破口。企業要想大力彰顯這項工作必要性及重要性，就必須要強化政工工作與企業核心作業任務間的關聯，在企業經濟創建和政治思想教育工作強強聯手的基礎上，推動企業經濟利益的不斷攀升。

內部相關領導干部和有關作業人員一定要具備針對企業運營監管以及政工工作間密切聯系的意識，建設企業運營監管始終依靠思想政治教育的觀念，真正意識到此工作對企業運營總體工作帶來的正面影響。

企業還要認清企業運營監管的核心，主動把思想政治教育列進運營監管作業中，促進其在總體監管工作中能順利運作，進而促進企業運用監管工作在政工作業帶領下大幅度提高經濟利益，而且憑借企業監管作業的支持，不斷推動政工工作的有效落實。

2.1 利用經濟措施積極促進政工工作的達成

現階段，企業的員工在全新的社會背景中，逐漸跟隨社會價值觀的變化而漸漸調節自身的思想觀念，越來越多的員工把本身的行為與經濟效益展開連結，利用經濟措施組織政工工作是適應時代發展的一種體現。企業的運用監管自來便是和經濟利益相掛鉤的，愈是讓企業員工和經濟效益脫軌，單純追求思想政治素養的提高，相關人員愈會在背后加大對經濟效益的占有力度，這樣不但對企業政工工作的正常進行帶來不良影響，同時還能對企業的切實經濟利益帶來不必要的損失。所以，企業中的領導級別人員要率先起模范帶頭作用，以身作則，規定正確的效益措施，指引其打造合理的人生觀、價值觀以及道德觀，適時運用一些激勵機制來激發全體員工思想素質的提高。這樣一來，政工工作針對企業利益的提高效果，便會在經濟措施的促進下全面凸顯出來。

2.2 榜樣人員和文化渲染對政工工作的促進

企業在進行政工作業的進程中，必須要重視體現優秀個人和黨員榜樣等員工的牽頭作用，努力讓內部員工切實意識到主動參與政工工作的必要性。以此同時，企業還要針對企業運營監管的特點，來全力打造一種和諧的文化環境，把政工工作的進行投放在此種濃郁的文化環境中，進而幫助企業組織的政工工作能夠正常、有效的進行。第一，企業可以適時的舉行主動參與政工工作的優異個人推舉活動，同時針對這些表現良好的員工予以相應的表彰和頒發物質獎品，鼓勵其余工作人員能參照榜樣的行為來約束自我。另外，企業還一定要重視榜樣員工在政工工作中意義的體現，讓其輔助政工作業人員有效的進行政工作業。第二，企業要在企業運營、生產制造、監管的所有工作步驟中來打造賦有企業特點的文化氛圍，把企業政工工作真正滲透到這些文化氛圍內，促進內部員工在文化氛圍中潛移默化的接納及認可政工工作。

2.3 落實政工工作的合理形式

企業的存在與進步離不開員工，因此進行政工工作對象范圍同樣是內部員工。企業在組織工作時，要注重員工的主體地位，政工工作人員要加強本身綜合素養的提升，在工作中通過學習豐富自我，以此不斷提升作業水平。在實際作業中，要實時傳遞我國最新資訊以及政策和方針，并且要重視企業思想政治創建的可靠性。

政工工作人員要進入到廣大員工中間去，積極掌握一線員工思想波動，盡量幫助其處理生活、工作中的難題。通過這種方式，能有效提高員工對政工工作的認可度，促進此工作的進一步落實。積極創建合理的員工評判系統，對員工思想政治素質以及業務技能展開審核，通過擇優錄取的原則強化工作人員的自我認知。同時還要優化領導干部功績的審核制度，加強其提升工作效率和水平，擁有正確的工作習慣與方式[2]。

3 結論

綜上所述，充分體現政工工作在企業發展中的重要性，是時代發展的必然趨勢，相關人員一定要對此加以重視。充分結合實際狀況和企業自身特點，研究出切之可行的實施策略，在實踐中及時發現問題，及時解決問題，從而全面推動我國企業的深入發展。

參考文獻

[1]王濤，王棟，程龍.淺析如何發揮政工工作在企業發展中的重要性[J].辦公室業務，2014（19）：20.

[2]邵福江.如何發揮政工工作在企業發展中的重要性[J].中國石油石化，2017（06）：109-110.